Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

COVID-19: Ny lov om PCR-testning af tilrejsende arbejdskraft vedtaget og træder i kraft med øjeblikkelig virkning

Bird & Bird
15/02/2021
COVID-19: Ny lov om PCR-testning af tilrejsende arbejdskraft vedtaget og træder i kraft med øjeblikkelig virkning
Bird & Bird logo
Som følge af COVID-19-situationen og i lyset af, at der løbende opstår nye virusmutationer, som kan medføre øget smittespredning, har regeringen ønsket, at der stilles krav om, at arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft, skal sørge for, at tilrejsende arbejdskraft PCR-testes for COVID-19 efter indrejse i Danmark. Den 2. februar 2021 er der derfor vedtaget et lovforslag[1] om pligt til at sikre COVID-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark.

Hvad indebærer forpligtelsen for arbejdsgivere?

Arbejdsgivere, skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig plan for COVID-19-test for tilrejsende arbejdskraft fra lande, regioner eller områder omfattet af reglerne. Planen skal indeholde følgende:


  1. Oplysninger om, hvordan arbejdsgiveren informerer de ansatte om COVID-19-testen i Danmark herunder hvornår, hvor og hvordan testen foretages.
  2. Oplysninger om, hvordan arbejdsgiveren løbende holder sig orienteret om, hvilke lande, regioner eller områder der er omfattet af reglerne.
  3. En oversigt over ansatte, der er indrejst i Danmark, herunder oplysninger om, hvilket land, hvilken region eller hvilket område de ansatte er indrejst fra, oplysninger om dato for COVID-19-test før indrejse i Danmark, hvis de pågældende er omfattet af krav herom, oplysninger om dato for COVID-19-test efter indrejse i Danmark, og oplysninger om eventuel undtagelse fra kravet om test.

Planen skal løbende ajourføres i forbindelse med ansattes indrejse i Danmark. Manglende overholdelse af reglerne kan føre til bøde.


Forpligtelsen omfatter i øvrigt også selvstændige uden ansatte, som er tilrejsende arbejdskraft som således også skal sørge for at blive testet for COVID-19 efter indrejse i Danmark.


Hvornår skal testen foretages, og hvem er omfattet?

Reglerne om tidspunktet for, hvornår COVID-19 testen skal foretages efter indrejse i Danmark, vil blive fastsat i en bekendtgørelse.


Kravet om test gælder ikke, når den person eller de personer, der er tilrejsende arbejdskraft, har bopæl i Danmark. Kravet om PCR-test gælder til gengæld tilrejsende medarbejdere uanset varigheden af opholdet og karakteren af arbejdet og omfatter også tilrejsende arbejdskraft, der er danske statsborgere med bopæl uden for Danmark.


Hvem fører tilsyn?

Arbejdstilsynet fører tilsyn med overholdelse af kravet.


Arbejdsgivere skal, jf. ovenfor, over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at der er foretaget test for COVID-19 eller at den pågældende person, der er tilrejsende arbejdskraft, er undtaget fra kravet om test (f.eks. har bopæl i Danmark).


Hvornår træder reglerne i kraft?

Loven træder i kraft med øjeblikkelig virkning, og ophæves, som udgangspunkt, den 1. juli 2021.


Bird & Birds bemærkning

Reglernes konkrete indhold er endnu ikke fastlagt og vil blive udfyldt ved bekendtgørelser. Derfor er det på nuværende tidspunkt uafklaret, om der er medarbejdergrupper, der er undtaget kravet om, at arbejdsgiver skal sørge for en PCR-test efter indrejse.


Bestemmelserne i lov nr. 1641 af 19. november 2020 finder anvendelse i relation til test for COVID-19, der skal foretages i henhold til reglerne beskrevet ovenfor. Se i den forbindelse vores tidligere nyhed herom, som kan læses her.


Har du spørgsmål til ovenstående eller om de øvrige regler relateret til COVID-19-situationen – både i Danmark og internationalt - er du velkommen til at kontakte Bird & Bird.


[1] L 145


Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bird & Bird logo
København
Sundkrogsgade 21
2100 København Ø
72 24 12 12
72 24 12 13
denmark@twobirds.com
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Medarbejder kunne få erstatning, selvom tab af erhvervsevne var mindre end 15 %
Medarbejder kunne få erstatning, selvom tab af erhvervsevne var mindre end 15 %
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus
Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus
I dag
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode
Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode
13/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
08/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
08/04/2021
Transportret, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
06/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted