JURIDISKE NYHEDER

Ansættelsesret og arbejdsret

Mere end 8.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelsesret og arbejdsret

Branchenyheder

Børsret

Compliance

E-handelsret og markedsføringsret

EU-ret

Energiret og forsyningsret

Entrepriseret og fast ejendom

Familieret og arveret

Finansieringsret og bankret

Forsikringsret og erstatningsret

IT-ret

Immaterialret

Insolvensret og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Medieret

Miljøret

Offentlig ret

Persondataret

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Strafferet

Søret

Tips & Tricks (Rekruttering)

Transportret

Udbudsret

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelsesret og arbejdsret

Fast praksis for lønstigninger udgjorde ikke en retligt bindende kutyme

En faglig voldgiftskendelse af 12. oktober 2026 fastslår, at en virksomheds mangeårige praksis med at lade lønstigninger får virkning fra den 1. marts ikke i sig selv var tilstrækkelig til at etablere en bindende kutyme. Opmanden fandt desuden, at et ikke-underskrevet dokument fra 2017 ikke var godtgjort at være en endeligt indgået lokalaftale.

I går

Ansættelsesret og arbejdsret

Ansættelsesbevis med forkert overenskomst og manglende løn gav lærling medhold i krav på over 122.000 kr.

I en kendelse af 8. oktober 2026 har Tvistighedsnævnet tilkendt en murerlærling godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, godtgørelse i anledning af ophævelse af uddannelsesaftalen samt efterbetaling af løn mv., efter at virksomheden blandt andet havde henvist til den forkerte overenskomst og undladt at udbetale løn.

11/11/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdsretten om vikarloven: Vikar fik ikke medhold i krav om efterbetaling af løn efter anden overenskomst

Et vikarbureau var ikke forpligtet til at aflønne en vikar udsendt til en cateringvirksomhed efter Lageroverenskomsten frem for Kantineoverenskomsten, har Arbejdsretten fastslået i en dom af 29. september 2026. 3F fik derfor ikke medhold i et krav om efterbetaling af løn på 76.876 kr.

09/11/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Nye EU-regler om social sikring: Hvad betyder ændringerne for arbejdsgivere med internationale aktiviteter?

EU har vedtaget en ændring af reglerne om koordinering af de sociale sikringsordninger, og det medfører væsentlige ændringer for virksomheder, der udsender medarbejdere til EU/EØS-lande eller Schweiz. Revisionen ændrer forordning (EF) nr. 883/2004 og gennemførelsesforordning (EF) nr. 987/2009. Nedenfor gennemgår vi de vigtigste ændringer og deres betydning. De væsentligste ændringer træder i kraft den 2. november 2028.

05/11/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Løngennemsigtighed – Lovforslaget der er nyt i forhold til høringsudkastet

Den 8. oktober 2026 fremsatte beskæftigelsesministeren lovforslag L 68 om ændring af ligelønsloven, som skal gennemføre løngennemsigtighedsdirektivet i dansk ret. Lovforslaget følger i det væsentlige det høringsudkast, vi gennemgik i foråret, men der er kommet en ny ikrafttrædelsesdato, en række præciseringer og enkelte skærpelser, som du som arbejdsgiver bør kende.

02/11/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovforslaget om løngennemsigtighed er fremsat – hvad er nyt?

Lovforslaget om løngennemsigtighed blev fremsat den 8. oktober 2026. Det supplerer og præciserer det lovudkast, som blev sendt i høring i februar 2026. Indholdsmæssigt ligger lovforslaget tæt op ad høringsudkastet og adresserer langt fra alle spørgsmål og bemærkninger, som blev rejst i høringsfasen. En af de væsentligste ændringer er, at ikraft-trædelsen for de nye regler er rykket fra 1. januar til 1. marts 2027.

21/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Østre Landsret: Krænkende adfærd over for kollega berettigede opsigelse men ikke bortvisning

En medarbejders groft krænkende besked til en kvindelig kollega, som han tidligere havde haft et romantisk forhold til, kunne begrunde en opsigelse, men ikke en bortvisning har Østre Landsret fastslået i en dom af 10. september 2026. Landsretten fandt samtidig, at arbejdsgiveren havde fortabt retten til at påberåbe sig et efterfølgende konstateret, påstået strafbart forhold som yderligere begrundelse for bortvisningen.

20/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovprogram 2026/2027 – betydning for medarbejdere i virksomhederne

Regeringen har offentliggjort programmet for lovforslag frem mod sommeren 2027 – Lovprogrammet. En række forslag har betydning for ansættelse af medarbejdere.

18/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdsretlig bod ved overenskomstbrud forældes som udgangspunkt efter 3 år

Hvor længe kan en faglig organisation vente med at rejse krav om bod for et overenskomstbrud? I en ny dom fra den 22. september 2026 har Arbejdsretten fastslået, at krav på arbejdsretlig bod for overenskomstbrud er omfattet af forældelsesloven og forældes efter 3 år. Dommen giver vigtig afklaring af reglerne om forældelse af bodskrav og betydningen af medarbejdernes kendskab til de forhold, som kravet bygger på.

13/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Nyt lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet fremsat igen

Regeringen har den 8. oktober 2026 fremsat et nyt lovforslag om ændring af ligelønsloven med henblik på at gennemføre EU's løngennemsigtighedsdirektiv (EU) 2023/970. Formålet er fortsat at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

13/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Timelønnet havde krav på løn for 20 timer om ugen trods løbende aftaler om færre timer

Ny dom fastslår, at en medarbejder havde krav på løn for 20 timer om ugen svarende til det aftalte antal arbejdstimer i ansættelseskontrakten, selv om medarbejderen efter aftale med arbejdsgiveren i en periode havde arbejdet færre timer.

08/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovprogrammet 2026/2027: Det skal arbejdsgivere vide

Med åbningen af det nye folketingsår offentliggjorde regeringen den 6. oktober 2026 lovprogrammet for 2026/2027. Lovprogrammet indeholder de lovforslag, som regeringen forventer at fremsætte. En række af dem kan få stor betydning for danske arbejdsgivere. I nyheden gennemgår vi de mest centrale lovforslag inden for ansættelses- og arbejdsretten.

08/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Østre Landsret: Afskedigelse under barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Den 10. september 2026 afsagde Østre Landsret dom i en sag om afskedigelse under barselsorlov. Landsretten fandt, at arbejdsgiveren havde løftet den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven og godtgjort, at afskedigelsen hverken helt eller delvist var begrundet i medarbejderens graviditet eller barselsorlov.

08/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Bortvisning af medarbejder – arbejdsgiver skal reagere uden ”ugrundet ophold”

En bortvisning af en medarbejder er en af de mest indgribende reaktioner, en arbejdsgiver kan vælge.

05/10/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Højesteret: Langvarige vikariater skal reelt være midlertidige

Højesteret har i en principiel dom taget stilling til, hvornår en medarbejder udsendt fra et vikarbureau er omfattet af vikarloven, og hvornår medarbejderen i stedet kan være omfattet af funktionærloven. Dommen fastslår, at der ikke gælder en bestemt maksimal varighed for et vikariat, men at virksomheden skal kunne forklare objektivt, hvorfor udsendelsen er midlertidig.

29/09/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Lærling tilkendt 97.000 kr. i godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale og mangelfuld håndtering af seksuel chikane

I en kendelse af 8. september 2026 fandt Tvistighedsnævnet, at en virksomhed uberettiget havde ophævet en lærlings uddannelsesaftale efter et længere sygdomsforløb, som udsprang af en sag om seksuel chikane. Virksomheden blev som følge heraf pålagt at betale godtgørelse efter både erhvervsuddannelsesloven og ligebehandlingsloven.

21/09/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

International organisations immunitet måtte vige for medarbejders ret til domstolsprøvelse

Den 27. august 2026 fastslog Højesteret, at en medarbejders sag mod den internationale organisation OSCE Parliamentary Assembly ikke kunne afvises som følge af organisationens immunitet. Immunitet indebærer en særlig retsstilling, som blandt andet kan beskytte en international organisation mod søgsmål ved de nationale domstole. I den konkrete sag ville en afvisning imidlertid udgøre en krænkelse af medarbejderens ret til en retfærdig rettergang efter EMRK artikel 6, da organisationens interne tvisteløsningsordning ikke udgjorde et rimeligt alternativ til domstolsprøvelse.

18/09/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdsgivers manglende tidsregistrering blev afgørende i løntvist

Tvistighedsnævnet har i en kendelse af 22. juli 2026 taget stilling til, hvilken betydning det har, når en arbejdsgiver ikke har registreret arbejdstiden eller stillet et tidsregistreringssystem til rådighed.

01/09/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Vestre Landsret: Arbejdsgiver erstatningsansvarlig efter medarbejder fik låget fra en kummefryser i hovedet

Den 1. juni 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en sag om en arbejdsgivers erstatningsansvar efter, at en medarbejder fik låget fra en kummefryser i hovedet, da hun var i færd med at tømme den under afrimning.

26/08/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Forsikringsret og erstatningsret

Arbejdsgiveres erstatningsansvar for arbejdsskader

Højesteret: Arbejdsgiver ikke erstatningsansvarlig for psykisk arbejdsskade Højesteret har taget stilling til en arbejdsgivers erstatningsansvar i en sag om en psykisk arbejdsskade hos en ...

24/08/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Kommunerne raskmelder syge trods forsat sygdom

Et støt stigende problem. Kommunerne raskmelder syge trods fortsat sygdom. Det er ikke kun et problem for den sygdomsramte, men også for arbejdsgivere, der mister refusionen, når sygedagpengene bringes til ophør.

19/08/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Kan senfølger efter COVID-19 være et handicap?

I en ny dom fastslår Vestre Landsret, at opsigelsen af en ansat, der havde senfølger efter COVID-19, var forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven. Medarbejderen fik en godtgørelse på kr. 240.000, svarende til 9 måneders løn.

19/08/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Vestre Landsret: Manglende ansættelseskontrakt udløser ikke altid godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Den 25. juni 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en sag om, hvorvidt fire brødre havde krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, samt om brødrene og deres far havde modtaget løn frem til en aftalt overtagelsesdag i forbindelse med et ejerskifte.

10/08/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Sø- og Handelsretten afviser krav om midlertidigt forbud mod tidligere medarbejders konkurrerende virksomhed

Sø- og Handelsretten har ved kendelse af 16. juni 2026 taget stilling til, om en tidligere ansat dyrlæge midlertidigt skulle forbydes at drive konkurrerende virksomhed og anvende materiale, som hendes tidligere arbejdsgiver anså for at udgøre forretningshemmeligheder.

06/08/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelsesret og arbejdsret | Vis alle