Juridiske nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Danmark tilslutter sig Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konvention om vold og chikane fra den 6. juni 2025. Norge tilsluttede konventionen i 2023, mens Sverige endnu ikke har gjort det. Selvom de nordiske lande allerede opfylder store dele af konventionen, bliver pligten til at forebygge vold og chikane på arbejdspladsen mere klar og tydelig med de nye regler.

07/07/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Østre Landsret har afgjort, at en virksomhed uden advarsel kunne opsige en salgschef, der fik en høj grundløn og mulighed for høj bonus og provision. Årsagen var blandt andet, at salgschefen burde vide, at arbejdet krævede høj performance.

04/07/2025

Ansættelses- og arbejdsret

International arbejdskraft kan nu ansættes på overenskomstvilkår – ny erhvervsordning skal afhjælpe mangel på arbejdskraft i Danmark

Regeringen har den 30. juni 2025 fremlagt en politisk aftale on en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der skal lette adgangen for danske virksomheder til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte lande uden for EU.

01/07/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU. For at opnå dette indfører de nye regler krav om løngennemsigtighed og dokumentation. Men hvad indebærer begrebet lige løn egentlig? Når virksomheder forbereder sig, er det vigtigt at have de grundlæggende begreber på plads.

01/07/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling

Højesteret er i april kommet med en ny dom om beskyttelse af medarbejdere, der har planlagt fertilitetsbehandling. Dommen viser som noget nyt, at en medarbejder kan være beskyttet mod forskelsbehandling som fx opsigelse, hvis medarbejderen har planlagt, men ikke opstartet fertilitetsbehandling

30/06/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov

Den 11. juni 2025 vedtog Folketinget nye regler, der skal give bedre betingelser for forældre med indlagte nyfødte børn, og forældre der mister et barn. Reglerne medfører en forbedring af retten til fravær for forældre med indlagte nyfødte børn og en udvidelse af retten til at få dagpenge under sorgorlov.

30/06/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Højesteret har for nylig afsagt en dom, der har givet anledning til bekymring hos virksomheder i forhold til hjemmearbejde. Ifølge dommen bærer arbejdsgiver risikoen for skader, der er sket som følge af, at medarbejdere under udførelsen af arbejde fra en hjemmearbejdsplads falder over egne genstande, som ikke har noget med arbejdet at gøre, men som er en del af hjemmets indretning. I den konkrete sag var det således en arbejdsskade, da en medarbejder faldt over sin egen kasse i forbindelse med, at hun ville hente kaffe.

27/06/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

Det er fortsat et stort tema, hvorvidt arbejdsvilkår på byggepladser lever op til danske standarder, og om medarbejdere arbejder under sunde arbejdsmiljøforhold. Det gælder især i sager med udenlandsk arbejdskraft, hvor social dumping og usunde arbejdsforhold er i fokus. En ny lovændring skal styrke indsatsen mod social dumping, og give virksomheder mere incitament til at prioritere arbejdsmiljøet på byggepladser.

27/06/2025

Fast ejendom og entreprise, Ansættelses- og arbejdsret

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Højesteret har for nylig afsagt en dom, der har givet anledning til bekymring hos virksomheder i forhold til hjemmearbejde. Ifølge dommen bærer arbejdsgiver risikoen for skader, der er sket som følge af, at medarbejdere under udførelsen af arbejde fra en hjemmearbejdsplads falder over egne genstande, som ikke har noget med arbejdet at gøre, men som er en del af hjemmets indretning. I den konkrete sag var det således en arbejdsskade, da en medarbejder faldt over sin egen kasse i forbindelse med, at hun ville hente kaffe.

16/06/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Danmark tilslutter sig Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konvention om vold og chikane fra den 6. juni 2025. Norge tilsluttede konventionen i 2023, mens Sverige endnu ikke har gjort det. Selvom de nordiske lande allerede opfylder store dele af konventionen, bliver pligten til at forebygge vold og chikane på arbejdspladsen mere klar og tydelig med de nye regler.

13/06/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Folketinget har vedtaget nye regler, som betyder, at forældre med indlagte nyfødte børn og forældre, der mister børn, får bedre barselsvilkår. Reglerne træder løbende i kraft fra den 1. juli 2025 til den 1. januar 2026.

13/06/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU. For at opnå dette indfører de nye regler krav om løngennemsigtighed og dokumentation. Men hvad indebærer begrebet lige løn egentlig? Når virksomheder forbereder sig, er det vigtigt at have de grundlæggende begreber på plads.

10/06/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?

Hvis arbejdet udføres på den fysiske arbejdsplads, og en medarbejder her kommer til skade, vil det klare udgangspunkt være, at skaden er sket som følge af arbejdet eller de forhold, det udføres under, og derfor vil der være tale om en arbejdsskade.

23/05/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget

Folketinget vedtog den 20. maj 2025 en lov om offentligt ansattes ytringsfrihed. Formålet med lovforslaget er at lovfæste og samle de gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed samt sende et signal om opbakning til offentligt ansattes ytringsfrihed. Loven træder i kraft den 1. juli 2025.

22/05/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

Regeringen har vedtaget en ny lov om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere reglerne i EU’s forordning om kunstig intelligens (AI). Loven træder i kraft den 2. august 2025.

19/05/2025

Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige, EU-ret

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Højesteret har afgjort, at medarbejdere, der fik flyttet deres arbejdssted, skulle acceptere det, hvis deres nye transporttid ikke oversteg en nærmere bestemt grænse.

09/05/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Ulykke på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade

Højesteret har den 2. maj 2025 afsagt dom i en principiel sag, hvor en medarbejder på sin hjemmearbejdsplads faldt over en kasse, som indeholdt private genstande. Højesteret konkluderede, at den skade, som medarbejderen pådrog sig i forbindelse med faldet, var en arbejdsskade omfattet af arbejdsskadesikringslovens § 5, uanset at skaden fandt sted på medarbejderens hjemmearbejdsplads, og uanset at medarbejderen faldt over en privat genstand, som hun selv havde placeret i sit hjem uden nogen indflydelse eller instruks fra arbejdsgiveren.

05/05/2025

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Højesteret er kommet frem til, at en medarbejder, der blev opsagt kort efter hun havde fortalt om en planlagt fertilitetsbehandling, havde ret til en godtgørelse svarende til seks måneders løn.

02/05/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet medarbejder i fleksjob, der krævede flere hjemmearbejdsdage. Årsagen var, at ønsket om hjemmearbejde var begrundet i private forhold og ikke i handicappet.

28/04/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4

Højesteret har den 15. april 2025 afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder blev afskediget kort tid efter, hun havde meddelt sin nærmeste leder, at hun påtænkte at begynde i fertilitetsbehandling. Afskedigelsen var i strid med ligebehandlingslovens § 4 om lige arbejdsvilkår for mænd og kvinder, men ikke lovens § 9 om forbud mod afskedigelse på grund af graviditet, da selve fertilitetsbehandlingen ikke var iværksat.

24/04/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder

EU-Domstolens generaladvokat er i et nyt forslag til afgørelse kommet frem til, at en medarbejder først er opsagt efter reglerne om masseafskedigelser, hvis virksomheden har informeret myndighederne på forhånd.

15/04/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Sø- og Handelsretten har afgjort, at en direktør med flere kontrakter kun havde ret til manglende løn og bonus efter én af kontrakterne, efter hun blev opsagt.

10/04/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Ingen lønmodtagerstatus for forælder, der fungerede som støtteperson for voksen søn

Højesteret har netop i dag, den 3. april 2025, afgjort, at en far, der fungerede som støtteperson for sin søn med autisme, ikke kan betragtes som lønmodtager. Sagen har betydning for forståelsen af arbejdstidsloven og lønmodtagerbegrebet.

10/04/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Vestre Landsret har afgjort, at en medarbejder havde krav på sin bonus, selv efter han sagde op. Årsagen var, at bonussen var en fast del af hans løn og ikke en fastholdelsesbonus.

02/04/2025

Ansættelses- og arbejdsret

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 7.000 artikler

Landets førende specialister

Hold dig opdateret

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

International arbejdskraft kan nu ansættes på overenskomstvilkår – ny erhvervsordning skal afhjælpe mangel på arbejdskraft i Danmark

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling

Bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?

Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Højesteret: Ulykke på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4

Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Højesteret: Ingen lønmodtagerstatus for forælder, der fungerede som støtteperson for voksen søn

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse