Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Diskrimination på skoleskemaet

IUNO
20/08/2024
Diskrimination på skoleskemaet
IUNO logo
EU-Domstolen har slået fast, at det var diskriminerende, at en spansk skole krævede, at lærere var fastansatte, før de kunne få et løntillæg. Det var fordi de tidsbegrænsede lærere udførte det samme arbejde og havde samme kvalifikationer som de fastansatte. Den eneste forskel var derfor, at deres ansættelse var tidsbegrænset.

Fastansatte lærere på en spansk skole kunne få et fast månedligt løntillæg, hvis de blev vurderet positivt efter skolens vurderingsplan. For at kunne blive vurderet var det et krav, at man som lærer havde været fastansat i fem år. De tidsbegrænsede lærere kunne derfor aldrig få løntillægget, uanset hvor længe de havde været ansat.


Skolen havde begrundet forskellen i, at der blev stillet færre krav til ansættelsen af tidsbegrænsede ansatte, og at det ville være omvendt forskelsbehandling af de fastansatte lærere, hvis de tidsbegrænsede ansatte også fik tillægget.


Samme lærer, forskellig løn

En virksomheds tidsbegrænsede ansatte har ret til de samme vilkår som de fastansatte, medmindre virksomheden har en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.


EU-Domstolen kom frem til, at lærerne udførte det samme arbejde. Skolen stillede også samme krav til deres kvalifikationer og erfaringer for at blive ansat. Den eneste forskel var derfor, om lærerne var fast- eller tidsbegrænsede ansatte, som ikke var en lovlig grund til at behandle dem forskelligt.


IUNO mener

Som virksomhed skal I være opmærksomme på, om I forskelsbehandler jeres tidsbegrænsede ansatte. Hvis I gør det, skal der være en lovlig grund til det. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor et universitet godt måtte lade være med at betale pensionsbidrag til deres tidsbegrænsede ansatte her. Det var – i modsætning til denne sag – fordi de tidsbegrænsede og faste ansatte ikke udførte det samme arbejde.


IUNO anbefaler, at jeres virksomhed gennemgår jeres ansættelseskontrakter og politikker for eventuel forskelsbehandling, og at I er opmærksomme på risikoen i forbindelse med fastlæggelsen af løn og personalegoder.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Dobbelt diskrimination af deltidsplejere
Dobbelt diskrimination af deltidsplejere
09/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
13/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af far var too far
Opsigelse af far var too far
16/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
23/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted