Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nye regler fra EU om platformsarbejde

IUNO
11/11/2024
Nye regler fra EU om platformsarbejde
IUNO logo
EU har den 14. oktober 2024 vedtaget et længe ventet direktiv, som forbedrer arbejdsvilkårene og beskyttelsen af personer, der udfører platformsarbejde. Reglerne indebærer blandt andet en ”formodningsregel” om, at personer der udfører platformsarbejde, er medarbejdere og ikke selvstændige.

EU har endelig vedtaget nye regler om platformsarbejde. Vi har tidligere skrevet om arbejdet med reglerne her. De nye regler beskriver blandt andet, hvad der definerer en digital arbejdsplatform og kræver, at platformen:


  • Leverer en tjeneste gennem for eksempel en hjemmeside eller app
  • Leverer tjenesten efter anmodning fra den, der modtager tjenesten
  • Anvendes til at organisere arbejde udført af personer mod betaling, enten online eller et bestemt sted
  • Bruger automatiserede systemer til at overvåge eller tage beslutninger

EU-medlemslandene har to år til at beslutte, hvordan de vil implementere reglerne.


Nu som medarbejdere med bedre rettigheder

De nye regler introducerer også en formodningsregel, hvor personer der udfører platformsarbejde på en platform formodes at være medarbejdere og ikke selvstændige. Platformen kan afkræfte formodningen ved at bevise, at personen reelt er selvstændig, og der ikke er et ansættelsesforhold.


Personer der udfører platformsarbejde vil også blive beskyttet mod automatisk overvågning og algoritmisk ledelse. Det betyder for eksempel, at beslutninger om at begrænse eller opsige en person, der udfører platformsarbejde skal træffes af et menneske og ikke et algoritmisk system.


IUNO mener

De nye regler fra EU har været længe undervejs, og landene har stadig indtil 2026 til at implementere dem. Vi holder løbende øje med reglernes udvikling i Norden.


IUNO anbefaler, at virksomheder undersøger, om de med de nye regler reelt udbyder arbejde på digitale arbejdsplatforme. Hvis det er tilfældet, skal personerne, som udfører arbejdet som udgangspunkt anses som medarbejdere, medmindre virksomheden kan afkræfte den formodning.


[Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde af 14. oktober 2024]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted