Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte

IUNO
23/09/2024
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
IUNO logo
En medarbejder blev bortvist efter at have skrevet et nedladende opslag om virksomhedens drift og ledelse i en lukket Facebook-gruppe for personaleforeningen med cirka 84 medlemmer. Opmanden kom frem til, at opslaget var uacceptabelt og groft, og bortvisningen var derfor lovlig.

En tobaksvirksomhed havde i nogle måneder haft problemer med at afregne løn korrekt. Virksomheden var derfor i dialog med eksterne konsulenter for at få problemet løst. Selvom det også var kommunikeret ud til medarbejderne, valgte én at kritisere ledelsen i personaleforeningens lukkede Facebook-gruppe, som havde cirka 84 medlemmer.


Medarbejderen var utilfreds over lønningskontoret, de daglige ledere og fabrikschefen, som kendte til problemerne. En lørdag skrev hun, at der var fire ”egenskaber”, hun ikke kunne fordrage hos mennesker: dovenskab, inkompetence, nassere og tyveknægte. Medarbejderen blev bortvist to dage efter, om mandagen, på grund af opslaget.


Et groft opslag, som skulle være slettet

Opmanden kom frem til, at medarbejderen havde opført sig illoyalt over for virksomheden, og at bortvisningen derfor var lovlig.


Der blev blandt andet lagt vægt på, at kritikken var uacceptabel grov og respektløs og rettet mod bestemte personer. Opslaget var også så langt, at medarbejderen burde havde haft tid til både at overveje indholdet af det og slette det igen, men ikke havde gjort det.


IUNO mener

Virksomheder må tåle kritik fra medarbejdere, men ikke i enhver form. En medarbejder skal være loyal og bakke op om virksomheden, i det omfang det er rimeligt. Kritiske udtalelser på sociale medier kan have betydning for medarbejderens ansættelse – også hvis de er lavet i fritiden. Sagen viser desuden, at et langt opslag kan få flere konsekvenser end et uovervejet udbrud, særligt hvis medarbejderen ikke sletter det meget hurtigt igen.


IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt overvejer omstændighederne, når en medarbejder ytrer sig kritisk, inden de opsiger eller bortviser på grund af det. Det har blandt andet betydning, om ytringen er rettet mod virksomheden, hvor mange der modtager den, og om det sker i et lukket eller åbent forum.


[Faglig voldgiftssag af 4. september 2024 i sag FV 2024-240]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
13/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af far var too far
Opsigelse af far var too far
16/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
03/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
03/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere
Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere
07/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
09/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted