Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

IUNO
15/01/2025
Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen
IUNO logo
Nye regler skal sikre en lige fordeling af kønnene i ledelsen hos visse store virksomheder. Det betyder, at nogle virksomheder fremover skal følge nye krav, når de skal vælge ledelse. Reglerne gælder for regnskabsår, som begynder den 1. januar 2025.

Den 1. januar 2025 trådte nye regler om lige fordeling af køn i ledelsen i kraft. De nye regler gælder for børsnoterede virksomheder med over:


  • 250 medarbejdere
  • 50 mio. euro i omsætning årligt
  • En årlig balance på 43 mio. euro


Virksomheder, der opfylder de krav, skal sikre, at der er en lige kønsfordeling i ledelsen. Det er tilfældet, hvis mindst 40 % af ledelsen består af det underrepræsenterede køn, men ikke overstiger 49 %. Reglerne betyder blandt andet at:


  • Virksomheder skal have et mål om lige kønsfordeling i enten deres direktion, bestyrelse eller tilsynsråd
  • Bestyrelsen eller direktionen skal opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer, medmindre der allerede er en lige fordeling. Når virksomheden opnår måltallet, eller når tidsfristen for måltallet udløber, skal den fastsætte et nyt højere måltal
  • Bestyrelsen eller direktionen skal have en politik for lige kønsfordeling på de øvrige ledelsesniveauer


Virksomheder, der ikke har en lige kønsfordeling i bestyrelsen, direktionen eller tilsynsrådet senest den 30. juni 2026, skal fastsætte eller justere processen for, hvordan virksomheden vælger kandidater til direktionen, bestyrelsen eller tilsynsrådet.


Når processerne for valg bliver lagt fast, kan erfaring, viden og netværksevner som eksempler vægtes. Kriterierne vil fremadrettet betyde, at udvælgelsen bliver neutral og objektiv.


IUNO mener

Store virksomheder har tidligere skullet have måltal for kønsfordeling i ledelsen. De nye regler ændrer ikke kravet for direktioner. De forpligter virksomhederne til at skabe ordninger, processer og politikker for at opnå lige kønsfordeling på de øverste og øvrige ledelsesniveauer.


IUNO anbefaler, at virksomheder allerede nu undersøger, om de opfylder de nye krav om kønsbalance i ledelsen. Virksomheder, der ikke opfylder kravene, skal derfor tilpasse deres krav og politik, så de bliver klare og samtidig sikrer, at de bedste kandidater bliver valgt.


[L1602 Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber af 17. december 2024] 

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
31/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Registrér eller risikér
Registrér eller risikér
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre
Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre
12/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed får alvorlig kritik for behandling af tidligere ansats personoplysninger
Virksomhed får alvorlig kritik for behandling af tidligere ansats personoplysninger
12/02/2025
Persondata, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted