Mens vi (stadig) venter på lovforslaget om implementering af løngennemsigtighedsdirektivet

Der er nu mindre end fem måneder til, at direktivet skal være implementeret i dansk ret, og vi har endnu til gode at få offentliggjort et lovforslag, der har til formål at implementere direktivet.

Der har tidligere været forlydender om, dels i Danmark og i andre af EU's medlemsstater, at der ville blive gjort bestræbelser på at få implementeringsfristen udsat. Disse bestræbelser lader dog til at være forgæves, idet EU-Kommissionen har bekræftet, at implementeringsfristen den 7. juni 2026 fastholdes.

Det er derfor forventeligt, at arbejdsgivere vil få meget kort tid til at omstille sig og forberede sig på de nationale implementeringer af løngennemsigtighedsdirektivet.

Man kan dog med fordel allerede nu begynde at forberede sig på direktivet, herunder foretage den nødvendige kategorisering af arbejdstagerne – det vil sige opdeling af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

For yderligere information om løngennemsigtighedsdirektivet kan man besøge Bird & Birds dedikerede side om direktivet og status på implementeringen i Danmark og andre medlemsstater.

Ved offentliggørelse af det danske lovforslag vil Bird & Bird udsende et nyt nyhedsbrev og afholde et webinar på engelsk. 

Læs Bird & Birds tidligere beskrivelse af EU's direktiv om løngennemsigtighed her