Lærlingen blev udsat for seksuel chikane
Sagen angik en gulvlæggerlærling. Hun var den første kvinde i virksomheden. Lærlingen forklarede, at hun ikke måtte være med i en fælles Facebook-gruppe, fordi hun var kvinde og ikke kunne tåle sjofle jokes. De ville heller ikke have hende med, når der blev tale om overnatning. Under ansættelsen blev lærlingen udsat for seksuel chikane fra en kollega. Den pågældende kollega blev senere fundet skyldig i seksuel chikane og idømt 20 dages betinget fængsel for blufærdighedskrænkelse. Efter episoden blev lærlingen sygemeldt i perioder som følge af psykiske gener forårsaget af episoden. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring anerkendte senere hændelsen som en arbejdsskade og fastsatte en méngrad på 8 %.
I juni 2024 ophævede virksomheden ensidigt uddannelsesaftalen med den begrundelse, at man ønskede at stoppe samarbejdet. Der forelå ingen skriftlige advarsler, og virksomheden forklarede ikke nærmere, hvorfor samarbejdet skulle ophøre.
Tvistighedsnævnet fandt ophævelsen uberettiget
En uddannelsesaftale er som udgangspunkt uopsigelig efter udløbet af prøvetiden. Uddannelsesaftalen kan derfor kun bringes til ophør, hvis en af parterne væsentligt misligholder sine forpligtelser, eller hvis en væsentlig forudsætning for uddannelsesaftalen viser sig at være urigtig eller senere brister. Virksomheden, der har ophævet uddannelsesaftalen, bærer bevisbyrden for, at ophævelsen var berettiget.
I sagen fandt Tvistighedsnævnet, at virksomheden ikke havde angivet en begrundelse for ophævelsen. Virksomheden havde alene anført, at den ønskede at stoppe samarbejdet, men ikke yderligere begrundet dette. Virksomheden deltog ikke i sagen og havde derfor ikke ført nogen form bevis for, at ophævelsen var berettiget.
Derudover bemærkede nævnet, at lærlingens sygefravær, som udsprang af de psykiske følger efter chikanesagen, ikke i sig selv kunne føre til, at virksomhedens forudsætninger for uddannelsesaftalen måtte anses for bristet og derfor ikke kunne begrunde en ophævelse af uddannelsesforholdet.
Lærlingen blev som følge heraf tilkendt 53.000 kr. i godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Arbejdsgiverens ansvar for et chikanefrit arbejdsmiljø
Et andet centralt spørgsmål i sagen var virksomhedens håndtering af den seksuelle chikane.
Efter ligebehandlingsloven har arbejdsgiveren pligt til både at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed og til aktivt at håndtere tilfælde af seksuel chikane.
Tvistighedsnævnet fandt, at virksomheden havde tilsidesat sine forpligtelser efter ligebehandlingsloven. Ved vurderingen lagde nævnet blandt andet vægt på, at virksomheden ikke havde en personalehåndbog eller andre retningslinjer for forebyggelse og håndtering af chikane, ligesom virksomheden ikke i tilstrækkelig grad havde grebet ind over for den kønsrelaterede chikane, som lærlingen havde oplevet på arbejdspladsen.
Nævnet lagde desuden vægt på, at virksomhedens direktør lod det være op til lærlingen selv at tage stilling til, om den medarbejder, der havde udsat hende for seksuel chikane, skulle afskediges. Samtidig fortsatte medarbejderen med at arbejde i virksomheden i flere uger efter episoden, før der blev taget initiativ til at håndtere sagen.
Lærlingen blev derfor tilkendt yderligere 44.000 kr. i godtgørelse for mangelfuld håndtering af seksuel chikane.
Littler bemærker
Afgørelsen viser, at det kræver tungtvejende grunde at bringe en uddannelsesaftale til ophør, når prøvetiden er udløbet. En virksomhed, der vælger at ophæve en uddannelsesaftale, skal kunne dokumentere, at ophævelsen er berettiget, og bærer bevisbyrden herfor.
Derudover understreger kendelsen, at arbejdsgiverens ansvar ved seksuel chikane rækker videre end selve håndteringen af den konkrete hændelse. Arbejdsgivere skal ikke alene reagere hurtigt på anmeldelser om seksuel chikane, men også sikre, at der findes klare procedurer for forebyggelse og håndtering af sådanne situationer.
Hos Littler rådgiver vi løbende virksomheder om forebyggelse og håndtering af sager om seksuel chikane samt de særlige ansættelsesretlige regler, der gælder for lærlinge og elever.
Disclaimer: Ovenstående er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Henvisning til kendelsen: Afgørelse | Tvistighedsnævnet
Denne artikel er udgivet efter aftale med Littler Denmark. Den er oprindeligt udgivet her.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
Littler | Denmark kontoret er en del af det globale Littler. Littler er det største advokatfirma i verden, der udelukkende beskæftiger sig med at repræsentere ledelsen i sager om arbejds- og ansættelsesret.
Med kontorer i 28 lande giver mere end 1.800 arbejds- og ansættelsesadvokater firmaets kunder repræsentation og daglig rådgivning om stort set alle områder inden for arbejds- og ansættelsesret.
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
