Juridisk indhold udgivet af

Christian Bonne Rasmussen

Christian Bonne Rasmussen

Artikler (23)

Arbejdsretlig bod ved overenskomstbrud forældes som udgangspunkt efter 3 år

Arbejdsretlig bod ved overenskomstbrud forældes som udgangspunkt efter 3 år

Hvor længe kan en faglig organisation vente med at rejse krav om bod for et overenskomstbrud? I en ny dom fra den 22. september 2026 har Arbejdsretten fastslået, at krav på arbejdsretlig bod for overenskomstbrud er omfattet af forældelsesloven og forældes efter 3 år. Dommen giver vigtig afklaring af reglerne om forældelse af bodskrav og betydningen af medarbejdernes kendskab til de forhold, som kravet bygger på.

Ansættelsesret og arbejdsret

International organisations immunitet måtte vige for medarbejders ret til domstolsprøvelse

International organisations immunitet måtte vige for medarbejders ret til domstolsprøvelse

Den 27. august 2026 fastslog Højesteret, at en medarbejders sag mod den internationale organisation OSCE Parliamentary Assembly ikke kunne afvises som følge af organisationens immunitet. Immunitet indebærer en særlig retsstilling, som blandt andet kan beskytte en international organisation mod søgsmål ved de nationale domstole. I den konkrete sag ville en afvisning imidlertid udgøre en krænkelse af medarbejderens ret til en retfærdig rettergang efter EMRK artikel 6, da organisationens interne tvisteløsningsordning ikke udgjorde et rimeligt alternativ til domstolsprøvelse.

Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdsgiveres erstatningsansvar for arbejdsskader

Arbejdsgiveres erstatningsansvar for arbejdsskader

Højesteret: Arbejdsgiver ikke erstatningsansvarlig for psykisk arbejdsskade Højesteret har taget stilling til en arbejdsgivers erstatningsansvar i en sag om en psykisk arbejdsskade hos en ...

Ansættelsesret og arbejdsret

Højesteret: Langvarige vikariater kan stadig være midlertidige

Højesteret: Langvarige vikariater kan stadig være midlertidige

Højesteret har i en dom af 18. juni 2026 taget stilling til samspillet mellem vikarloven og funktionærloven samt til, hvornår en udsendelse kan anses for midlertidig i vikarlovens forstand.

Ansættelsesret og arbejdsret

Højesteret: Arbejdsgiver ikke erstatningsansvarlig for psykisk arbejdsskade

Højesteret: Arbejdsgiver ikke erstatningsansvarlig for psykisk arbejdsskade

Højesteret har taget stilling til en arbejdsgivers erstatningsansvar i en sag om en psykisk arbejdsskade hos en socialpædagog ansat på børne- og ungdomspsykiatrisk afdeling i Region Syddanmark. Højesteret fandt, at regionen ikke havde handlet ansvarspådragende, og regionen blev derfor frifundet.

Ansættelsesret og arbejdsret, Forsikringsret og erstatningsret, Retssager og voldgift

Højesteret hjemviser sag om erhvervsevnetab til Ankestyrelsen

Højesteret hjemviser sag om erhvervsevnetab til Ankestyrelsen

Højesteret har i en dom af 28. april 2026 taget stilling til betingelserne for erstatning for erhvervsevnetab efter arbejdsskadesikringsloven. Sagen angik, om Ankestyrelsen havde haft grundlag for at afslå erstatning for erhvervsevnetab til en medarbejder, der efter en anerkendt arbejdsskade senere blev tilkendt fleksjob.

Ansættelsesret og arbejdsret, Forsikringsret og erstatningsret, Retssager og voldgift

EU’s Toolkit til kønsneutral klassificering af jobs

EU’s Toolkit til kønsneutral klassificering af jobs

Med løngennemsigtighedsdirektivet har EU skærpet kravene til virksomhedernes håndtering af lønfastsættelse og dokumentation. Som led i denne udvikling har Europa-Kommissionen og European Institute for Gender Equality (EIGE) udarbejdet en værktøjskasse til kønsneutral jobevaluering og jobklassifikation. Værktøjskassen er ikke juridisk bindende, men må forventes at få væsentlig praktisk betydning som fortolkningsbidrag til direktivet og som metodegrundlag for virksomhedernes arbejde med ligeløn.

Ansættelsesret og arbejdsret

Manglende sikkerhedsforanstaltninger udløste GDPR-bøde

Manglende sikkerhedsforanstaltninger udløste GDPR-bøde

Den 23. marts 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en straffesag mod Region Syddanmark, som var tiltalt for to forhold om overtrædelse af GDPR’s krav om passende sikkerhedsniveau.

