Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

IUNO
18/11/2024
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
IUNO logo
Et flyselskabs kabinepersonale, som primært var kvinder, mente det var ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, at piloterne, som primært var mænd, havde bedre diætsatser fastsat i deres overenskomst. EU-Domstolen mente ikke, at deres arbejde kunne sammenlignes, og de forskellige diætsatser var derfor lovlige.

Et flyselskab havde to forskellige overenskomster med deres kabinepersonale og deres piloter. Piloternes overenskomst havde en betydeligt højere diætsats end kabinepersonalets.  


Da 94 % af kabinepersonalet var kvinder, og cirka samme andel af piloterne var mænd, var spørgsmålet, om de forskellige satser var ulovlig forskelsbehandling på grund af køn.


Forskelligt arbejde, forskellige rettigheder

EU-Domstolen kom frem til, at det var lovligt, at de to grupper medarbejdere havde forskellige diætsatser. Det var fordi piloterne og kabinepersonalet ikke udførte samme arbejde eller arbejde af samme værdi.


Domstolen lagde også vægt på, at de to grupper medarbejdere havde forskellige uddannelser og ansvar.


IUNO mener

Sagen bekræfter, at medarbejdere, der udfører forskelligt arbejde godt må have forskellige vilkår. Virksomheder skal være opmærksomme på, at løn er et vidt begreb, hvor goder såsom bonus, firmabil, og forskellige refusionssatser falder under. Det er både, når de kommer fra en individuel aftale eller en overenskomst. Vi har tidligere skrevet om en lignende dansk sag her.


IUNO anbefaler, at virksomheder gennemgår deres forskellige lønvilkår og sikrer, at eventuelle forskelle hos medarbejdere kan begrundes objektivt. Der er desuden regler på vej fra EU om løngennemsigtighed, hvor virksomheder med over 100 medarbejdere i højere grad skal rapportere og redegøre for lønforskelle mellem kønnene. Vi forventer derfor flere sager på området og følger udviklingen. Vi har skrevet om de kommende regler her.


[EU-Domstolens afgørelse af den 4. oktober 2024 i sag C-314/23]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted