EU har endelig vedtaget nye regler om platformsarbejde. Vi har tidligere skrevet om arbejdet med reglerne her. De nye regler beskriver blandt andet, hvad der definerer en digital arbejdsplatform og kræver, at platformen:
Nu som medarbejdere med bedre rettigheder
De nye regler introducerer også en formodningsregel, hvor personer der udfører platformsarbejde på en platform formodes at være medarbejdere og ikke selvstændige. Platformen kan afkræfte formodningen ved at bevise, at personen reelt er selvstændig, og der ikke er et ansættelsesforhold.
Personer der udfører platformsarbejde vil også blive beskyttet mod automatisk overvågning og algoritmisk ledelse. Det betyder for eksempel, at beslutninger om at begrænse eller opsige en person, der udfører platformsarbejde skal træffes af et menneske og ikke et algoritmisk system.
IUNO mener
De nye regler fra EU har været længe undervejs, og landene har stadig indtil 2026 til at implementere dem. Vi holder løbende øje med reglernes udvikling i Norden.
IUNO anbefaler, at virksomheder undersøger, om de med de nye regler reelt udbyder arbejde på digitale arbejdsplatforme. Hvis det er tilfældet, skal personerne, som udfører arbejdet som udgangspunkt anses som medarbejdere, medmindre virksomheden kan afkræfte den formodning.
[Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde af 14. oktober 2024]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
-medium.jpg)
