Lovforslaget udmønter en implementeringsaftale indgået af arbejdsmarkedets parter, herunder FH og DA, som anbefaler en minimumsimplementering, der viderefører den danske arbejdsmarkedsmodel.
Hovedpunkter i lovforslaget
- Ikrafttrædelse: 1. marts 2027
- Kønsneutrale lønstrukturer. Arbejdsgivere skal anvende objektive, kønsneutrale lønkriterier – herunder særligt med fokus på færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår - og inddele medarbejdere i kategorier efter samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- Medarbejderrettigheder: Medarbejdere kan anmode om oplysninger om eget lønniveau og den gennemsnitlige løn fordelt på køn i samme medarbejderkategori. Arbejdsgiveren skal hvert år informere medarbejderne om denne ret og besvare anmodninger skriftligt inden for to måneder.
- Jobansøgere. Ansøgere har ret til oplysning om startløn eller løninterval forud for lønforhandlingen, og arbejdsgivere må ikke spørge til ansøgerens lønhistorik.
- Lønredegørelser: Redegørelsen skal indeholde kønsopdelte gennemsnits- og medianlønforskelle, variable lønelementer og lønkvartiler pr. medarbejderkategori.
Mindst 250 ansatte: første redegørelse senest 1. september 2028, herefter årligt.
150–249 ansatte: første redegørelse senest 1. september 2028, herefter hvert tredje år.
100–149 ansatte: første redegørelse senest 1. september 2031, herefter hvert tredje år.
50–99 ansatte: omfattet, hvis der er mindst 8 lønmodtagere af hvert køn i samme medarbejdergruppe (DISCO-kode), dog med undtagelse af arbejdsgivere i brancherne landbrug, jagt, skovbrug og fiskeri. Første redegørelse senest 1. september 2031, herefter hvert tredje år
Redegørelsen skal indeholde kønsopdelte gennemsnits- og medianlønforskelle, variable lønelementer og lønkvartiler pr. medarbejderkategori.
- Fælles lønvurdering: Påkrævet hvis der i en medarbejderkategori er en ubegrundet lønforskel på mindst 5 % pr. køn, som ikke kan begrundes objektivt, og som ikke er rettet op senest seks måneder efter lønredegørelsen.
- Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn oprettes: Det nye institut skal rådgive, bistå lønmodtagere, modtage lønredegørelser, analysere lønforskelle og offentliggøre data om ligeløn på tværs af sektorer.
- Skærpet bevisbyrde: Overholder arbejdsgiveren ikke sine forpligtelser, anses der for at foreligge faktiske omstændigheder, og bevisbyrden vendes – arbejdsgiveren skal bevise, at der ikke er sket kønsbaseret lønforskelsbehandling.
- Forældelse: Der indføres en ny særregel om, at forældelsen for påståede ligelønskrav afbrydes midlertidigt i 6 måneder regnet fra det tidspunkt, hvor lønmodtageren har gjort arbejdsgiveren bekendt med kravet - og forældelsen indtræder tidligst 1 år efter dette tidspunkt. Den midlertidige afbrydelse kan kun ske én gang. Arbejdsgiveren skal gøres bekendt med kravet inden udløbet af den 5-årige forældelsesfrist, der gælder for lønkrav i ansættelsesforhold.
Lovforslaget skal 1. behandles den 22. oktober 2026, og forventes vedtaget snarligt herefter.
Vi følger vedtagelsen af lovforslaget tæt, og vil følge op med målrettede nyheder om de vedtagne regler.
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Denne artikel er udgivet efter aftale med Bird & Bird. Den er oprindeligt udgivet her.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
