Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

IUNO
09/09/2024
Dobbelt diskrimination af deltidsplejere
IUNO logo
EU-Domstolen er kommet frem til, at deltidsmedarbejdere blev ulovligt forskelsbehandlet, fordi de skulle arbejde samme antal timer som fuldtidsansatte for at få betaling for overarbejde. De blev også indirekte forskelsbehandlet på grund af deres køn, fordi størstedelen af dem var kvinder.

To medarbejdere var ansat på deltid som plejere på et tysk dialysecenter. Alle centerets medarbejdere var omfattet af en overenskomst, hvor de fik overarbejdsbetaling for de timer, der lå over gennemsnittet for en fuldtidsansat.


Virksomheden havde i alt mere end 5.000 medarbejdere, hvor cirka 77 % af dem var kvinder. Mere end halvdelen af medarbejderne var ansat på deltid, og cirka 85 % af dem var kvinder. Ud af alle medarbejderne på fuldtid, var 68 % af dem kvinder.


Det ene spørgsmål var, om det var ulovlig forskelsbehandling, at dem på deltid først fik ret til overarbejdsbetaling, når de nåede op over timeniveauet for en fuldtidsansat. Det andet spørgsmål var, om de deltidsansatte også blev ulovligt forskelsbehandlet på grund af køn, fordi så mange af dem var kvinder. 


Kønnet forskelsbehandling var ikke kønt

EU-Domstolen konkluderede, at de deltidsansatte blev forskelsbehandlet ved at have samme tærskel for overarbejdstillæg som dem på fuldtid. De blev også forskelsbehandlet på grund af deres køn, fordi størstedelen af dem var kvinder.


Virksomheden havde forsøgt at begrunde forskelsbehandlingen i, at de ville sikre, at de deltidsansatte ikke arbejdede mere end de var ansat til, og at virksomheden ellers ville behandle fuldtidsansatte værre end de deltidsansatte. EU-Domstolen fandt, at begge årsager var ulovlige. Vi har tidligere skrevet om en lignende sag her.


IUNO mener

Flere overenskomster har samme tærskel for overarbejdsbetaling for deltids- og fuldtidsansatte. Dommen viser, at det kræver en objektiv grund at fortsætte med det. Det er ikke til at vide, hvordan dommen vil ændre det danske arbejdsmarked, men man kan forestille sig, at nogle overenskomster skal ændres.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, om medarbejdere på deltid og fuldtid har forskellige vilkår, og hvad grunden i så fald er. Hvis en større gruppe medarbejdere bliver behandlet værre end en anden gruppe, kan det være ulovlig forskelsbehandling.


[EU-Domstolens dom af 29. juli 2024 i sag C-184/22 og C-185/22]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til
Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til
05/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
13/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af far var too far
Opsigelse af far var too far
16/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
23/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted