JURIDISKE NYHEDER

Ansættelsesret og arbejdsret

Mere end 7.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelsesret og arbejdsret

Branchenyheder

Børsret

Compliance

E-handelsret og markedsføringsret

EU-ret

Energiret og forsyningsret

Entrepriseret og fast ejendom

Familieret og arveret

Finansieringsret og bankret

Forsikringsret og erstatningsret

IT-ret

Immaterialret

Insolvensret og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Medieret

Miljøret

Offentlig ret

Persondataret

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Strafferet

Søret

Tips & Tricks (Rekruttering)

Transportret

Udbudsret

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelsesret og arbejdsret

Den Internationale Arbejdsorganisation vedtager de første globale standarder for platformsarbejdere

Den 12. juni 2026 vedtog Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) den første internationale konvention om platformsarbejde (C193).

10/07/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdsretten: Boligtillæg til medarbejdere uden bopæl i Danmark var ikke i strid med EU-retten

I en dom af 6. maj 2026 har Arbejdsretten taget stilling til, om bestemmelsen om boligtillæg til medarbejdere, som ikke er bosiddende i Danmark ved ansættelsens eller udstationeringens start, i § 28 i Bygge- og Anlægsoverenskomsten var ugyldig som stridende mod EU-retten, fordi den ramte udenlandske virksomheder hårdere end danske. Arbejdsretten fandt, at bestemmelsen ikke var i strid med Traktaten om Den Europæiske Unions Funktionsmåde (TEUF) artikel 18, 45 eller 56, og at den af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) iværksatte sympatikonflikt mod en litauiske byggevirksomhed derfor var lovlig.

10/07/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Højesteret: Langvarige vikariater kan stadig være midlertidige

Højesteret har i en dom af 18. juni 2026 taget stilling til samspillet mellem vikarloven og funktionærloven samt til, hvornår en udsendelse kan anses for midlertidig i vikarlovens forstand.

25/06/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Højesteretsdom vedr. arbejdsgivers ansvar ved psykiske arbejdsskader

Højesteret har den 23. april 2026 afsagt en principiel dom om arbejdsgivers erstatningsansvar ved psykiske arbejdsskader. Dommen er interessant, fordi Højesteret præciserer, hvordan den almindelige culpa-standard vurderes ved arbejdsmiljølovens krav om, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

15/06/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Konsulenten – Selvstændig eller lønmodtager

Landsskatteretten har i en ny afgørelse anset en konsulent med eget CVR-nr., momsregistrering, erhvervsforsikring og ikke ubetydelige omkostninger for at være lønmodtager i relation til én konkret kunde. Afgørelsen er skatteretlig, men den er også en væsentlig påmindelse til virksomheder, der anvender ”solo selvstændige”, freelancere eller ledelseskonsulenter i langvarige samarbejdsrelationer.

02/06/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Skatte- og afgiftsret, Kontraktret

Højesteret: Arbejdsgiver ikke erstatningsansvarlig for psykisk arbejdsskade

Højesteret har taget stilling til en arbejdsgivers erstatningsansvar i en sag om en psykisk arbejdsskade hos en socialpædagog ansat på børne- og ungdomspsykiatrisk afdeling i Region Syddanmark. Højesteret fandt, at regionen ikke havde handlet ansvarspådragende, og regionen blev derfor frifundet.

02/06/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Forsikringsret og erstatningsret, Retssager og voldgift

Højesteret: Skoles krav om håndtryk var ikke nødvendigt

Kan en folkeskole kræve, at lærerstuderende i praktik skal give håndtryk til alle voksne uanset køn, selvom det strider mod deres religion? Det spørgsmål har Højesteret nu haft anledning til at forholde sig til.

26/05/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Højesteret hjemviser sag om erhvervsevnetab til Ankestyrelsen

Højesteret har i en dom af 28. april 2026 taget stilling til betingelserne for erstatning for erhvervsevnetab efter arbejdsskadesikringsloven. Sagen angik, om Ankestyrelsen havde haft grundlag for at afslå erstatning for erhvervsevnetab til en medarbejder, der efter en anerkendt arbejdsskade senere blev tilkendt fleksjob.

21/05/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Forsikringsret og erstatningsret, Retssager og voldgift

Overvågning af medarbejdere – fokusområde for Datatilsynet i 2026

Datatilsynet har som et af deres fokusområder i 2026 overvågning af medarbejdere, herunder virksomheders brug af overvågning til kontrol af medarbejdere. Det er derfor vigtigt, at din virksomhed har styr på brugen af overvågning, så den lever op til persondatareglerne. Læs mere om overvågning, betingelser og krav til dokumentation her.

12/05/2026

Persondataret, Ansættelsesret og arbejdsret, Compliance, IT-ret

Højesterets dom sænker grænsen for erhvervsevnetabserstatning – betydning for forsikringsbranchen

Højesteret har den 28. april 2026 afsagt dom i en principiel sag om den nedre grænse for erhvervsevnetabserstatning efter arbejdsskadesikringsloven. Dommen fastslår, at tilskadekomne kan have ret til erstatning ved en indtægtsnedgang på blot 5 % – langt under den hidtidige administrative praksis på 15 %. Det kan medføre genåbning af flere tusinde afgjorte sager og betydelige økonomiske konsekvenser for forsikringsselskaber og arbejdsgivere.

05/05/2026

Forsikringsret og erstatningsret, Retssager og voldgift, Ansættelsesret og arbejdsret

Folketingsvalget i Danmark - Risici og muligheder for virksomheder

Den 24. marts 2026 blev der afholdt valg til Folketinget. Valget resulterede i en yderst uklar parlamentarisk situation, hvor hverken rød eller blå blok opnåede flertal. Hele tolv partier (plus fire partier fra Grønland og Færøerne med hver ét mandat) blev valgt ind. Aldrig før har så mange partier været repræsenteret i Folketinget.

04/05/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Skatte- og afgiftsret

Opsigelse af gravid medarbejder under konkurs var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Vestre Landsret har i en dom fra marts 2026 taget stilling til, om en gravid tandplejers opsigelse i forbindelse med arbejdsgiverens konkurs var i strid med ligebehandlingsloven. Landsretten gav arbejdsgiveren medhold og fastslog, at opsigelsen var begrundet i konkursen og ikke i medarbejderens graviditet eller en efterfølgende virksomhedsoverdragelse.

04/05/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

EU’s Toolkit til kønsneutral klassificering af jobs

Med løngennemsigtighedsdirektivet har EU skærpet kravene til virksomhedernes håndtering af lønfastsættelse og dokumentation. Som led i denne udvikling har Europa-Kommissionen og European Institute for Gender Equality (EIGE) udarbejdet en værktøjskasse til kønsneutral jobevaluering og jobklassifikation. Værktøjskassen er ikke juridisk bindende, men må forventes at få væsentlig praktisk betydning som fortolkningsbidrag til direktivet og som metodegrundlag for virksomhedernes arbejde med ligeløn.

29/04/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Kan en arbejdsgiver bortvise med tilbagevirkende kraft?

En arbejdsgiver kan ikke bortvise med tilbagevirkende kraft. Bortvisning har først virkning fra det tidspunkt, hvor den meddeles.

24/04/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdsgivers videregivelse af personoplysninger

Datatilsynet har for nyligt truffet afgørelse i en klagesag, hvor en fagforening havde klaget over at en arbejdsgiver havde videregivet personoplysninger om deres medlem, herunder oplysninger om fagforeningsmæssigt tilhørsforhold, til en tredjepart. Oplysningerne blev videregivet i forbindelse med en tvist mellem fagforeningens medlem og virksomheden.

22/04/2026

Persondataret, Ansættelsesret og arbejdsret

Løngennemsigtighedsdirektivet er omsat til lovforslag

Der foreligger nu et lovforslag om ændring af ligelønsloven, som skal gennemføre løngennemsigtighedsdirektivet i dansk ret. Lovforslaget ligger tæt på direktivet, men er ikke en ren kopi. Tværtimod er der tale om flere danske tilpasninger, der tager hensyn til den danske model, eksisterende lønstatistiksystemer og administrative byrder.

16/04/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Manglende sikkerhedsforanstaltninger udløste GDPR-bøde

Den 23. marts 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en straffesag mod Region Syddanmark, som var tiltalt for to forhold om overtrædelse af GDPR’s krav om passende sikkerhedsniveau.

16/04/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Persondataret

Kritiske e-mail om ledelsen var ikke tilstrækkeligt grundlag for saglig opsigelse

Den 5. marts 2026 afsagde Østre Landsret dom i en sag om, hvorvidt opsigelsen af en regnskabschef var rimeligt begrundet i medarbejderens forhold. Sagen udsprang af, at medarbejderen havde sendt to kritiske mails til selskabets direktør, bestyrelse og sin nærmeste leder.

10/04/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Nyt lovforslag om løngennemsigtighed: Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?

I februar fremsatte Beskæftigelsesministeriet et lovforslag om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i den danske ligelønslov med virkning fra 1. januar 2027. Formålet er at styrke princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi til mænd og kvinder gennem øget gennemsigtighed og skærpede krav til arbejdsgivere.

30/03/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Bortfald af delopgave indebar ikke ophør af den tidsbegrænsede ansættelse – opsigelse og partshøring var forsat påkrævet

Den 20. februar 2026 afsagde Østre Landsret dom i en sag om, hvorvidt en tids- og opgavebegrænset funktionæransættelse hos Forsvarsministeriets Personalestyrelse (nu Personelkommandoen) automatisk ophørte ved bortfald af en tidsbegrænset smitteopsporingsopgave.

25/03/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Stats- og forvaltningsret, Offentlig ret, Compliance

Nyt bindende svar: Parallelle aktielønsaftaler kan indgås med fuld udnyttelse af 10 pct.-grænsen i ligningslovens § 7 P

Der findes forskellige ordninger for beskatning af aktieløn. Den mest favorable skatteordning for ansatte er typisk beskatning efter ligningslovens ("LL") § 7 P. Skatterådet har i et nyt bindende svar bekræftet, at det er muligt at indgå to aftaler med en medarbejder om brug af LL § 7 P på to forskellige aktieprogrammer på samme tid, selvom begge aftaler fuldt ud udnytter 10 pct.-grænsen i LL § 7 P. Herefter kan medarbejderen på et senere tidspunkt vælge, hvilket program, der faktisk skal beskattes efter LL § 7 P.

23/03/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Skatte- og afgiftsret

Opsigelse af medarbejder med senfølger efter COVID-19 udgjorde forskelsbehandling

Den 3. februar 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en sag om, hvorvidt en medarbejder med langvarige senfølger efter COVID-19 var omfattet af forskelsbehandlingslovens handicapbegreb.

20/03/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Ny fortolkning af reglerne om overtidsbetaling til deltidsansatte

Den 4. februar 2026 blev to vigtige kendelser afsagt i faglig voldgift, som grundlæggende ændrer forståelsen af reglerne for overtidsbetaling til deltidsansatte inden for industriens overenskomst samt den offentlige sektor. Kendelserne fastslår, at den hidtidige praksis, hvorefter deltidsansatte først modtager overtidsbetaling, når de overskrider fuldtidsnormen, er i strid med EU's deltidsdirektiv (direktiv 97/81/EF).

17/03/2026

Ansættelsesret og arbejdsret

Nye regler om ID-kort og arbejdsklausuler i byggebranchen

Det er politisk aftalt at indføre en række nye initiativer for at begrænse risikoen for social dumping.

13/03/2026

Ansættelsesret og arbejdsret, Entrepriseret og fast ejendom

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelsesret og arbejdsret | Vis alle