JURIDISKE NYHEDER

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 5.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelses- og arbejdsret

Branchenyheder

Børsret

Compliance

E-handel og markedsføring

EU-ret

Energi og forsyning

Familie- og arveret

Fast ejendom og entreprise

Finansiering og bankret

Forsikring og erstatning

IT- og telekommunikation

Immaterielret

Insolvens og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Medieret

Miljøret

Offentlig ret

Persondata

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Strafferet

Søret

Transportret

Udbud

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Spænd selen - Hasarderet gaffeltruckkørsel var selvforskyldt

Hvor går grænsen for virksomheders instruktionspligt? Retten kom i en ny sag frem til, at virksomheden ikke havde tilsidesat sin instruktionspligt over for en medarbejder med gaffeltruckerfaring. Medarbejderen havde været ude for en alvorlig ulykke, fordi han tilsidesatte basale sikkerhedshensyn under kørslen.

23/06/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Bankdirektør slap for at betale ved kasse 1

En bank led store tab på en række lån givet før finanskrisen. Banken gik konkurs i starten af 2009, og Finansiel Stabilitet lagde sag an mod blandt andet bankens direktør for et stort millionbeløb. Højesteret afviste, at direktøren var personligt ansvarlig for bankens store tab. Ingen af lånene som sagen drejede sig om, havde nemlig været uforsvarlige eller medført en opfølgningspligt fra direktørens side.

22/06/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Uheldig softwareopdatering gav tusinder af ansatte adgang til jobansøgninger

En softwareopdatering på et universitets HR-system nulstillede systemets rettighedsstyring. Det betød, at alle universitetets tusinder af ansatte pludselig kunne se over 400 jobansøgninger i systemet. Softwareopdateringen var ikke blevet testet før den var taget i brug, og det mente Datatilsynet var for dårligt. Fejlen var et brud på pligten til at sikre et tilstrækkeligt sikkerhedsniveau under databeskyttelsesreglerne.

20/06/2022

Persondata, Ansættelses- og arbejdsret

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

En formand for en arbejdstagerorganisation kunne ikke genopstille på grund af en aldersgrænse. EU-Domstolen slog fast, at aldersgrænsen er omfattet af det EU-retlige forbud mod at forskelsbehandle. Det er nu op til landsretten at tage stilling til den konkrette sag.

13/06/2022

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

EU-Domstolen: Beskyttelse mod forskelsbehandling gælder ved enhver erhvervsmæssig aktivitet

EU-Domstolen har i sin afgørelse (C-587/20) af 2. juni 2022 fulgt generaladvokatens forslag til afgørelse i sagen om, hvorvidt en politisk valgt sektorformand i en fagforening var omfattet af Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (”beskæftigelsesdirektivet”).

08/06/2022

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

Søns bytur i Polen kostede far jobbet

Virksomheder kan ikke opsige og bagefter bortvise en medarbejder for samme forhold. Det var resultatet i en ny sag, hvor en leder udnyttede sin stilling til at hjælpe sin søn. Han kunne godt opsiges men ikke bortvises, bare fordi der kom nye oplysninger frem.

07/06/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Nyt forbud mod at spørge til jobansøgeres alder

Pr. 1. juli 2022 er det ikke længere tilladt for arbejdsgivere at indhente oplysninger om jobansøgeres alder i forbindelse med en jobansøgning. Medmindre du som arbejdsgiver har en særlig grund til det.

01/06/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Tillid er godt, kontrol er bedre

Retten kom i en ny sag frem til, at det var lovligt, at en medarbejder kort inden sin fratræden sendte mails med kundeinformation fra sin arbejdsmail til sin private mail. Medarbejderen havde nemlig en berettiget interesse i at sikre sig, at han fik den korrekte bonus.

31/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Skærpede regler skal sikre ligelig kønsfordeling på flere ledelsesniveauer

Den 19. april 2022 vedtog Folketinget et lovforslag (L 117 A) som blandt andet skærper krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn. De nye regler træder i kraft d. 1. januar 2023.

30/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Incitamentsordninger for medarbejdere

Vi ser i stigende grad, at virksomheder ønsker at benytte medarbejderincitamentsordninger både kontantbaserede ordninger (eksempelvis bonusordninger og fantomaktier) og aktiebaserede ordninger (eksempelvis warrants/tegningsoptioner).

24/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige, Skatte- og afgiftsret

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

Kan virksomheder vente med at udbetale erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, indtil Arbejdsmarkedets Erhvervssikring har afsagt endelig afgørelse om erhvervsevnetab? Svaret var nej i en sag for Højesteret, hvor en medarbejder, der var kommet til skade, havde krav på at få udbetalt renter for manglende udbetaling af erstatning.

24/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Fratrådt medarbejders overdrevne indsigtsanmodning kunne godt afvises

Databeskyttelsesreglerne giver som udgangspunkt en ret til indsigt i, hvilke oplysninger en dataansvarlig behandler om en selv. Reglerne giver også ret til indsigt i, hvordan oplysningerne bliver behandlet. Men indsigtsretten har en grænse. Det viser en ny afgørelse fra Datatilsynet, hvor en tidligere medarbejder ville have indsigt i al den kommunikation, der overhovedet fandtes om ham.

20/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Persondata

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Kan virksomheder bortvise en medarbejder for at have et misbrug, selvom det ikke er blevet opdaget under arbejdet, og medarbejderen er blevet fri for misbruget? Det var spørgsmålet i en ny sag, hvor en kommune opdagede, at en medarbejder havde haft et heroinmisbrug. Dommeren fastslog, at tilliden til medarbejderen var så svækket, at hun kunne bortvises.

17/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads

Kan virksomheder blive ansvarlige for en medarbejders ulykke, hvis de ikke har ført tilstrækkeligt tilsyn med en anden virksomheds arbejde? Svaret var ja i en ny sag, hvor en virksomhed, der var ansvarlig for sikkerheden på en byggeplads, ikke havde gjort sit arbejde godt nok. Da en anden virksomhed ikke havde ført tilstrækkeligt tilsyn, blev begge virksomheder ansvarlige for ulykken.

16/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Regeringen har netop fremsat et nyt lovforslag, der giver ret til omsorgsorlov i fem arbejdsdage og 26 ugers ekstra orlov til medarbejdere, der får tre eller flere børn ved samme fødsel. Derudover får medarbejdere med børn under 9 år ret til at anmode om ændrede arbejdstider eller arbejdsmønster og på at få en skriftlig begrundelse, hvis de får et afslag.

11/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Beskatning af værdi af fri bolig med bopælspligt

Beskatning af værdi af fri helårsbolig sker som udgangspunkt efter skematiske satser fastsat i ligningsloven, men i nogle tilfælde skal beskatningen i stedet fastsættes som markedslejen som følge af en bopælspligt på ejendommen.

11/05/2022

Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret

Højesteret: En provisionslønnet tandplejer havde krav på løn beregnet på grundlag af provision optjent forud for sin hjemsendelse under covid-19-pandemien

Den 2. maj 2022 afsagde Højesteret dom i en sag vedrørende beregning af provision til en hjemsendt tandplejer, som var hjemsendt under de midlertidige hjemsendelses- og kompensationsregler vedtaget som en konsekvens af covid-19 pandemien.

10/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

Kan virksomheder kræve erstatning, hvis en medarbejder opbygger en konkurrerende virksomhed under ansættelsen og tager virksomhedens kunder med sig? Svaret var nej i en sag for Vestre Landsret, hvor en medarbejder blev lovligt bortvist for at have handlet illoyalt, men ikke skulle betale erstatning.

03/05/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige, Forsikring og erstatning

Forbud mod at spørge til jobansøgers alder - ny lov vedtaget

Den 22.3.2022 vedtog Folketinget en ændring af forskelsbehandlingsloven. Lovændringen træder i kraft den 1.7.2022, hvorefter det bliver forbudt at indhente oplysninger om ansøgers alder i forbindelse med en jobansøgning, medmindre arbejdsgiver har en særlig god grund til det. Læs mere her.

29/04/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Ny bekendtgørelse om hjemmearbejde udstedt

Arbejdstilsynet har udstedt en ny bekendtgørelse om hjemmearbejde. Bekendtgørelsen, der omhandler begrænsninger i anvendelsen af lov om arbejdsmiljø på arbejde, som udføres i medarbejdernes hjem, træder i kraft den 30. april 2022.

28/04/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Medarbejders egen opgørelse af arbejdstid tilsidesat

Østre Landsret har for nylig taget stilling til, om en medarbejder selv kunne opgøre sin egen arbejdstid, som bevis for at 48-timers-reglen var overtrådt. Medarbejderen mente, at hun i en årrække havde arbejdet mere end 48 timer i gennemsnit. Landsretten afviste kravet, blandt andet fordi landsretten betragtede medarbejderens egen opgørelse af arbejdstiden for usandsynlig.

27/04/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

Kan virksomheder blive ansvarlige for en medarbejders ulykke, når ulykken sker på dansegulvet til en julefrokost, og medarbejderen er kommet til skade flere gange før? Det var spørgsmålet i en sag, som IUNO netop har ført. Retten slog fast, at virksomheden ikke var ansvarlig, fordi det ikke var sikkert, at ulykken var skyld i medarbejderens gener.

25/04/2022

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Forskelsbehandling på arbejdspladsen – hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?

Forskelsbehandlingsloven beskytter dine medarbejdere imod forskelsbehandling, når du ansætter, afskediger, forflytter, forfremmer eller forhandler løn- og arbejdsvilkår med dem.

25/04/2022

Ansættelses- og arbejdsret

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

Siden de nye databeskyttelsesregler trådte i kraft tilbage i 2018, har Datatilsynet både indstillet private virksomheder og offentlige myndigheder til bøde – med et bødeniveau på op til 1.5 millioner kroner. Som den første i en række af sager ved domstolene, har Retten i Roskilde nu afgjort, at en kommune skulle betale 50.000 kroner i bøde, for at have overtrådt databeskyttelsesreglerne.

22/04/2022

Persondata, Ansættelses- og arbejdsret

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret | Vis alle