Juridisk indhold udgivet af

Søren Narv Pedersen

Søren Narv Pedersen

Artikler (57)

Nyt lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet fremsat igen

Nyt lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet fremsat igen

Regeringen har den 8. oktober 2026 fremsat et nyt lovforslag om ændring af ligelønsloven med henblik på at gennemføre EU's løngennemsigtighedsdirektiv (EU) 2023/970. Formålet er fortsat at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Ansættelsesret og arbejdsret

Regeringens lovprogram for folketingsåret 2026/2027 med fokus på det ansættelsesretlige område

Regeringens lovprogram for folketingsåret 2026/2027 med fokus på det ansættelsesretlige område

Det nye folketingsår blev skudt i gang den 6. oktober 2026, og regeringens lovprogram blev ved samme lejlighed offentliggjort. Vi giver her et overblik over de væsentligste lovforslag på beskæftigelsesområdet arbejdsgivere bør holde øje med i det kommende år.

Entrepriseret og fast ejendom

Ny fortolkning af reglerne om overtidsbetaling til deltidsansatte

Ny fortolkning af reglerne om overtidsbetaling til deltidsansatte

Den 4. februar 2026 blev to vigtige kendelser afsagt i faglig voldgift, som grundlæggende ændrer forståelsen af reglerne for overtidsbetaling til deltidsansatte inden for industriens overenskomst samt den offentlige sektor. Kendelserne fastslår, at den hidtidige praksis, hvorefter deltidsansatte først modtager overtidsbetaling, når de overskrider fuldtidsnormen, er i strid med EU's deltidsdirektiv (direktiv 97/81/EF).

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring.

Lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring.

Regeringen har nu sendt et lovforslag i ekstern høring, som foreslår en gennemgribende revision af ligelønsloven. Formålet er at gennemføre EU's løngennemsigtighedsdirektiv (2023/970) i dansk ret.

Ansættelsesret og arbejdsret, EU-ret

Mens vi (stadig) venter på lovforslaget om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet

Mens vi (stadig) venter på lovforslaget om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet

Vi har i Bird & Bird tidligere beskrevet EU's direktiv om løngennemsigtighed, herunder at direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest den 7. juni 2026.

EU-ret, Ansættelsesret og arbejdsret

Højesteret – Aktieoptioner tildelt efter 1. januar 2019 omfattes af de nye regler, selvom disse vedrører et program fra før 2019

Højesteret – Aktieoptioner tildelt efter 1. januar 2019 omfattes af de nye regler, selvom disse vedrører et program fra før 2019

Den 21. februar 2025 afsagde Højesteret en dom, som omhandler hvilke aktieoptionsregler et aktieoptionsprogram er omfattet af, hvis selve aktieoptionsprogrammet er fra før 1. januar 2019, men tildelingen af aktieoptioner er sket efter 1. januar 2019.

Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?

Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?

EU's direktiv om løngennemsigtighed skal implementeres i alle medlemslande senest den 7. juni 2026, herunder også i Danmark. Direktivets overordnede formål er at mindske den kønsbestemte lønforskel, men vil i øvrigt også få stor konsekvens for medarbejdernes ret til indsigt i lønoplysninger fra sin arbejdsgiver.

Ansættelsesret og arbejdsret, EU-ret

Bird & Bird vinder voldgiftssag om EU sanktionsregler og russisk kul

Bird & Bird vinder voldgiftssag om EU sanktionsregler og russisk kul

Søren Narv Pedersen og Alexander Bastkær Stangerup hos Bird & Bird vinder millionsag i international voldgiftssag på vegne af Aalborg Forsyning og beviser, at sanktionerne mod Rusland håndhæves.

Udbudsret, Kontraktret

Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder

Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder

Højesteret fastslog den 3. september 2024, at en medarbejder havde krav på løn indtil det faktiske bortvisningstidspunkt, og ikke kun indtil meddelelsen om påtænkt bortvisning som blev afgivet ifm. høring af medarbejderen.

Ansættelsesret og arbejdsret

Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark

Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark

Den 23. januar 2024 vedtog Folketinget en ændring af arbejdstidsloven. Formålet med ændringen er at implementere en ny fortolkning af EU's arbejdstidsdirektiv i dansk lovgivning i form af nye krav til et tidsregistreringssystem. Læs mere om de nye regler her.

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovforslag til ny lov om ansættelsesbeviser er nu fremsat

Lovforslag til ny lov om ansættelsesbeviser er nu fremsat

Den 13. juni 2019 vedtog EU et nyt direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår (”Arbejdsvilkårsdirektivet”). Direktivet skulle have været implementeret i medlemslandene senest i august 2022, men er blevet udskudt flere gange i Danmark. Et endeligt lovforslag til en ny ”lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår” er nu fremsat den 29. marts 2023.

Ansættelsesret og arbejdsret

Krav om kompatibilitet med eksisterende it-miljø var sagligt

Krav om kompatibilitet med eksisterende it-miljø var sagligt

Klagenævnet for Udbud har i kendelse af 22. marts 2023, Filial af Trend Micro Emea Limited mod Region Hovedstaden, truffet afgørelse om, at konkrete krav om kompatibilitet med ordregivers eksisterende it-miljø, herunder navngivne produkter, ikke var i strid med udbudsreglerne, uagtet at kravene i praksis medførte, at der kun kunne leveres produkter fra én bestemt producent. Kendelsen er afgjort ved dissens, hvor det sagkyndige medlem i sagen udtalte, at regionen ikke havde løftet bevisbyrden for, at de angivne krav var sagligt begrundede og proportionale.

Vedtagelse af lov om ændring af udlændingeloven, der skal styrke den internationale rekruttering

Vedtagelse af lov om ændring af udlændingeloven, der skal styrke den internationale rekruttering

Folketinget har den 23. marts 2023 vedtaget ændringer til udlændingeloven, der skal gøre det lettere (og billigere) for danske virksomheder at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Loven træder i kraft den 1. april 2023.

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovforslag om ændring af udlændingeloven, som skal styrke den internationale rekruttering, er nu fremsat

Lovforslag om ændring af udlændingeloven, som skal styrke den internationale rekruttering, er nu fremsat

Den 9. februar 2023 blev et lovforslag om ændring af udlændingeloven fremsat. Formålet er at styrke den internationale rekruttering og således gøre det nemmere for danske virksomheder at rekruttere udenlandsk arbejdskraft fra ikke-EU/EØS-lande. Lovforslaget er en udmøntning af den politiske aftale ”Styrket international rekruttering”, der blev indgået i juni 2022 mellem den tidligere regering og en række partier.

Ansættelsesret og arbejdsret, EU-ret

Højesteret: Hollandsk selskab skulle indeholde a-skat mv. af vederlag til dykkere, der måtte anses for lønmodtagere og ikke selstændige erhvervsdrivende

Højesteret: Hollandsk selskab skulle indeholde a-skat mv. af vederlag til dykkere, der måtte anses for lønmodtagere og ikke selstændige erhvervsdrivende

Den 8. december 2022 afsagde Højesteret en dom vedrørende sondringen mellem selvstændige erhvervsdrivende kontra lønmodtagere.

Ansættelsesret og arbejdsret, Skatte- og afgiftsret

Det nye lovprogram set med ansættelsesretlige briller

Det nye lovprogram set med ansættelsesretlige briller

Regeringen har i forbindelse Folketingets åbning præsenteret sit lovprogram for det nye folketingsår 2022/2023. Set med ansættelsesretlige briller er der nogle relevante udspil fra Beskæftigelsesministeren, der skal bemærkes. Nedenfor ses et udsnit heraf.

Ansættelsesret og arbejdsret

Har I fået opdateret jeres barselspolitik til de nye regler?

Har I fået opdateret jeres barselspolitik til de nye regler?

Den 1. juli 2022 trådte en ny barselslov i kraft gældende for børn født den 2. august 2022 eller senere.

Ansættelsesret og arbejdsret

Landsretten: I orden at opsige økonomidirektør pr. e-mail

Landsretten: I orden at opsige økonomidirektør pr. e-mail

Den 23. juni 2022 stadfæstede Østre Landsret Odense Byrets afgørelse fra den 1. oktober 2021 , hvor en opsigelse sendt på e-mail til en økonomidirektør den 31. december 2019 blev anset for at være kommet til økonomidirektøren den 31. december 2019 og ikke på dagen, den 2. januar 2020, hvor økonomidirektøren rent faktisk læste e-mailen.

Ansættelsesret og arbejdsret, Kontraktret

Højesteret: En provisionslønnet tandplejer havde krav på løn beregnet på grundlag af provision optjent forud for sin hjemsendelse under covid-19-pandemien

Højesteret: En provisionslønnet tandplejer havde krav på løn beregnet på grundlag af provision optjent forud for sin hjemsendelse under covid-19-pandemien

Den 2. maj 2022 afsagde Højesteret dom i en sag vedrørende beregning af provision til en hjemsendt tandplejer, som var hjemsendt under de midlertidige hjemsendelses- og kompensationsregler vedtaget som en konsekvens af covid-19 pandemien.

Ansættelsesret og arbejdsret

Nye barselsregler vedtaget med effekt for børn født den 2. august 2022 eller senere

Nye barselsregler vedtaget med effekt for børn født den 2. august 2022 eller senere

Den 3. marts 2022 vedtog Folketinget lovforslaget om ændringen af barselsloven. Fra den 1. juli 2022 vil der således gælde nye regler for fordeling af barsel, ligesom der er vedtaget nye regler for LGBT+ familier og enlige forældre, som vil være gældende fra 1. januar 2024.

Ansættelsesret og arbejdsret

Forslag til EU-direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platforms-arbejde fastsætter nye krav til digitale platforme

Forslag til EU-direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platforms-arbejde fastsætter nye krav til digitale platforme

I december 2021 udsendte Europa-Kommissionen et forslag til et nyt direktiv om platformsarbejde med særligt fokus på de mennesker, der arbejder inden for denne branche. På grund af den hurtigt voksende digitale transformation, især med platformsøkonomien, ser EU et stort behov for en bredere beskyttelse af arbejdstagerne inden for denne økonomi for at sikre, at de grundlæggende rettigheder for arbejdstagere, der er fastsat i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder overholdes.

EU-ret, Ansættelsesret og arbejdsret

Rådigheds- og tilkaldevagter

Rådigheds- og tilkaldevagter

Har din virksomhed medarbejdere på en tilkalde- eller rådighedsvagt? I så fald vil det være en god ide at sætte sig ind i EU-Domstolens seneste afgørelser indenfor arbejdstid og hviletid.

EU-ret, Ansættelsesret og arbejdsret

Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for ikke er ændre funktionærloven tids nok.

I en dom afsagt af Østre Landsret den 24. oktober 2021 blev det fastslået, at Beskæftigelsesministreret var erstatningsansvarlig for ikke at have implementeret beskæftigelsesdirektivets forbud mod aldersdiskrimination i den daværende funktionærlovs § 2a, stk. 3. Hermed ser det ud til, at der langt om længe er kommet en afslutning på EU-Domstolens afgørelse i den såkaldte ”Ole Andersen-sagen”.

Ansættelsesret og arbejdsret, EU-ret

Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.

Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.

Den 29. marts 2021 afsagde Højesteret en kendelse[1] vedrørende ansættelsesklausullovens § 11, stk. 3, jf. stk. 1, som blandt andet fastslår, at bestemmelsen ikke finder anvendelse for konkurrenceklausuler indgået i egenskab af kapitalejer.

Ansættelsesret og arbejdsret

Viser de 24 nyeste artikler | Vis alle

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS

CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62A, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?

Følg Jurainfo.dk på:

2026 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted

Vilkår for publicering af materiale | Privatlivs- og cookiepolitik | Ret dit samtykke