JURIDISKE NYHEDER

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 6.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelses- og arbejdsret

Branchenyheder

Børsret

Compliance

E-handel og markedsføring

EU-ret

Energi og forsyning

Familie- og arveret

Fast ejendom og entreprise

Finansiering og bankret

Forsikring og erstatning

IT- og telekommunikation

Immaterialret

Insolvens og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Medieret

Miljøret

Offentlig ret

Persondata

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Strafferet

Søret

Transportret

Udbud

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet

Folketinget har den 12. november 2024 1. behandlet forslag til lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede selskaber (kønsbalanceloven), som har til formål at implementere EU direktiv 2022/2381 (kønsbalancedirektivet). Lovforslaget foreslår skærpede krav til håndtering af ulig kønsfordeling i visse børsnoterede selskabers øverste ledelse og øvrige ledelsesniveauer. Lovforslaget gav under første behandlingen anledning til stor debat i folketingssalen og en række partier udenfor regeringen støtter ikke lovforslaget. Læs med nedenfor om, hvad der ændrer sig for de omfattede selskaber, hvis lovforslaget bliver vedtaget som foreslået og om samspillet med eksisterende regler om måltal og politikker.

27/11/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen

En nyere afgørelse fra Østre Landsret den 19. september 2024 bidrager til forståelsen af 120-dages-reglen, der bruges til opsigelse af sygemeldte funktionærer efter funktionærlovens § 5, stk. 2. Afgørelsen fastslår, at en opsigelse tidligst kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag.

19/11/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

Et flyselskabs kabinepersonale, som primært var kvinder, mente det var ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, at piloterne, som primært var mænd, havde bedre diætsatser fastsat i deres overenskomst. EU-Domstolen mente ikke, at deres arbejde kunne sammenlignes, og de forskellige diætsatser var derfor lovlige.

18/11/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Regeringens lovprogram 2024/2025

Den 1. oktober præsenterede regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025. Programmet indeholder flere lovforslag, der kan få direkte betydning for dig som arbejdsgiver. I dette indlæg har vi samlet de mest relevante forslag inden for arbejds- og ansættelsesret, så du nemt kan få overblik over, hvad der kan få betydning for din virksomhed. Lovforslagene dækker blandt andet områder som arbejdsmiljø, regler for udstationerede medarbejdere samt kønsbalance i bestyrelser.

14/11/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Nye regler fra EU om platformsarbejde

EU har den 14. oktober 2024 vedtaget et længe ventet direktiv, som forbedrer arbejdsvilkårene og beskyttelsen af personer, der udfører platformsarbejde. Reglerne indebærer blandt andet en ”formodningsregel” om, at personer der udfører platformsarbejde, er medarbejdere og ikke selvstændige.

11/11/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde

En medarbejder faldt, mens hun arbejdede hjemmefra og ville hente kaffe. Det var uklart, om hun var faldet over en kasse eller snublet over sine egne ben. Uanset hvad, var faldet en arbejdsskade. Retten lagde blandt andet vægt på, at kassen ikke var placeret i strid med virksomhedens instrukser.

04/11/2024

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

Efter arbejde løftede en medarbejder sig op i en pull-up stang. Stangen faldt ned, og medarbejderen slog hovedet. Den var placeret i arbejdspladsens baglokale og blev brugt til at hænge tøj på. Men ulykken var ikke en arbejdsskade. Løftet var ikke en del af arbejdet, og det havde en privat karakter.

21/10/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

Tirsdag den 1. oktober 2024 åbnede Folketinget. I den forbindelse offentliggjorde regeringen deres lovprogram med de forventede lovforslag i folketingsåret 2024/2025. Vi stiller skarpt på de forventede lovforslag med relevans for HR-jura.

21/10/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere

Regeringen har ved begyndelsen af det nye folketingsår fremsat et lovforslag om ændring af lov om udstationering og udlændingeloven med henblik på at skærpe kravene til oplysning ved udstationering af udenlandske medarbejdere. Lovforslaget er et led i den politiske aftale som regeringen m.fl. har indgået om en styrket indsats mod social dumping.

18/10/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat

Lovforslaget foreslår ændringer i udstationeringsloven og udlændingeloven, hvilket vil medføre en væsentlig skærpelse af registreringskravene for udenlandske tjenesteydere/arbejdsgivere, som leverer tjenesteydelser i Danmark ved brug af udstationerede tredjelandsstatsborgere. Derudover skærpes kravene til udenlandske medarbejderes identifikationspapirer, og danske myndigheder får udvidet beføjelserne til at føre kontrol med medarbejderes identitet. Formålet med lovforslaget er at udmønte en politisk aftale indgået tidligere i år for at styrke indsatsen mod social dumping.

09/10/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

EU-Domstolen har afgjort, at ukrainske medarbejdere, som blev sendt til Holland af en slovakisk virksomhed, ikke automatisk fik lov til at opholde sig i Holland, når de arbejdede mere end 90 dage. Virksomheden skulle derfor søge om opholdstilladelser til de ukrainske medarbejdere.

07/10/2024

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv

I forbindelse med Folketingets åbning har regeringen den 1. oktober 2024 offentliggjort lovprogrammet for det kommende folketingsår 2024/2025. Lovprogrammet indeholder de lovforslag, som regeringen forventer at fremsætte. Vi giver dig her et overblik over de lovforslag, der er af væsentlig betydning for arbejdsgivere på det ansættelses- og arbejdsretlige område.

03/10/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

Et vikarbureau havde sendt vikarer til entreprisevirksomheder, som sendte vikarerne videre til en planteskole. Vikarerne arbejdede på og blev instrueret af planteskolen, og ikke entreprisevirksomhederne. Alligevel fik de mindre i løn end medarbejderne hos planteskolen. Vikarbureauet fik derfor en bod for brud på overenskomsten, og vikarerne havde ret til forskellen i løn.

03/10/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte

En medarbejder blev bortvist efter at have skrevet et nedladende opslag om virksomhedens drift og ledelse i en lukket Facebook-gruppe for personaleforeningen med cirka 84 medlemmer. Opmanden kom frem til, at opslaget var uacceptabelt og groft, og bortvisningen var derfor lovlig.

23/09/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Opsigelse af far var too far

En tømrer blev opsagt på grund af arbejdsmangel lidt over en måned efter han var blevet fastansat. Kort inden havde han ønsket forældreorlov, og på grund af komplikationer med sin kærestes graviditet, bad han om ikke at have opgaver langt væk i landet. Virksomheden kunne ikke bevise, at de ikke havde opsagt tømreren på grund af hans forældreorlov. Han fik derfor en godtgørelse svarende til seks måneders løn.

16/09/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder

Højesteret fastslog den 3. september 2024, at en medarbejder havde krav på løn indtil det faktiske bortvisningstidspunkt, og ikke kun indtil meddelelsen om påtænkt bortvisning som blev afgivet ifm. høring af medarbejderen.

13/09/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

EU-Domstolen er kommet frem til, at deltidsmedarbejdere blev ulovligt forskelsbehandlet, fordi de skulle arbejde samme antal timer som fuldtidsansatte for at få betaling for overarbejde. De blev også indirekte forskelsbehandlet på grund af deres køn, fordi størstedelen af dem var kvinder.

09/09/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til

Under en fest i en medarbejders private hjem kom en person til skade i forbindelse med en konkurrence. Festen var arrangeret på medarbejdernes eget initiativ, og det var frivilligt at deltage i festen, som fandt sted uden for arbejdstiden. Virksomheden var ikke ansvarlig for skaden, selv om den havde givet et økonomisk tilskud og betalt for forplejning.

05/09/2024

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Den illoyale vagt

Et vagtselskab indkaldte en teamleder til et møde, fordi medarbejderen havde startet sit eget vagtselskab. Mødet blev udskudt i lidt over to uger på grund af både medarbejderen og virksomheden, og efter mødet blev medarbejderen bortvist. Bortvisningen var lovlig på trods af, at der gik lang tid mellem indkaldelsen og bortvisningen.

03/09/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Kunstig intelligens på arbejdspladsen – nye regler fra EU trådt i kraft

Den 2. august 2024 trådte EU’s nye forordning om kunstig intelligens (AI) i kraft. Reglerne skal sikre, at AI-systemer bliver anvendt sikkert og respekterer borgernes rettigheder. Det vil få stor betydning for virksomheder og medarbejdere i takt med, at AI bliver en del af arbejdslivet.

26/08/2024

Persondata, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige

Diskrimination på skoleskemaet

EU-Domstolen har slået fast, at det var diskriminerende, at en spansk skole krævede, at lærere var fastansatte, før de kunne få et løntillæg. Det var fordi de tidsbegrænsede lærere udførte det samme arbejde og havde samme kvalifikationer som de fastansatte. Den eneste forskel var derfor, at deres ansættelse var tidsbegrænset.

20/08/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Vikar eller ej – der er ingen udvej

Østre Landsret har bekræftet, at to vikarer havde bevaret vikar-status, selvom deres vikariat var blevet forlænget syv gange over en periode på cirka to år. Det var ikke tilfældet for en tredje vikar, som var blevet forlænget fire gange over cirka tre og et halvt år. De gentagne forlængelser af vikaren var derfor i strid med reglerne, og vikaren havde krav på samme beskyttelse som andre medarbejdere.

15/08/2024

Ansættelses- og arbejdsret

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

En medarbejder fik en arbejdsskade, der blev til et handicap. Medarbejderen blev opsagt, uden at virksomheden havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse. Virksomheden skulle derfor betale en godtgørelse svarende til 12 måneders løn for forskelsbehandling af medarbejderen på grund af handicap.

12/08/2024

Ansættelses- og arbejdsret

International arbejdskraft - klare anbefalinger

Virksomhedsforum for Globale Risici har udgivet en rapport med anbefalinger til regeringen om, hvordan danske virksomheders modstandsdygtighed kan styrkes og vækstmuligheder kan udnyttes. Anbefalingerne indeholder blandt andet nogle af Kromann Reumert udarbejdede løsningsforslag med formål om øget tiltrækning af international arbejdskraft.

01/07/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret | Vis alle