Retten til indsigt: Hvad du skal vide fra EDPB’s seneste rapport

Den 2. februar 2025 forpligter Forordningen virksomheder og myndigheder til at træffe foranstaltninger, der sikrer et tilstrækkeligt niveau af AI-kompetencer hos medarbejdere og andre involverede parter. Denne artikel giver et overblik over, hvad kravet indebærer, og hvordan virksomheder kan efterleve det.
Hvorfor er AI-færdigheder vigtige?
Den nye AI-forordning er et vigtigt skridt mod ansvarlig og sikker anvendelse af kunstig intelligens. Ved at sikre, at medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere har de nødvendige AI-kompetencer, kan virksomheder:
En udbyder er defineret som ”en fysisk eller juridisk person, en offentlig myndighed, et agentur eller et andet organ, der udvikler eller får udviklet et AI-system eller en AI-model til almen brug og bringer dem i omsætning eller ibrugtager AI-systemet under eget navn eller varemærke, enten mod betaling eller gratis” (AI-forordningen artikel 3, nr. 3).
En idriftsætter er defineret som ”en fysisk eller juridisk person, en offentlig myndighed, et agentur eller et andet organ, der anvender et AI-system under sin myndighed, medmindre AI-systemet anvendes som led i en personlig ikkeerhvervsmæssig aktivitet” (AI-forordningen artikel 3, nr. 4).
Med andre ord omfatter forpligtelsen alle, der enten udvikler eller får udviklet, drifter eller anvender et AI-system i erhvervsmæssig kontekst.
Hvem skal besidde AI-færdighederne?
Kravet om AI-færdigheder gælder for alle medarbejdere og andre personer, der er involveret i drift og anvendelse af AI-systemer på vegne af udbyderen eller idriftsætteren. Det betyder dog ikke, at alle medarbejdere skal besidde AI-færdigheder. Kravet er specifikt rettet mod:
Det er derfor afgørende at identificere, hvilke personer der skal opkvalificeres, og tilpasse indsatsen efter deres roller.
Hvilke AI-færdigheder skal medarbejderne have?
Forordningen kræver, at medarbejdere og relevante parter opnår et tilstrækkeligt niveau af AI-kompetencer gennem træning og uddannelse. Områderne for opkvalificering kan omfatte:
1. Forståelse af ansvar:
2. Teknisk indsigt:
3. Kritisk vurdering:
Læs også: Hvordan håndterer du dine medarbejderes brug af kunstig intelligens (AI)?
Hvordan kommer I i gang?
For at sikre compliance med AI-forordningen anbefaler vi, at virksomheder følger disse tre trin:
1. Kortlæg behovet:
2. Planlæg opkvalificering:
3. Overvåg og evaluer:
Har du spørgsmål?
Har du spørgsmål til den nye AI-forordning og dens krav, er du meget velkommen til at kontakte os. Vi står klar til at hjælpe dig med at sikre, at din virksomhed er godt klædt på til fremtidens AI-udfordringer.
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.