Vi har i Bird & Bird tidligere beskrevet EU's direktiv om løngennemsigtighed, herunder at direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest den 7. juni 2026.
Der er nu mindre end fem måneder til, at direktivet skal være implementeret i dansk ret, og vi har endnu til gode at få offentliggjort et lovforslag, der har til formål at implementere direktivet.
Der har tidligere været forlydender om, dels i Danmark og i andre af EU's medlemsstater, at der ville blive gjort bestræbelser på at få implementeringsfristen udsat. Disse bestræbelser lader dog til at være forgæves, idet EU-Kommissionen har bekræftet, at implementeringsfristen den 7. juni 2026 fastholdes.
Det er derfor forventeligt, at arbejdsgivere vil få meget kort tid til at omstille sig og forberede sig på de nationale implementeringer af løngennemsigtighedsdirektivet.
Man kan dog med fordel allerede nu begynde at forberede sig på direktivet, herunder foretage den nødvendige kategorisering af arbejdstagerne – det vil sige opdeling af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
For yderligere information om løngennemsigtighedsdirektivet kan man besøge Bird & Birds dedikerede side om direktivet og status på implementeringen i Danmark og andre medlemsstater.
Ved offentliggørelse af det danske lovforslag vil Bird & Bird udsende et nyt nyhedsbrev og afholde et webinar på engelsk.
Læs Bird & Birds tidligere beskrivelse af EU's direktiv om løngennemsigtighed her
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Denne artikel er udgivet efter aftale med Bird & Bird. Den er oprindeligt udgivet her.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
