Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Regeringens lovprogram 2024/2025

Focus Advokater
14/11/2024
Regeringens lovprogram 2024/2025
Focus Advokater logo
Den 1. oktober præsenterede regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025. Programmet indeholder flere lovforslag, der kan få direkte betydning for dig som arbejdsgiver. I dette indlæg har vi samlet de mest relevante forslag inden for arbejds- og ansættelsesret, så du nemt kan få overblik over, hvad der kan få betydning for din virksomhed. Lovforslagene dækker blandt andet områder som arbejdsmiljø, regler for udstationerede medarbejdere samt kønsbalance i bestyrelser.

Forenkling af regler og afskaffelse af ligestillingsredegørelser i offentlig administration

Regeringen foreslår ændringer i ligestillingsloven for at forenkle indberetningskravene for offentlige myndigheder, herunder kommuner, regioner og statslige institutioner. Formålet er at lette administrationen og frigøre ressourcer. Det indebærer blandt andet afskaffelse af ligestillingsredegørelser og indførelsen af en bagatelgrænse for, hvilke institutioner der skal opstille måltal for kønssammensætningen i bestyrelser. Indberetningsperioden for disse måltal ændres også til hvert andet år.


Kønsbalance i ledelsen

Som en del af implementeringen af EU’s kønsbalancedirektiv vil virksomheder blive pålagt at sikre en mere ligelig kønsfordeling i ledelsen. Det betyder, at mindst 40 % af medlemmerne i virksomhedens øverste ledelsesorgan skal være af det underrepræsenterede køn. Dette kan få betydning for din fremtidige rekrutteringsproces og på diversiteten i virksomhedens bestyrelsessammensætning.


Minimumskrav til medarbejderindkvartering

Arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte, skal være opmærksomme på nye minimumskrav til boligforholdene. Dette er en del af indsatsen mod social dumping, og lovforslaget skal sikre bedre forhold for medarbejdere, der får bolig stillet til rådighed af arbejdsgiver.


Strengere regler for dokumentation og udstationering

Der venter skærpede krav til arbejdsgivere, der udstationerer medarbejdere til Danmark. Der lagt op til, at du nu skal uploade dokumenter som ansættelseskontrakter og arbejdstilladelser til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Derudover skal dine medarbejdere kunne fremvise gyldig legitimation, som pas, ved kontrolbesøg fra myndighederne. Overtrædelser kan medføre påbud og bøder, så det bliver vigtigt at sikre korrekt dokumentation.


Arbejdspligt for kontanthjælpsmodtagere – nye muligheder for arbejdsgivere

Regeringen vil indføre en ny arbejdspligt for kontanthjælpsmodtagere, der ikke opfylder opholds- eller beskæftigelseskravene. Dette skaber nye muligheder for arbejdsgivere til at tilbyde arbejdserfaring gennem nytteindsats, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Det giver din virksomhed adgang til offentlig støttet arbejdskraft og en chance for at bidrage til socialt ansvar.


TIL BEHANDLING i NOVEMBER


Et nyt Arbejdsmarkedsråd – og nedlæggelse af Beskæftigelsesrådet, Tilsynsrådet og Arbejdsmiljørådet

Der ønskes, et nyt Arbejdsmarkedsråd bestående af arbejdsmarkedets parter. Rådet skal fungere som en platform for drøftelser om både arbejdsmiljø og beskæftigelse på tværs af brancher. Samtidig er der lagt op til, at flere nuværende råd, herunder Beskæftigelsesrådet, Tilsynsrådet, de otte regionale Arbejdsmarkedsråd, Arbejdsmiljørådet og Helbredsoplysningsrådet, bliver nedlagt.


For dig som arbejdsgiver betyder det en forenkling af strukturerne omkring arbejdsmiljø og beskæftigelse, hvilket kan medføre lettere adgang til relevante drøftelser og beslutninger. Jobservice Danmark vil også blive nedlagt, og de beskæftigelsespolitiske mål afskaffes, hvilket kan påvirke de måder, hvorpå du hidtil har samarbejdet med offentlige instanser omkring beskæftigelse.


