JURIDISKE NYHEDER

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 4.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelses- og arbejdsret

Compliance

E-handel og markedsføring

EU-ret

Energi og forsyning

Familie- og arveret

Fast ejendom og entreprise

Finansiering og bankret

Forsikring og erstatning

IT- og telekommunikation

Immaterielret

Insolvens og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Miljøret

Offentlig ret

Persondata

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Strafferet

Transportret

Udbud

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav

Højesteret har netop taget stilling til, om et forsikringsselskab, som havde udbetalt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, kunne indtræde i en medarbejders krav på erstatning for midlertidigt erhvervsevnetab, fordi medarbejderen ville blive overkompenseret. Højesteret lagde vægt på, at Folketinget tidligere havde fravalgt en regel, som havde haft fokus på problemet. Højesteret slog derfor fast, at de to former for erstatning ikke var af ”samme art”. Forsikringsskabet kunne derfor ikke indtræde i kravet, selvom det betød, at medarbejderen ville få for meget i erstatning.

I går

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

Virksomheder kan kræve, at medarbejdere ikke bærer religiøse symboler på arbejdspladsen. Det er konklusionen, efter EU-Domstolen i to forskellige sager tog stilling til, om to medarbejdere kunne nægte at tage deres hovedtørklæder af. Fælles for begge sager var, at virksomhederne havde neutralitetspolitikker på plads, og at medarbejderne, der ville bære symbolerne, havde kundekontakt.

15/09/2021

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?

Vestre Landsret har tilsidesat Ligebehandlingsnævnets afgørelse og afgjort, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da et gymnasium afskedigede en idrætslærer, der på grund af sin religion nægtede at arbejde ved et åbent hus-arrangement på en lørdag. I den konkrete sag havde det været nødvendigt for gymnasiet at stille krav om idrætslærerens fremmøde, og dommen udgør dermed et bidrag til at forstå nødvendighedskriteriet i forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3.

09/09/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

En bilsælger ville have den salgsprovision, han var gået glip af under sin ferie. Østre Landsret gav medarbejderen ret, fordi salgsprovision var betinget af, at han personligt ”sluttede handlen”, og han derfor optjente mindre provision på grund af sin ferie. Landsretten afviste samtidig virksomhedens argument om, at årsagen til den lavere provision i ferieperioden skyldtes sæsonudsvinget i bilsalg.

06/09/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten

En medarbejder kom til skade under DHL Stafetten og mente, at det var en arbejdsskade. Det var Ankestyrelsen uenig i, da arrangementet var foregået i medarbejderens fritid. Landsretten fastslog, at det ikke havde nogen betydning, at arrangementet var frivilligt, eller at det var foregået i hans fritid. Fordi arbejdsgiveren havde arrangeret motionsløbet, og medarbejderen var underlagt arbejdsgiverens instruktion, var skaden en arbejdsskade.

01/09/2021

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft

Nye regler om forpligtelser over for lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelseDen 27.3.2021 trådte ændringerne af konkurslovens regler om...

31/08/2021

Insolvens og rekonstruktion, Ansættelses- og arbejdsret

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

To vikarer fik forlænget deres tidsbegrænsede ansættelseskontrakter syv gange over en periode på lidt mere end 2 år, mens de arbejdede i den samme virksomhed. Ifølge vikarerne betød det, at deres vikaransættelser skulle anses for permanente. Virksomheden var uenig. Sø- og Handelsretten var heller ikke enig med medarbejderne, fordi forlængelserne var forårsaget på grund af forsinkelser, som virksomheden ikke havde haft indflydelse på eller kunne havde forudset.

30/08/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Ikke ”spild af tid” at deltage i samtale om mulighedserklæring

En sygemeldt medarbejder blev flere gange indkaldt til en samtale for at lave en mulighedserklæring. Da medarbejderen ikke deltog i samtalen, fik han tilbageholdt sin løn. Da han heller ikke deltog i den efterfølgende samtale, blev han bortvist. Ifølge medarbejderen, var begge tiltag dog ulovlige, idet han havde sørget for en lægeerklæring. Højesteret kom frem til, at udeblivelserne var en så grov misligholdelse, at det både var lovligt at tilbageholde hans løn og senere bortvise ham.

23/08/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Få overblik over de nye regler om lønmodtagerforpligtelser

Folketinget vedtog i marts 2021 en række nye regler om rekonstruktion. Ændringerne til konkursloven trådte i kraft kort tid herefter, mens reglerne om lønmodtagerforpligtelser først er sat i kraft den 15. august 2021. Vi giver her et overblik over de nye regler om lønmodtagerforpligtelser.

20/08/2021

Insolvens og rekonstruktion, M&A, Ansættelses- og arbejdsret

Honorar for pålæg af Covid-19-test i medarbejdernes fritid kunne ikke fastsættes af Arbejdsretten

Arbejdsretten fandt i en afgørelse af 12. august 2021, at et arbejdsgiverpålæg om at lade sig teste for Covid-19 i sin fritid måtte anses for ’arbejdstid’, men afviste at behandle spørgsmålet om, hvorvidt honoraret var omfattet af den mellem overenskomstparterne gældende arbejdstidsaftale.

18/08/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Forværring af gener var ikke en arbejdsskade

I en ny dom har Vestre Landsret taget stilling til, om en arbejdsulykke havde ført til en forværring af en eksisterende diskusprolaps i så stor en grad, at forværringen i sig selv var en arbejdsskade. Landsretten lagde vægt på, at den tilskadekomne havde fået det bedre i ugerne efter ulykken, og at der gik lidt over 3 uger, før symptomerne på diskusprolapsen viste sig. Landsretten fastslog, at det var overvejende sandsynligt, at hans tilstand ikke kun skyldtes ulykken. Forværringen udgjorde derfor ikke en arbejdsskade.

17/08/2021

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

EU-Domstolen har i en ny sag taget stilling til, om det var diskrimination, at en kollektiv overenskomst kun gav kvindelige medarbejdere ret til ekstra orlov efter udløbet af den barselsorlov, som de havde ret til efter loven. EU-Domstolen kom frem til, at det var lovligt at tilbyde kvindelige medarbejdere ekstra orlov, men kun hvis formålet var at beskytte dem i forbindelse med graviditet og moderskab. Sagen rejser samtidig spørgsmålet, om det er lovligt at give mænd samme barselsrettigheder som kvinder.

16/08/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

Folketinget har netop besluttet, at regeringen skal fremsætte et lovforslag, der vil gøre det nemmere at få godtgørelse for tort. Efter erstatningsansvarsloven kan man få godtgørelse for tort, hvis ens frihed, fred, ære eller person, er blevet krænket. Beslutningen betyder blandt andet, at det vil være muligt at få godtgørelse for en krænkelse, selv om den ikke er egnet til at påvirke en persons selv- og æresfølelse. Det forventes derfor, at der fremover skal lægges vægt på den følelsesmæssige oplevelse for offeret.

06/07/2021

Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret

Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom

Østre Landsret har i en afgørelse af 18. maj 2021 slået fast, at provisionslønnede salgsrådgivere, for hvem muligheden for at opnå provision forudsætter fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen, har ret til kompensation for mistet provision også i henhold til ferieloven.

05/07/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom

02/07/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

En virksomhed frasagde sig en overenskomst i forbindelse med, at den skulle lægges sammen med en anden virksomhed inden for samme koncern. Medarbejderne mente dog, at der var identitet mellem de to virksomheder, og at virksomheden derfor ikke kunne slippe ud af overenskomsten. Arbejdsretten fandt, at virksomhederne stort set havde eget personale, samt adskilte forretningsområder og kunder. Derfor kunne virksomheden godt frasige sig overenskomsten efter fusionen.

30/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Pas altid på reglerne om arbejdsudleje

Mange landbrug og plantager køber på et tidspunkt ydelser, fx håndværksydelser, fra udenlandske virksomheder. Det er langt fra alle danske købere af den type ydelser, der har gjort sig klart, at der kan være skattemæssige konsekvenser for køberen af at få leveret tjenesteydelser fra en udenlandsk leverandør. En ny dom fra Vestre Landsret er i den sammenhæng vigtig.

25/06/2021

Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige

Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?

Folketinget har d. 24 juni vedtaget en lov om beskyttelse af whistleblowere. Loven implementerer whistleblowerdirektivet i dansk ret og forpligter således arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte til at etablere interne whistleblowerordninger. I denne nyhed kan du blive klogere på, hvordan din organisation kan sikre overholdelse af de nye regler.

25/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Få overblik over de vigtigste tendenser og emner i Ligebehandlingsnævnets årsberetning 2020

Med sin årsberetning for 2020 gør Ligebehandlingsnævnet status over de tendenser, der har præget nævnets sager i det foregående år. Herunder har vi udvalgt og samlet de vigtigste emner og afgørelser om forskelsbehandling til dig, der arbejder med ansættelsesret. Blandt andet et nyt lovforslag om at udvide nævnets kompetence for at sikre bedre beskyttelse af LGBT-personer.

23/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Standsning af pensionsindbetalinger for overenskomstansat var ikke aldersbetinget forskelsbehandling

Højesteret har stadfæstet landsrettens dom i en sag om udelukkelse af en kommunalansat medarbejder fra en overenskomstbaseret pensionsordning, fordi medarbejderen allerede modtog tjenestemandspension fra en tidligere ansættelse. I modsætning til Ligebehandlingsnævnet fandt både Vestre Landsret og Højesteret, at medarbejderen ikke var blevet udsat for negativ forskelsbehandling.

21/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

Omkring fire måneder efter første nedlukning, varslede en virksomhed lønnedgang for to medarbejdere. Medarbejderne nægtede at gå ned i løn, og blev derefter opsagt med henvisning til coronavirus. Opmanden kiggede grundigt i virksomhedens regnskabstal, men virksomheden afviste at fremlægge mere dybdegående beregninger. Opmanden fandt det herefter ikke bevist, at det var sagligt at varsle og efterfølgende opsige de to medarbejdere på grund af coronavirus.

21/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Forhøjet ferietillæg visner ikke ved indefrysning af feriegodtgørelsen

Ved kendelse af 14. juni 2021 (FV2020.984) er det fastslået, at det ved lov fastsatte ferietillæg på én procent ikke bortfalder, selvom retten til betaling for den pågældende ferie er indefrosset.

18/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

Som led i en rekrutteringsproces, bliver der ofte indsamlet store mængder oplysninger om dem, der søger stillingerne. Derfor er det vigtigt, at virksomheder har godt styr på, præcis hvilke oplysninger de lovligt kan beholde og hvilke der skal slettes, når processen er slut. Vi har set lidt nærmere på reglerne i lyset af Datatilsynets seneste tre afgørelser.

18/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven

Østre Landsret har taget stilling til, om et selskab var ansvarlig for, at en medarbejder udførte stilladsarbejde i 10 meters højde uden at være tilstrækkeligt sikret mod nedstyrtning.

16/06/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret | Vis alle