Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
JURIDISKE NYHEDER

Ansættelses- og arbejdsret

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
IUNO logo
Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
En faglig voldgift er kommet frem til, at en medarbejder ikke var en såkaldt selvtilrettelægger. Medarbejderen var derfor omfattet af arbejdstidsreglerne, herunder 48-timers reglen.
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
Bird & Bird logo
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
EU's direktiv om løngennemsigtighed skal implementeres i alle medlemslande senest den 7. juni 2026, herunder også i Danmark. Direktivets overordnede formål er at mindske den kønsbestemte lønforskel, men vil i øvrigt også få stor konsekvens for medarbejdernes ret til indsigt i lønoplysninger fra sin arbejdsgiver.
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Kromann Reumert logo
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
En faglig voldgift har i en kendelse om fortolkningen af en arbejdstidsaftale på det statslige område fastsat et af de første fortolkningsbidrag om "selvtilrettelæggerbegrebet", som kan undtage en medarbejder fra kravet om arbejdstidsregistrering. Kendelsen viser, at uanset om en medarbejder i et vist omfang selv kan tilrettelægge arbejdstiden og -opgaver, så anses en medarbejder ikke for at være en "selvtilrettelægger", hvis der er flere fastlagte rammer og begrænsninger i fleksibiliteten og tilrettelæggelsen af arbejdstiden.
31/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler for udenlandske medarbejdere
IUNO logo
Nye regler for udenlandske medarbejdere
Nye regler skal styrke indsatsen mod ulovlig arbejdskraft. Fra den 1. januar 2025 skal udenlandske tjenesteydere og deres medarbejdere kunne vise gyldig legitimation. Fra den 1. januar 2026 skal virksomheder uploade flere dokumenter, når de anmelder tjenesteydelser i registret for udenlandske tjenesteydelser.
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Registrér eller risikér
IUNO logo
Registrér eller risikér
Virksomheder skal have et system til at registrere medarbejderes faktiske daglige arbejdstid. En særlig spansk regel betød, at arbejdsgivere ikke behøvede at registrere hushjælperes arbejdstid. EU-Domstolen har nu afgjort, at den spanske regel var ulovlig
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
Focus Advokater logo
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
Østre Landsret har den 10. januar 2025 afsagt en principiel dom, som fastslår, at Danish Crown A/S er erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt tre medarbejdere på slagteriet i Ringsted. Dommen danner således præcedens for arbejdsgiveransvar under pandemiske forhold.
28/01/2025
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed satte sig selv på spyd
IUNO logo
Virksomhed satte sig selv på spyd
En tyrkisk medarbejder, der hed Ayse, blev flere gange kaldt "Shish kebab" af den medarbejder, der skulle lære hende op. Hun gav ledelsen besked, og en lille måned efter blev hun opsagt. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at hun var blevet chikaneret og diskrimineret, og at virksomheden skulle betale 25.000 kr. og seks måneders løn.
21/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Når arbejdet slider på sjælen
IUNO logo
Når arbejdet slider på sjælen
En medarbejder blev syg flere gange, mens hun arbejdede på forskellige bosteder. Arbejdsmiljøet på det første bosted var hårdt, og efterfølgende fik hun sygdomssymptomer under arbejdet på de andre steder. Retten kom frem til, at hendes psykiske lidelser skulle anerkendes som en erhvervsbetinget lidelse.
20/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen
IUNO logo
Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen
Nye regler skal sikre en lige fordeling af kønnene i ledelsen hos visse store virksomheder. Det betyder, at nogle virksomheder fremover skal følge nye krav, når de skal vælge ledelse. Reglerne gælder for regnskabsår, som begynder den 1. januar 2025.
15/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Frifundet for sexchikane
Focus Advokater logo
Frifundet for sexchikane
Vestre Landsret har ved dom af 9. december 2024 frifundet en arbejdsgiver for ansvar i en sag om sexchikane. Focus Advokater bistod arbejdsgiveren i sagen.
10/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Pligt til at sikre medarbejderes AI-færdigheder
WTC advokaterne logo
Pligt til at sikre medarbejderes AI-færdigheder
AI-forordningen fra EU trådte i kraft den 1. august 2024, men de enkelte forpligtelser i AI-forordningen finder løbende anvendelse i perioden 2025 til 2027. Forordningen stiller skærpede krav til virksomheder og myndigheder, der anvender eller udbyder AI-systemer.
07/01/2025
Persondata, Ansættelses- og arbejdsret
Kan man opsige en medarbejder på barsel begrundet i besparelser?
Focus Advokater logo
Kan man opsige en medarbejder på barsel begrundet i besparelser?
Dét spørgsmål har Østre Landsret taget stilling til i en dom fra 30. oktober 2024. Læs mere her.
27/12/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kønsbalanceloven er nu vedtaget
Kromann Reumert logo
Kønsbalanceloven er nu vedtaget
Folketinget har den 12. december 2024 vedtaget forslag til lov om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber ('kønsbalanceloven'). Loven er i alt væsentlighed vedtaget i overensstemmelse med lovforslaget som fremsat ved 1. behandlingen i oktober. Loven vil finde anvendelse for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere. Her er et overblik over de nye regler, relevante deadlines og anbefalede handlingspunkter.
19/12/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane
IUNO logo
Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane
En malersvend blev udsat for seksuel chikane i form af blandt andet seksuelt krænkende udtalelser, der blev skrevet om hende i elevatorer og sendt på billeder. Hun blev efterfølgende sygemeldt som følge af chikane og mobning. Virksomheden blev dømt til at betale godtgørelse og erstatning på knap 170.000 kr. for både den seksuelle chikane og den efterfølgende sygdom.
12/12/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Kromann Reumert logo
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Folketinget har den 12. november 2024 1. behandlet forslag til lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede selskaber (kønsbalanceloven), som har til formål at implementere EU direktiv 2022/2381 (kønsbalancedirektivet). Lovforslaget foreslår skærpede krav til håndtering af ulig kønsfordeling i visse børsnoterede selskabers øverste ledelse og øvrige ledelsesniveauer. Lovforslaget gav under første behandlingen anledning til stor debat i folketingssalen og en række partier udenfor regeringen støtter ikke lovforslaget. Læs med nedenfor om, hvad der ændrer sig for de omfattede selskaber, hvis lovforslaget bliver vedtaget som foreslået og om samspillet med eksisterende regler om måltal og politikker.
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Focus Advokater logo
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
En nyere afgørelse fra Østre Landsret den 19. september 2024 bidrager til forståelsen af 120-dages-reglen, der bruges til opsigelse af sygemeldte funktionærer efter funktionærlovens § 5, stk. 2. Afgørelsen fastslår, at en opsigelse tidligst kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag.
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
IUNO logo
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Et flyselskabs kabinepersonale, som primært var kvinder, mente det var ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, at piloterne, som primært var mænd, havde bedre diætsatser fastsat i deres overenskomst. EU-Domstolen mente ikke, at deres arbejde kunne sammenlignes, og de forskellige diætsatser var derfor lovlige.
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Focus Advokater logo
Regeringens lovprogram 2024/2025
Den 1. oktober præsenterede regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025. Programmet indeholder flere lovforslag, der kan få direkte betydning for dig som arbejdsgiver. I dette indlæg har vi samlet de mest relevante forslag inden for arbejds- og ansættelsesret, så du nemt kan få overblik over, hvad der kan få betydning for din virksomhed. Lovforslagene dækker blandt andet områder som arbejdsmiljø, regler for udstationerede medarbejdere samt kønsbalance i bestyrelser.
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler fra EU om platformsarbejde
IUNO logo
Nye regler fra EU om platformsarbejde
EU har den 14. oktober 2024 vedtaget et længe ventet direktiv, som forbedrer arbejdsvilkårene og beskyttelsen af personer, der udfører platformsarbejde. Reglerne indebærer blandt andet en ”formodningsregel” om, at personer der udfører platformsarbejde, er medarbejdere og ikke selvstændige.
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
IUNO logo
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
En medarbejder faldt, mens hun arbejdede hjemmefra og ville hente kaffe. Det var uklart, om hun var faldet over en kasse eller snublet over sine egne ben. Uanset hvad, var faldet en arbejdsskade. Retten lagde blandt andet vægt på, at kassen ikke var placeret i strid med virksomhedens instrukser.
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
IUNO logo
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Efter arbejde løftede en medarbejder sig op i en pull-up stang. Stangen faldt ned, og medarbejderen slog hovedet. Den var placeret i arbejdspladsens baglokale og blev brugt til at hænge tøj på. Men ulykken var ikke en arbejdsskade. Løftet var ikke en del af arbejdet, og det havde en privat karakter.
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura
IUNO logo
Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura
Tirsdag den 1. oktober 2024 åbnede Folketinget. I den forbindelse offentliggjorde regeringen deres lovprogram med de forventede lovforslag i folketingsåret 2024/2025. Vi stiller skarpt på de forventede lovforslag med relevans for HR-jura.
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere
Hulgaard Advokater logo
Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere
Regeringen har ved begyndelsen af det nye folketingsår fremsat et lovforslag om ændring af lov om udstationering og udlændingeloven med henblik på at skærpe kravene til oplysning ved udstationering af udenlandske medarbejdere. Lovforslaget er et led i den politiske aftale som regeringen m.fl. har indgået om en styrket indsats mod social dumping.
18/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
Kromann Reumert logo
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
Lovforslaget foreslår ændringer i udstationeringsloven og udlændingeloven, hvilket vil medføre en væsentlig skærpelse af registreringskravene for udenlandske tjenesteydere/arbejdsgivere, som leverer tjenesteydelser i Danmark ved brug af udstationerede tredjelandsstatsborgere. Derudover skærpes kravene til udenlandske medarbejderes identifikationspapirer, og danske myndigheder får udvidet beføjelserne til at føre kontrol med medarbejderes identitet. Formålet med lovforslaget er at udmønte en politisk aftale indgået tidligere i år for at styrke indsatsen mod social dumping.
09/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret   |   Vis alle
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted