Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger

Den 1. januar 2025 trådte nye regler om lige fordeling af køn i ledelsen i kraft. De nye regler gælder for børsnoterede virksomheder med over:
Virksomheder, der opfylder de krav, skal sikre, at der er en lige kønsfordeling i ledelsen. Det er tilfældet, hvis mindst 40 % af ledelsen består af det underrepræsenterede køn, men ikke overstiger 49 %. Reglerne betyder blandt andet at:
Når processerne for valg bliver lagt fast, kan erfaring, viden og netværksevner som eksempler vægtes. Kriterierne vil fremadrettet betyde, at udvælgelsen bliver neutral og objektiv.
IUNO mener
Store virksomheder har tidligere skullet have måltal for kønsfordeling i ledelsen. De nye regler ændrer ikke kravet for direktioner. De forpligter virksomhederne til at skabe ordninger, processer og politikker for at opnå lige kønsfordeling på de øverste og øvrige ledelsesniveauer.
IUNO anbefaler, at virksomheder allerede nu undersøger, om de opfylder de nye krav om kønsbalance i ledelsen. Virksomheder, der ikke opfylder kravene, skal derfor tilpasse deres krav og politik, så de bliver klare og samtidig sikrer, at de bedste kandidater bliver valgt.
[L1602 Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber af 17. december 2024]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.