Lovprogram 2026/2027 – betydning for medarbejdere i virksomhederne

Ændring af lov om lige løn for mænd og kvinder

8. oktober 2026 genfremsatte regeringen lovforslag om gennemførelse af EU-direktivet om løngennemsigtighed. Direktivet og loven har til hensigt at sikre lige løn til mænd og kvinder for arbejde af samme værdi. Lovforslaget blev fremsat i februar 2026, men bortfaldt på grund af valget i marts.

Ændringerne af ligelønsloven vil få omfattende betydning for alle virksomheder i Danmark, da ændringerne indebærer en lang række nye krav til virksomhederne. Det gælder både i forbindelse med ansættelse af medarbejdere, for alle ansatte medarbejdere og for virksomheder med mindst 50 medarbejdere at skulle lave redegørelser for mænd og kvinders løn.

Grundlaget for lønsammenligningerne er registreringen af, hvad medarbejderne laver – for mange virksomheder de såkaldte Diskokoder. Er Diskokoderne forkerte, så er sammenligningen af løn også forkert.

Lovforslaget vil træde i kraft den 1. marts 2027.

Lov om platformsarbejde

Lovforslaget skal implementere EU-direktivet om platformsarbejde. Hensigten er at forbedre arbejdsvilkårene for platformsmedarbejdere. Lovforslaget bliver fremsat i februar 2027.

Lempelse af fradrag for arbejdsindkomst for en række ydelser

Modregning af arbejdsindkomst for modtagere af efterløn, fleksydelse og tidlig pension bliver lempet, så det bedre kan betale sig at arbejde for disse personer. Erfaringerne med lempelse af modregningsreglerne for folkepensionister er positive. Hvis effekten er den samme for de personer som lovforslaget omhandler, så vil virksomhederne have nemmere ved at rekruttere medarbejdere fra denne gruppe personer. Lovforslaget bliver fremsat i februar 2027.

Skærpede straffe i lov om indkvartering af ansatte

Lovforslaget øger bødeniveauet for at overtræde reglerne i lov om indkvartering af ansatte. Når en arbejdsgiver stiller bolig til rådighed for ansatte, skal boliger efter loven opfylde visse minimumsstandarder. Fx må der – som udgangspunkt - højst bo to personer i et værelse under 20 m2, og der skal være adgang til wc, drikkevand og afløb for spildevand. Brud på disse regler vil, hvis lovforslaget bliver vedtaget efter fremsættelse i februar 2027, straffet hårdere.

Nyt beskæftigelseskrav for at kunne få dimittend-dagpenge

Regeringen foreslår, at nyuddannede skal have haft et studiejob forud for afslutning af studiet, som forudsætning for at kunne modtage dagpenge som dimittend. Kravet vil være, at dimittender har arbejdet mindst 4 timer om ugen i 18 ud af 24 måneder forud for afslutning af studiet. Lovforslaget, der fremsættelse i februar 2027, vil gøre det nemmere for virksomheder at rekruttere studerende til job.

Store Bededag bliver genindført

I februar 2027 bliver der fremsat et lovforslag om fra 2030 at genindføre Store Bededag. Det må antages, at de effekter, som blev beregnet ved afviklingen af Store Bededag fra 2024, nu vil gå i modsat retning ved at genindføre Store Bededag som en helligdag. Det indebærer fx, at beskæftigelsen vil falde med 8.500 fuldtidspersoner, at BNP falder med 9,4 mia. kr., og at løntillægget på 0,45 pct. for fastlønnede bortfalder. Til gengæld får danskerne en fridag yderligere årligt. For virksomhederne vil det blive lidt vanskelige at finde de medarbejdere, som der er brug for.

Littler kommentar

Flere af initiativerne på lovprogrammet har direkte betydning for virksomhedernes daglige drift. 

Mest markant vil lovforslaget om løngennemsigtighed indebære nye krav til alle virksomheder, der har medarbejdere ansat. De nye krav gør det fx nødvendigt, at virksomhederne har styr på data om medarbejdernes arbejdsfunktion, lønpolitik for nyansættelse, lønpolitik for alle medarbejdere ansat i virksomheden, datagrundlag for at oplyse medarbejderne om deres løn sammenlignet med tilsvarende medarbejdere, og at større virksomheder årligt får lavet en redegørelse for medarbejdernes løn fordelt på køn. 

Littler kan bidrage med at sikre at virksomhederne er klar til at håndtere de nye krav, ligesom Littler kan bidrage til at løse eventuelle spørgsmål og konflikter i forlængelse af de nye regler.

Littler kan desuden rådgive om flere af de øvrige lovændringer. Littler har fx rådgivet platformsvirksomheder, som driver virksomhed i Danmark.