Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen

Focus Advokater
19/11/2024
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Focus Advokater logo
En nyere afgørelse fra Østre Landsret den 19. september 2024 bidrager til forståelsen af 120-dages-reglen, der bruges til opsigelse af sygemeldte funktionærer efter funktionærlovens § 5, stk. 2. Afgørelsen fastslår, at en opsigelse tidligst kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag.

120-dages-reglen

Funktionærlovens § 5, stk. 2 giver mulighed for at opsige en funktionær med et forkortet varsel, hvis en medarbejder har været fraværende med løn under sygdom i 120 dage inden for en periode på 12 på hinanden følgende måneder. 120-dages-reglen skal være skriftligt aftalt i funktionærens ansættelseskontrakt før, at den kan gøres gældende. Opsigelsen skal ske mens funktionæren stadig er sygemeldt og opsigelsen skal meddeles i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. At opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, betyder blandt andet, at opsigelsen tidligst kan ske efter udløbet af den 120. sygedage. Dette var netop temaet i den omtalte landsretssag.


Sagen kort

Sagen handlede om en funktionær, der blev opsagt efter 120-dages-reglen den 7. juni 2023. Opsigelsen blev sendt til postforsendelse kl. 16.41. Medarbejderen hævdede, at opsigelsen ikke var i overensstemmelse med 120-dages-reglen, blandt andet fordi hun havde haft overarbejde i nogle måneder som lå forud for opsigelsen, hvor hun blandt andet havde fortsat med at arbejde om aftenen. Det var medarbejderens opfattelse,  at opsigelsen først kunne ske efter udløbet af denne dag, altså efter kl. 23.59.


Rettens begrundelse

Landsretten stadfæstede byrettens dom og vurderede, at det afgørende tidspunkt var, hvornår opsigelsen blev sendt til medarbejderen. Det blev bevist, at opsigelsesbrevet var underskrevet af arbejdsgiveren den 7. juni 2023 kl. 15 og indleveret til PostNord kl. 16.41 samme dag.


Landsretten fandt det bevist, at medarbejderens normale arbejdstid denne dag var fra kl. 8.30 til kl. 15.00, og derfor var brevet indleveret til postforsendelse efter arbejdsdagens ophør, og altså efter udløbet af den 120. sygedag.


Retten bemærkede også, at opsigelsesbrevet nåede frem til medarbejderen den 9. juni 2023, på den 122. sygedag, hvor hun fortsat var sygemeldt.


Det faktum, at medarbejderen havde haft overarbejde i en periode på tre til fire måneder, ændrede ikke på vurderingen af, hvad der udgjorde hendes normale arbejdstid.


Derfor blev opsigelsen anset for rettidigt afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.


Focus Advokater bemærker

Afgørelsen indebærer ingen ændring af retsstillingen. Afgørelsen er dog alligevel værd at hæfte sig ved, fordi den pointerer vigtigheden af præcist at overholde tidsfristerne for opsigelse efter 120-dages-reglen. Som arbejdsgiver skal man gøre sig sine forberedelser til brug af 120-dages-reglen, herunder sikre en korrekt optælling af sygedage, for at sikre, at opsigelsen ikke afgives for sent eller for tidligt.


Derudover illustrerer sagen, at selv små tidsforskelle i, hvornår en opsigelse afgives, kan have store konsekvenser for, om opsigelsen opfylder 120-dages-reglen, og hvis der er tvivl, kan det ende i retssag.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Focus Advokater logo
Odense
Cortex Park Vest 3
5230 Odense M
63 14 20 20
mail@focus-advokater
Kolding
Toldbodgade 10, 4
6000 Kolding
Svendborg
Havnepladsen 3 A
5700 Svendborg
København
Amaliegade 40 B, 2
1256 København K
Hamborg
Grimm 8
D-20457 Hamburg
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted