JURIDISKE NYHEDER

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 4.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelses- og arbejdsret

E-handel og markedsføring

EU-ret

Energi og forsyning

Fast ejendom og entreprise

Finansiering og bankret

Forsikring og erstatning

IT- og telekommunikation

Immaterielret

Insolvens og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Miljøret

Offentlig ret

Persondata

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Transportret

Udbud

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere er sendt i offentlig høring

Justitsministeriet fremsatte den 25. februar 2021 forslag til lov om beskyttelse af whistleblowere, som har til formål at gennemføre det såkaldte whistleblowerdirektiv (Europa-Parlamentets og Rådets Direktiv 2019/1937 af 23. oktober 2019).

01/03/2021

Ansættelses- og arbejdsret, Compliance

Kommende whistleblowerlov forpligter arbejdsgivere til at etablere whistleblowerordning

Justitsministeriet har sendt et udkast til et forslag om en whistleblowerlov i høring. Loven skal implementere whistleblowerdirektivet og forpligter dermed arbejdsgivere med minimum 50 ansatte til at etablere en whistleblowerordning. Lovudkastet styrker beskyttelsen af whistleblowere i dansk ret og udvider direktivets område for, hvornår der kan ske indberetning af overtrædelser.

26/02/2021

Compliance, Ansættelses- og arbejdsret

Regler for hjemmearbejdspladsen

Med regeringens seneste anbefalinger vil hjemmearbejdspladsen for mange være en realitet et godt stykke tid endnu. Og for mange er hjemmearbejde kommet for at blive i et større omfang end tidligere. I nyhedsbrevet genbesøger vi derfor hvilke regler og anbefalinger der egentlig gælder for hjemmearbejdspladsen.

19/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

Uanset om der er tale om fortsat åbning eller en egentlig genåbning af kontorerne, er det vigtigt at virksomhederne overholder de gældende retningslinjer og anbefalinger til indretning af arbejdspladsen og lovlige tiltag for at begrænse smittespredningen på arbejdspladsen. Vi giver et overblik over de vigtigste regler her.

17/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Deling af upassende video berettigede ikke bortvisning af medarbejder

I en nyere kendelse fra Afskedigelsesnævnet fandt opmanden, at det var uberettiget at bortvise en medarbejder, som til en julefrokost havde filmet nogle kollegers upassende optræden og derefter delt videoen på Snapchat med en begrænset kreds af sine kolleger.

15/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Ny lov om PCR-testning af tilrejsende arbejdskraft vedtaget og træder i kraft med øjeblikkelig virkning

Som følge af COVID-19-situationen og i lyset af, at der løbende opstår nye virusmutationer, som kan medføre øget smittespredning, har regeringen ønsket, at der stilles krav om, at arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft, skal sørge for, at tilrejsende arbejdskraft PCR-testes for COVID-19 efter indrejse i Danmark. Den 2. februar 2021 er der derfor vedtaget et lovforslag[1] om pligt til at sikre COVID-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark.

15/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Deling af Snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning

Afskedigelsesnævnet har i en ny afgørelse taget stilling til, om det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde delt en video af en episode til en julefrokost på Snapchat i strid med virksomhedshedens interne retningslinjer om sociale medier. Opmanden fandt, at bortvisningen af medarbejderen var uberettiget henset til videoens modtagergruppe og det korte tidsrum, videoen var tilgængelig på det sociale medie.

08/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Ny lov fritager tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

Folketinget har netop vedtaget en lov, hvorefter virksomheder, som beskæftiger tilrejsende medarbejdere, fremadrettet skal sørge for, at medarbejderne bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Folketinget har samtidigt vedtaget et andet lovforslag, som giver mulighed for at afbryde isolationskrav, når medarbejderne varetager deres arbejde.

04/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Nyt lovforslag vil fritage tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

Regeringen har netop fremsat et nyt lovforslag, hvorefter virksomheder, som beskæftiger tilrejsende medarbejdere, fremadrettet skal sørge for, at medarbejderne bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Regeringen har samtidigt fremsat et andet lovforslag, som giver mulighed for at afbryde isolationskrav, når medarbejderne varetager deres arbejde.

01/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Hvad bør virksomhedens sexchikanepolitik indeholde?

I kølvandet af #metoo bevægelsen er en række sager om sexchikane på arbejdspladsen kommet frem i lyset og har udløst store og i nogle tilfælde uforudsete konsekvenser for medarbejdere. For at forebygge sexchikane på arbejdspladsen og håndtere sager om sexchikane korrekt, er det derfor vigtigt at virksomheder udarbejder en intern sexchikanepolitik. Vi kommer i nyhedsbrevet ind på, hvad en sexchikanepolitik konkret kan indeholde.

01/02/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Nyt lovforslag kræver at virksomheder indhenter PCR-test fra tilrejsende medarbejdere

Regeringen har netop fremsat et nyt lovforslag, hvorefter virksomheder, som beskæftiger tilrejsende medarbejdere, fremadrettet skal sørge for, at medarbejderne bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Lovforslaget stiller samtidig krav om dokumentation for PCR-testen og krav om udarbejdelse af en plan i forbindelse med testning.

29/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?

Som udgangspunkt er en medarbejder omfattet af social sikring i det land, hvor medarbejderen arbejder. Dette gælder, uanset hvor medarbejderen bor inden for EU. På grund af COVID-19 pandemien gælder der dog – for medarbejdere som bor og arbejder i Sverige og Danmark – nogle undtagelser til dette udgangspunkt.

21/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at forlænge lønkompensationsordningen, imens skærpede restriktioner har lukket det meste af Danmark ned – foreløbigt frem til den 7. februar 2021.

20/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?

Storbritannien forlod EU den 31. december 2020 og trods vedtagelsen af en ny handels- og samarbejdsaftale, får Brexit utvivlsomt stor betydning for britiske virksomheder i Danmark samt danske virksomheder med aktiviteter i Storbritannien og resten af EU. Derfor ser vi i nyhedsbrevet nærmere på, hvad din virksomhed med den nye aftale bør være opmærksom på inden for en række scenarier.

20/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser

2020 har på rigtig mange måder været et helt ekstraordinært år set med ansættelsesretlige briller. Der er imidlertid ingen tvivl om, at en række af de tendenser og begivenheder, der fandt sted i 2020, vil trække lange tråde ind i 2021. Vi har nedenfor oplistet de 4 ”hotteste” temaer – 3, der trækker tråde tilbage til 2020, og et nyt område, som arbejdsgivere allerede nu skal begynde at forberede sig på.

18/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus

I en ny afgørelse har Vestre Landsret taget stilling til, om opsigelsen af en deltidssygemeldt medarbejder var saglig, og om medarbejderen havde krav på yderligere bonus i henhold til et tillæg til sin ansættelseskontrakt. Landsretten fandt, at virksomhedens opsigelse var sagligt begrundet og at medarbejderen ikke havde krav på yderligere bonus, fordi der var indgået en aftale om et bonusbeløb til fuld og endelige afgørelse.

07/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.

Folketinget har den 21. december 2020 vedtaget et lovforslag om ændring af udlændingeloven. Lovforslaget træder i kraft den 1. januar 2021.

05/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Overgangsreglerne i lov om ansættelsesklausuler udløber den 1. januar

Den 1. januar 2021 udløber overgangsreglerne i lov om ansættelsesklausuler, hvorefter jobklausuler indgået før 1. januar 2016 ikke længere er gyldige, og dermed bortfalder uden videre.

04/01/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Vaccinationsindsatsen mod coronavirus kan snart iværksættes i Danmark og resten af EU, hvilket udløser en række nye spørgsmål for virksomheder. Især spørgsmålet, om virksomheder kan kræve, at medarbejdere skal vaccineres mod coronavirus i forbindelse med arbejdet eller for at kunne tage på forretningsrejser, kræver afklaring, herunder hvilke konsekvenser det kan få, hvis en medarbejder nægter at blive vaccineret.

23/12/2020

Ansættelses- og arbejdsret

Vær opmærksom på ændring i fristen for indbetaling af indefrosne feriemidler til Fonden for Tilgodehavende Feriemidler

Regeringen har vedtaget en lovændring som medfører en ændring i arbejdsgiverens deadline for indbetaling til Fonden for Tilgodehavende Feriemidler i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ønsker at indbetale de optjente feriemidler med det samme.

14/12/2020

Ansættelses- og arbejdsret

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

I lyset af blandt andet #metoo bevægelsen, har regeringen indkaldt til trepartsforhandlinger med henblik på at iværksætte konkrete tiltag for at forebygge og håndtere sexchikane på arbejdspladsen. Regeringens 14 nye initiativer indebærer blandt andet et forslag om, at implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv skal udvides til også at omfatte indberetninger om sexchikane på arbejdspladsen.

14/12/2020

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Ansættelsesretlige overvejelser ved pålæg om test for COVID-19 og mulighed for vaccination

Bird & Bird har tidligere skrevet en nyhed om arbejdsgiverens adgang til at pålægge sine medarbejdere at blive testet for COVID-19. Med den nye, nærtforestående vaccine opstår spørgsmålet, om man som arbejdsgiver kan pålægge sine medarbejdere at blive vaccineret.

10/12/2020

Ansættelses- og arbejdsret

Hvordan er dine forretningshemmeligheder beskyttet?

For mange virksomheder er beskyttelsen af forretningshemmeligheder essentielt for virksomhedens eksistens. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan oplysningerne er beskyttet imod misbrug fra konkurrenter og medarbejdere.

09/12/2020

Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige, Kontraktret

Datatilsynet reviderer vejledning om databeskyttelse og ansættelsesforhold

Datatilsynet har opdateret deres vejledning om behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold. Bech-Bruun opsummerer de væsentligste ændringer her.

04/12/2020

Persondata, Ansættelses- og arbejdsret

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret | Vis alle

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 4.000 artikler

Landets førende specialister

Hold dig opdateret

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere er sendt i offentlig høring

Kommende whistleblower­lov forpligter arbejdsgivere til at etablere whistleblower­ordning

Regler for hjemmearbejdspladsen

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

Deling af upassende video berettigede ikke bortvisning af medarbejder

COVID-19: Ny lov om PCR-testning af tilrejsende arbejdskraft vedtaget og træder i kraft med øjeblikkelig virkning

Deling af Snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning

Ny lov fritager tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

Nyt lovforslag vil fritage tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

Hvad bør virksomhedens sexchikanepolitik indeholde?

Nyt lovforslag kræver at virksomheder indhenter PCR-test fra tilrejsende medarbejdere

COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?

COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges

HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?

Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser

Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus

Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.

Overgangsreglerne i lov om ansættelsesklausuler udløber den 1. januar

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Vær opmærksom på ændring i fristen for indbetaling af indefrosne feriemidler til Fonden for Tilgodehavende Feriemidler

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

COVID-19: Ansættelsesretlige overvejelser ved pålæg om test for COVID-19 og mulighed for vaccination

Hvordan er dine forretningshemmeligheder beskyttet?

Datatilsynet reviderer vejledning om databeskyttelse og ansættelsesforhold

Kommende whistleblowerlov forpligter arbejdsgivere til at etablere whistleblowerordning