Lovforslaget er en del af regeringens forslag til finansloven for 2025 og har til formål at skabe mere sammenhæng i arbejdsmiljø- og beskæftigelsespolitikken.


TIL BEHANDLING I DECEMBER


Skærpede sanktioner for arbejdsmiljøovertrædelser på byggepladser

Et nyt lovforslag skal ændre arbejdsmiljøloven og skærpe kravene til byggevirksomheder for at sikre, at arbejdsmiljøreglerne bliver overholdt. Med de nye regler får Arbejdstilsynet mulighed for at pålægge entreprenørstop, hvis en virksomhed gentagne gange overtræder arbejdsmiljøloven og dermed udsætter medarbejdernes sikkerhed og sundhed for alvorlig risiko.


For dig som arbejdsgiver betyder det, at gentagne overtrædelser ikke blot kan føre til bøder, men også til arbejdsstop, som kan forsinke projekter og øge dine omkostninger. Disse tiltag er også en del af indsatsen mod social dumping, som blev aftalt i maj 2024 mellem regeringen og en bred politisk forligskreds.


TIL BEHANDLING I FEBRUAR


Styrket indsats for unges fritidsjob og opdatering af arbejdsmiljøregler

Regeringen vil som opfølgning på “Ansvar for Danmark” og aftalen om at få flere unge i fritidsjob fremsætte et lovforslag med nye ændringer, der kan påvirke dig som arbejdsgiver. Forslaget inkluderer opdaterede regler for unges fritidsjobs samt afskaffelsen af arbejdsmiljøcertifikatordningen.


Derudover får Arbejdstilsynet nye beføjelser, herunder brug af kunstig intelligens i deres tilsynsarbejde og mulighed for direkte at kommunikere med dine ansatte om arbejdsmiljøspørgsmål. Dette kan føre til en mere effektiv kontrol af arbejdsmiljøet på din arbejdsplads.


Lovforslaget indebærer også ændringer i oplysningspligt og adgang til dataindsigt, der kan påvirke dine databehandlingsprocesser, samt justeringer i arbejdsskadesikringsloven, herunder præcisering af reglerne om årsløn. Endelig vil lovforslaget betyde ændringer i sagsbehandlingsreglerne for visse sager i Arbejdsretten som følge af Finanssektorens Arbejdsgiverforenings nedlæggelse.


Reform af beskæftigelsesindsatsen med fokus på frihed og værdighed

Regeringen planlægger en omfattende reform af beskæftigelsesindsatsen, som kan få betydning for dig som arbejdsgiver. Lovforslaget er baseret på anbefalingerne fra Ekspertgruppen for fremtidens beskæftigelsesindsats, der i juni 2024 foreslog øget faglig frihed, forenkling af reglerne og større værdighed for borgerne.


For dig betyder det en modernisering af beskæftigelsessystemet, der sigter mod at gøre det lettere at samarbejde med jobcentre og myndigheder om rekruttering og aktivering af ledige. Med en mere fleksibel og effektiv indsats kan du forvente mindre bureaukrati og bedre tilpasning af forløb, der matcher din virksomheds behov. Lovforslaget er en del af opfølgningen på regeringsgrundlaget “Ansvar for Danmark” fra december 2022.


Du kan læse hele regeringens lovprogram her.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Artiklen er forfattet af:
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Focus Advokater logo
Odense
Cortex Park Vest 3
5230 Odense M
63 14 20 20
mail@focus-advokater
Kolding
Toldbodgade 10, 4
6000 Kolding
Svendborg
Havnepladsen 3 A
5700 Svendborg
København
Amaliegade 40 B, 2
1256 København K
Hamborg
Grimm 8
D-20457 Hamburg
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted