Juridisk indhold udgivet af

Mia Boesen

Mia Boesen

Artikler (47)

Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder

Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder

Højesteret fastslog den 3. september 2024, at en medarbejder havde krav på løn indtil det faktiske bortvisningstidspunkt, og ikke kun indtil meddelelsen om påtænkt bortvisning som blev afgivet ifm. høring af medarbejderen.

Ansættelses- og arbejdsret

Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark

Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark

Den 23. januar 2024 vedtog Folketinget en ændring af arbejdstidsloven. Formålet med ændringen er at implementere en ny fortolkning af EU's arbejdstidsdirektiv i dansk lovgivning i form af nye krav til et tidsregistreringssystem. Læs mere om de nye regler her.

Ansættelses- og arbejdsret

Ny lov om ansættelsesbeviser er nu vedtaget

Ny lov om ansættelsesbeviser er nu vedtaget

Den 11. maj 2023 vedtog Folketinget en ny lov om ansættelsesbeviser. Den nye lov træder i kraft 1. juli 2023. Den nye lov om ansættelsesbeviser er vedtaget med baggrund i det såkaldte arbejdsvilkårsdirektiv, som EU har vedtaget for at sikre større gennemsigtighed og forudsigelighed for lønmodtagere i EU. Som følge af de skærpede EU-regler, har Folketinget den 11. maj 2023 vedtaget en ny lov om ansættelsesbeviser[1], som indfører grundlæggende ændringer til arbejdsgivers oplysningspligt samt kredsen af medarbejdere, der omfattes af reglerne ligesom lovforslaget indfører en række mindstekrav vedrørende ansættelsesvilkår.

Ansættelses- og arbejdsret

Sådan gør du dine it-investeringer bæredygtige

Sådan gør du dine it-investeringer bæredygtige

En undersøgelse om brugen af grønne krav og kriterier i offentlige udbud har vist, at under 7 % af danske kommunale udbud fra perioden januar 2021 til september 2022 indeholdt grønne tildelingskriterier, mens ca. 28 % af udbuddene indeholdt grønne mindstekrav.

Lovforslag til ny lov om ansættelsesbeviser er nu fremsat

Lovforslag til ny lov om ansættelsesbeviser er nu fremsat

Den 13. juni 2019 vedtog EU et nyt direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår (”Arbejdsvilkårsdirektivet”). Direktivet skulle have været implementeret i medlemslandene senest i august 2022, men er blevet udskudt flere gange i Danmark. Et endeligt lovforslag til en ny ”lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår” er nu fremsat den 29. marts 2023.

Ansættelses- og arbejdsret

Vedtagelse af lov om ændring af udlændingeloven, der skal styrke den internationale rekruttering

Vedtagelse af lov om ændring af udlændingeloven, der skal styrke den internationale rekruttering

Folketinget har den 23. marts 2023 vedtaget ændringer til udlændingeloven, der skal gøre det lettere (og billigere) for danske virksomheder at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Loven træder i kraft den 1. april 2023.

Ansættelses- og arbejdsret

Lovforslag om ændring af udlændingeloven, som skal styrke den internationale rekruttering, er nu fremsat

Lovforslag om ændring af udlændingeloven, som skal styrke den internationale rekruttering, er nu fremsat

Den 9. februar 2023 blev et lovforslag om ændring af udlændingeloven fremsat. Formålet er at styrke den internationale rekruttering og således gøre det nemmere for danske virksomheder at rekruttere udenlandsk arbejdskraft fra ikke-EU/EØS-lande. Lovforslaget er en udmøntning af den politiske aftale ”Styrket international rekruttering”, der blev indgået i juni 2022 mellem den tidligere regering og en række partier.

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

Højesteret: Hollandsk selskab skulle indeholde a-skat mv. af vederlag til dykkere, der måtte anses for lønmodtagere og ikke selstændige erhvervsdrivende

Højesteret: Hollandsk selskab skulle indeholde a-skat mv. af vederlag til dykkere, der måtte anses for lønmodtagere og ikke selstændige erhvervsdrivende

Den 8. december 2022 afsagde Højesteret en dom vedrørende sondringen mellem selvstændige erhvervsdrivende kontra lønmodtagere.

Ansættelses- og arbejdsret, Skatte- og afgiftsret

Det nye lovprogram set med ansættelsesretlige briller

Det nye lovprogram set med ansættelsesretlige briller

Regeringen har i forbindelse Folketingets åbning præsenteret sit lovprogram for det nye folketingsår 2022/2023. Set med ansættelsesretlige briller er der nogle relevante udspil fra Beskæftigelsesministeren, der skal bemærkes. Nedenfor ses et udsnit heraf.

Ansættelses- og arbejdsret

Har I fået opdateret jeres barselspolitik til de nye regler?

Har I fået opdateret jeres barselspolitik til de nye regler?

Den 1. juli 2022 trådte en ny barselslov i kraft gældende for børn født den 2. august 2022 eller senere.

Ansættelses- og arbejdsret

Landsretten: I orden at opsige økonomidirektør pr. e-mail

Landsretten: I orden at opsige økonomidirektør pr. e-mail

Den 23. juni 2022 stadfæstede Østre Landsret Odense Byrets afgørelse fra den 1. oktober 2021 , hvor en opsigelse sendt på e-mail til en økonomidirektør den 31. december 2019 blev anset for at være kommet til økonomidirektøren den 31. december 2019 og ikke på dagen, den 2. januar 2020, hvor økonomidirektøren rent faktisk læste e-mailen.

Ansættelses- og arbejdsret, Kontraktret

Højesteret: En provisionslønnet tandplejer havde krav på løn beregnet på grundlag af provision optjent forud for sin hjemsendelse under covid-19-pandemien

Højesteret: En provisionslønnet tandplejer havde krav på løn beregnet på grundlag af provision optjent forud for sin hjemsendelse under covid-19-pandemien

Den 2. maj 2022 afsagde Højesteret dom i en sag vedrørende beregning af provision til en hjemsendt tandplejer, som var hjemsendt under de midlertidige hjemsendelses- og kompensationsregler vedtaget som en konsekvens af covid-19 pandemien.

Ansættelses- og arbejdsret

Nye barselsregler vedtaget med effekt for børn født den 2. august 2022 eller senere

Nye barselsregler vedtaget med effekt for børn født den 2. august 2022 eller senere

Den 3. marts 2022 vedtog Folketinget lovforslaget om ændringen af barselsloven. Fra den 1. juli 2022 vil der således gælde nye regler for fordeling af barsel, ligesom der er vedtaget nye regler for LGBT+ familier og enlige forældre, som vil være gældende fra 1. januar 2024.

Ansættelses- og arbejdsret

Forslag til EU-direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platforms-arbejde fastsætter nye krav til digitale platforme

Forslag til EU-direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platforms-arbejde fastsætter nye krav til digitale platforme

I december 2021 udsendte Europa-Kommissionen et forslag til et nyt direktiv om platformsarbejde med særligt fokus på de mennesker, der arbejder inden for denne branche. På grund af den hurtigt voksende digitale transformation, især med platformsøkonomien, ser EU et stort behov for en bredere beskyttelse af arbejdstagerne inden for denne økonomi for at sikre, at de grundlæggende rettigheder for arbejdstagere, der er fastsat i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder overholdes.

EU-ret, Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.

Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.

Den 29. marts 2021 afsagde Højesteret en kendelse[1] vedrørende ansættelsesklausullovens § 11, stk. 3, jf. stk. 1, som blandt andet fastslår, at bestemmelsen ikke finder anvendelse for konkurrenceklausuler indgået i egenskab af kapitalejer.

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Ny lov om PCR-testning af tilrejsende arbejdskraft vedtaget og træder i kraft med øjeblikkelig virkning

COVID-19: Ny lov om PCR-testning af tilrejsende arbejdskraft vedtaget og træder i kraft med øjeblikkelig virkning

Som følge af COVID-19-situationen og i lyset af, at der løbende opstår nye virusmutationer, som kan medføre øget smittespredning, har regeringen ønsket, at der stilles krav om, at arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft, skal sørge for, at tilrejsende arbejdskraft PCR-testes for COVID-19 efter indrejse i Danmark. Den 2. februar 2021 er der derfor vedtaget et lovforslag[1] om pligt til at sikre COVID-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark.

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?

COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?

Som udgangspunkt er en medarbejder omfattet af social sikring i det land, hvor medarbejderen arbejder. Dette gælder, uanset hvor medarbejderen bor inden for EU. På grund af COVID-19 pandemien gælder der dog – for medarbejdere som bor og arbejder i Sverige og Danmark – nogle undtagelser til dette udgangspunkt.

Ansættelses- og arbejdsret

Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser

Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser

2020 har på rigtig mange måder været et helt ekstraordinært år set med ansættelsesretlige briller. Der er imidlertid ingen tvivl om, at en række af de tendenser og begivenheder, der fandt sted i 2020, vil trække lange tråde ind i 2021. Vi har nedenfor oplistet de 4 ”hotteste” temaer – 3, der trækker tråde tilbage til 2020, og et nyt område, som arbejdsgivere allerede nu skal begynde at forberede sig på.

Ansættelses- og arbejdsret

Vær opmærksom på ændring i fristen for indbetaling af indefrosne feriemidler til Fonden for Tilgodehavende Feriemidler

Vær opmærksom på ændring i fristen for indbetaling af indefrosne feriemidler til Fonden for Tilgodehavende Feriemidler

Regeringen har vedtaget en lovændring som medfører en ændring i arbejdsgiverens deadline for indbetaling til Fonden for Tilgodehavende Feriemidler i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ønsker at indbetale de optjente feriemidler med det samme.

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Ansættelsesretlige overvejelser ved pålæg om test for COVID-19 og mulighed for vaccination

COVID-19: Ansættelsesretlige overvejelser ved pålæg om test for COVID-19 og mulighed for vaccination

Bird & Bird har tidligere skrevet en nyhed om arbejdsgiverens adgang til at pålægge sine medarbejdere at blive testet for COVID-19. Med den nye, nærtforestående vaccine opstår spørgsmålet, om man som arbejdsgiver kan pålægge sine medarbejdere at blive vaccineret.

Ansættelses- og arbejdsret

COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19

COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19

Regeringen har den 19. november 2020 vedtaget en ny lov1 om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for COVID-19. Loven ophæves automatisk den 1. juli 2021.

Ansættelses- og arbejdsret

Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?

Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?

I kølvandet på den nuværende (og anden) #metoo-bølge, som også har ramt danske arbejdspladser, kan det for virksomheder være anledning til at få opdateret deres politik og/eller medarbejderhåndbog vedrørende seksuel chikane, så disse er up to date.

Ansættelses- og arbejdsret

Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.

Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.

Den 29. september 2020 åbnede ATP i samarbejde Borger.dk for adgangen til, at alle lønmodtagere med indefrosne feriemidler kunne anmode om udbetaling af i alt 3 ugers opsparede feriepenge, og over 1 mio. lønmodtagere har indtil videre anmodet om udbetaling af opsparede feriemidler. Men uanset denne nye mulighed for medarbejderne, har arbejdsgiver fortsat de samme forpligtelser til at indberette/indbetale for overgangsperioden, som vi ridser op nedenfor.

Ansættelses- og arbejdsret

Sø- og Handelsretten: Medarbejder havde ikke patentrettigheder over opfindelse udviklet under ansættelsesforholdet

Sø- og Handelsretten: Medarbejder havde ikke patentrettigheder over opfindelse udviklet under ansættelsesforholdet

Medarbejderen udviklede som en del af sit ansættelsesforhold en algoritme, som medarbejderen efter endt ansættelsesforhold søgte om patentrettigheder til. Sø- og Handelsretten fandt dog, at medarbejderen ikke ifølge lov om arbejdstagers opfindelser var berettiget til opfindelsen, og at det derfor var i strid med lov om forretningshemmeligheder at gøre brug heraf efter endt ansættelsesforhold.

Viser de 24 nyeste artikler | Vis alle

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS

CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?

Følg Jurainfo.dk på:

2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted

Vilkår for publicering af materiale | Privatlivs- og cookiepolitik | Ret dit samtykke