Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Virksomhed satte sig selv på spyd

IUNO
21/01/2025
Virksomhed satte sig selv på spyd
IUNO logo
En tyrkisk medarbejder, der hed Ayse, blev flere gange kaldt "Shish kebab" af den medarbejder, der skulle lære hende op. Hun gav ledelsen besked, og en lille måned efter blev hun opsagt. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at hun var blevet chikaneret og diskrimineret, og at virksomheden skulle betale 25.000 kr. og seks måneders løn.

En tænketank havde ansat en researcher, der kom fra Tyrkiet og hed Ayse. Medarbejderen, der skulle lære Ayse op, kaldte hende "Shish Kebab" og "Shish", og kort tid efter skulle Ayse også rapportere til den samme medarbejder.


Ayse informerede virksomheden, som gav medarbejderen en påtale og ændrede rapporteringsforholdet. Nogle dage efter holdt virksomheden, Ayse og medarbejderen et møde, og fem dage efter blev hun opsagt indenfor prøveperioden på grund af mangel på arbejde. Virksomheden havde en politik for adfærd, men havde ikke gennemgået den med deres medarbejdere.


Medarbejderpolitik samlede støv

Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at Ayse var blevet chikaneret, og at virksomheden ikke gjorde nok for at stoppe det og sikre, at det ikke skete igen. Virksomheden havde heller ikke gjort nok for, at chikanen ikke opstod i første omgang, og skulle derfor betale 25.000 kr. i godtgørelse. Vi har tidligere skrevet om en lignende sag her.


Nævnet konkluderede også, at Ayse var blevet opsagt, fordi hun havde fortalt virksomheden om chikanen. Det skyldtes især den korte tid mellem hendes klage og opsigelsen. Virksomheden skulle derfor betale hende seks måneders løn i godtgørelse.


IUNO mener

Sagen viser, at det ikke er nok bare at have medarbejderpolitikker liggende, men at virksomheder aktivt skal instruere medarbejdere i dem. Det bør ske både ved ansættelsen og løbende for at sikre et godt arbejdsmiljø.


IUNO anbefaler, at virksomheder reagerer hurtigt og effektivt for at stoppe chikane og sikre, at den ikke gentager sig. Hvis ikke kan virksomheder blive ansvarlige, og det kan blive en dyr affære. Vi har tidligere skrevet om en sådan sag her


[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 27. november 2024 i sag 22-38438]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
31/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Registrér eller risikér
Registrér eller risikér
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre
Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre
12/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed får alvorlig kritik for behandling af tidligere ansats personoplysninger
Virksomhed får alvorlig kritik for behandling af tidligere ansats personoplysninger
12/02/2025
Persondata, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted