JURIDISKE NYHEDER

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 7.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelses- og arbejdsret

Branchenyheder

Børsret

Compliance

E-handel og markedsføring

EU-ret

Energi og forsyning

Familie- og arveret

Fast ejendom og entreprise

Finansiering og bankret

Forsikring og erstatning

IT- og telekommunikation

Immaterialret

Insolvens og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Medieret

Miljøret

Offentlig ret

Persondata

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Strafferet

Søret

Transportret

Udbud

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

International arbejdskraft - klare anbefalinger

Virksomhedsforum for Globale Risici har udgivet en rapport med anbefalinger til regeringen om, hvordan danske virksomheders modstandsdygtighed kan styrkes og vækstmuligheder kan udnyttes. Anbefalingerne indeholder blandt andet nogle af Kromann Reumert udarbejdede løsningsforslag med formål om øget tiltrækning af international arbejdskraft.

01/07/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

Folketinget har netop vedtaget nye regler for udenlandske medarbejdere i Danmark. De nye regler betyder blandt andet, at der ikke længere er krav om dansk bankkonto for de fleste spor på fast track-ordningen. For dem der fortsat skal have dansk bankkonto, bliver fristen længere. Det bliver også nemmere at genansøge om opholdstilladelse. Reglerne træder i kraft 1. juli 2024.

24/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Skat og brug af udenlandsk arbejdskraft

Virksomheder, der anvender udenlandsk arbejdskraft eller har medarbejdere, der arbejder på tværs af lande, bør overveje en række skatte- og immigrationsretlige aspekter.

21/06/2024

Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret

Kommune var for langsom

En kommune kunne ikke klage over en afgørelse om varigt mén, der var truffet for cirka 10 år tiden. Højesteret kom frem til, at kommunen havde været for passiv. Det skyldtes blandt andet, at kommunen var blevet mindet om afgørelsen og havde udbetalt godtgørelse for det varige mén.

21/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

En vikar hos en spansk brugervirksomhed fik en arbejdsskade og blev varigt uarbejdsdygtig. Vikaren var omfattet af en overenskomst, som gav en lavere erstatning, end hvis vedkommende havde været fastansat hos brugervirksomheden. EU-Domstolen kom frem til, at det var i strid med princippet om ligebehandling, at vikaren ikke fik samme erstatning som en fastansat.

20/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

Tidsregistrering - er I klar?

Fra den 1. juli 2024 træder nye regler om arbejdstidsregistrering i kraft, som blandt andet forpligter arbejdsgivere til at etablere et arbejdstidsregistreringssystem. Nedenfor gennemgår vi nogle af de væsentlige punkter, som arbejdsgivere bør have på plads den 1. juli 2024.

19/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Strejke i søsterselskabet

I en ny dom har Vestre Landsret fastslået, at en strejke i et flyselskabs søsterselskab godt kan være en usædvanlig omstændighed uden for flyselskabets kontrol – også selvom selskaberne har fælles navn.

19/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark

Den 23. januar 2024 vedtog Folketinget en ændring af arbejdstidsloven. Formålet med ændringen er at implementere en ny fortolkning af EU's arbejdstidsdirektiv i dansk lovgivning i form af nye krav til et tidsregistreringssystem. Læs mere om de nye regler her.

13/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse

Der sker en hastig udvikling af reguleringen af international arbejdskraft. I denne nyhed sætter vi fokus på en ny Højesteretsdom fra den 3. juni 2024, hvor en erhvervsdrivende blev dømt for overtrædelse af udlændingeloven ved at have beskæftiget en udlænding uden arbejdstilladelse til trods for, at beskæftigelsen havde været ulønnet og af meget begrænset karakter. Bøden blev dog nedsat som følge af beskæftigelsens enkeltstående og meget kortvarige karakter. Vi dykker også ned i Folketingets to netop vedtagne lovforslag, der blandt andet indebærer, at kravet om en dansk bankkonto ophæves for tredjelandsstatsborgere på visse erhvervsordninger og en mulighed for forlængelse af arbejds- og opholdstilladelse under fast track-ordningens korttidsspor.

13/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Fritstillet og velstillet

En direktør blev opsagt i slutningen af et år og fritstillet hele det efterfølgende år. Virksomheden betalte ham ikke bonus i det år, hvor han var fritstillet. Det var ikke aftalt, at direktørens bonus skulle bortfalde i fritstillingsperioden, og Landsretten kom derfor frem til, at han havde ret til sin bonus.

11/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag vedtaget: Udlandsdanskere får nu mulighed for ophold til medfølgende familie på samme vilkår som tredjelandsstatsborgere

Den 30. maj 2024 vedtog Folketinget et lovforslag om ændring af udlændingeloven, som etablerer en ny opholdsordning for medfølgende familie til hjemvendende udlandsdanskere med visse beskæftigelsesmæssige kvalifikationer. Under den nye ordning vil sådanne hjemvendende udlandsdanskere fremover have samme vilkår for at kunne bringe sin familie med tilbage til Danmark, som tredjelandsstatsborgere har. Loven træder i kraft den 1. juli 2024.

07/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Mor er den bedste i verden

En mandlig medarbejder blev ikke forskelsbehandlet på grund af sit køn, selvom han havde ret til færre ugers betalt barsel end sine kvindelige kollegaer. Det har Ligebehandlingsnævnet netop slået fast i en ny afgørelse.

06/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring er på vej

Arbejdstilsynet har sendt en bekendtgørelse i høring. Den siger, hvilke virksomheder, der har pligt til at tegne en voldsskadeforsikring. Virksomhederne får også en ny pligt til at vejlede medarbejdere ved arbejdsulykker. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.

03/06/2024

Ansættelses- og arbejdsret

”Træls” arbejde i sjakket

En tømrer og akkordholder i et sjak på en byggeplads fik en advarsel, fordi han i flere dage havde nægtet at udføre et arbejde, som han syntes var ”træls”. Opmanden kom frem til, at advarslen var lovlig, fordi medarbejderen ikke havde en gyldig grund til ikke at udføre arbejdet.

31/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024

Som arbejdsgiver er du fremover forpligtet til at registrere dine ansattes arbejdstid. Læs mere her, hvad du som arbejdsgiver skal vide om den nye tidsregistreringslov, som træder i kraft den 1. juli 2024.

23/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?

Skatterådet har i en nyere afgørelse underkendt Skattestyrelsens forståelse af et smartwatch til sammenligning med en telefon.

21/05/2024

Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret

Vegansk ret på menuen

I de seneste år har der været flere sager om menneskeretten til vegansk mad i offentlige institutioner som børnehaver, uddannelser og senest hospitaler. Menneskerettighederne gælder kun direkte i det offentlige. Alligevel vil sagerne kunne få betydning for private arbejdsgivere.

21/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige

Dobbeltagent kunne ikke bortvises

En medarbejder blev bortvist for at starte på andet arbejde, mens hun stadig var ansat. Medarbejderen var blevet opsagt og suspenderet, men ikke fritstillet fra arbejdet. Landsretten fandt, at medarbejderen havde opfyldt sin forpligtelse til at stå til rådighed for arbejdsgiveren. Bortvisningen af hende var derfor ulovlig.

17/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

En social- og sundhedsassistent fik en rygskade på sit arbejde. Imens hun arbejdede i et fleksjob, havde hun et erhvervsevnetab på cirka 10 %. Ankestyrelsen ville ikke give hende erstatning, fordi det ikke var tæt på 15 %. Højesteret kom frem til, at hun godt kunne få erstatning. Dommen kan betyde, at Ankestyrelsens tidligere afgørelser skal genoptages.

15/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Perlekæder i arbejdstid førte til strid

En ordblind medarbejder blev bortvist for at lave perlekæder i arbejdstiden. Virksomheden kunne bevise, at bortvisningen ikke var på grund af hendes ordblindhed og blev derfor frifundet.

07/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag om bæredygtighedsrapportering (CSRD) vedtaget

Lovforslaget, der implementerer EU-direktivet om virksomheders bæredygtighedsrapportering (CSRD), er blevet vedtaget. Loven indfører en udvidet rapporteringspligt, der også omfatter flere ansættelsesretlige forhold.

06/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

Ugyldig konkurrenceklausul kunne ikke opsiges

I en ny dom har Sø- og Handelsretten afgjort, at det ikke var muligt for en virksomhed at opsige en konkurrenceklausul i en situation, hvor medarbejderen forinden var blevet opsagt på grund af virksomhedens forhold med syv måneders varsel. Medarbejderen fik derfor tilkendt engangskompensation.

03/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring

Arbejdstilsynet har sendt ændringer til bekendtgørelserne om hviletid og arbejdsmiljøarbejde i høring. Ændringerne gør det klart, hvilke medarbejdere, der kan undtages fra arbejdstidsreglerne og kravet om registrering af arbejdstid. Virksomheder skal også fremover inddrage tidsregistreringerne i det systematiske arbejdsmiljøarbejde. Ændringerne træder i kraft den 1. juli 2024.

03/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Arbejdsvilkår for platformsarbejde: Direktiv nu vedtaget af Europa-Parlamentet

Europa-Parlamentet har vedtaget direktivet om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde, som har til formål at forbedre arbejdsvilkårene og regulere digitale arbejdsplatformes brug af algoritmer. Hermed er den foreløbige aftale, der blev indgået den 11. marts 2024 af beskæftigelses- og socialministre i EU, vedtaget af Europa-Parlamentet. Efter Rådet for Den Europæiske Union formelt har godkendt platformsdirektivet har medlemsstaterne en frist på to år til at implementere direktivet i national ret.

02/05/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret | Vis alle