Ansættelsesret og arbejdsret, Persondataret

Kritiske e-mail om ledelsen var ikke tilstrækkeligt grundlag for saglig opsigelse

Kritiske e-mail om ledelsen var ikke tilstrækkeligt grundlag for saglig opsigelse

Den 5. marts 2026 afsagde Østre Landsret dom i en sag om, hvorvidt opsigelsen af en regnskabschef var rimeligt begrundet i medarbejderens forhold. Sagen udsprang af, at medarbejderen havde sendt to kritiske mails til selskabets direktør, bestyrelse og sin nærmeste leder.

Ansættelsesret og arbejdsret

Bortfald af delopgave indebar ikke ophør af den tidsbegrænsede ansættelse – opsigelse og partshøring var forsat påkrævet

Bortfald af delopgave indebar ikke ophør af den tidsbegrænsede ansættelse – opsigelse og partshøring var forsat påkrævet

Den 20. februar 2026 afsagde Østre Landsret dom i en sag om, hvorvidt en tids- og opgavebegrænset funktionæransættelse hos Forsvarsministeriets Personalestyrelse (nu Personelkommandoen) automatisk ophørte ved bortfald af en tidsbegrænset smitteopsporingsopgave.

Ansættelsesret og arbejdsret, Stats- og forvaltningsret, Offentlig ret, Compliance

Opsigelse af medarbejder med senfølger efter COVID-19 udgjorde forskelsbehandling

Opsigelse af medarbejder med senfølger efter COVID-19 udgjorde forskelsbehandling

Den 3. februar 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en sag om, hvorvidt en medarbejder med langvarige senfølger efter COVID-19 var omfattet af forskelsbehandlingslovens handicapbegreb.

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovforslag om gennemførelse af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring

Lovforslag om gennemførelse af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring

Efter længe venten har Beskæftigelsesministeriet sendt et lovforslag i høring til implementering af løngennemsigtighedsdirektivet. Fristen for afgivelsen af høringssvar er sat til den 27. marts 2026.

EU-ret, Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdstilsynet offentliggør nye AT-vejledninger

Arbejdstilsynet offentliggør nye AT-vejledninger

Arbejdstilsynet er i gang med at lancere nye AT-vejledninger, som skal skabe større klarhed over de juridiske krav til virksomheder. Samtidig vil størstedelen af de eksisterende vejledninger blive ophævet.

Ansættelsesret og arbejdsret

Deltidsansattes ret til tillæg for overarbejde

Deltidsansattes ret til tillæg for overarbejde

I to nye kendelser fra faglig voldgift er der taget stilling til deltidsansattes ret til overarbejdstillæg sammenlignet med fuldtidsansatte.

Ansættelsesret og arbejdsret

Opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen

Opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen

Den 25. november 2025 afsagde Højesteret en principiel dom vedrørende den såkaldte 120-dagesregel og om, hvorvidt arbejdsgiveren gyldigt kunne opsige en medarbejder med det forkortede varsel på den 120. dag.

Ansættelsesret og arbejdsret

Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

Den 5. november 2025 afsagde Højesteret dom i en sag om, hvorvidt en kommunalt ansat ressourcepædagog var omfattet arbejdsskadesikringsloven, da hun kom til skade i et færdselsuheld på vej til arbejde.

Ansættelsesret og arbejdsret

Dansk fortolkning af ligebehandlingsprincippet i vikarloven var i strid med EU-retten

Dansk fortolkning af ligebehandlingsprincippet i vikarloven var i strid med EU-retten

Arbejdsrettens afgørelse af 3. november 2025.

Ansættelsesret og arbejdsret

Østre Landsret: Klage direkte til ledelsen gav ikke beskyttelse efter whistleblowerloven

En kommunal medarbejder havde i perioden fra den 20. august 2024 til den 30. oktober 2024 sendt flere klager til chefer og ledere i kommunen samt kommunens chefjurist. Klagerne vedrørte forskellige forhold og var primært rettet mod medarbejderens chef. Derudover fremstod det ikke klart, hvilke personer, der var genstand for kritikken, og hvilke forhold der blev kritiseret. Medarbejderen havde også klaget over forhold, som ikke vedrørte egne arbejdsopgaver, men derimod forhold i kommunen generelt.

Ansættelsesret og arbejdsret, Compliance

EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal tilpasse arbejdsvilkårene for ansatte med handicappede børn

EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal tilpasse arbejdsvilkårene for ansatte med handicappede børn

EU-Domstolens dom af 11. september 2025 (C-38/24).

Ansættelsesret og arbejdsret

Opsagt uden saglig grund – arbejdsmanglen var selvskabt

Opsagt uden saglig grund – arbejdsmanglen var selvskabt

Afskedigelsesnævnets kendelse af 22. september 2025

Ansættelsesret og arbejdsret

Højesterets afgørelse: Arbejdsgiver erstatningsansvarlig for arbejdsulykke under livbådsøvelse

Højesterets afgørelse: Arbejdsgiver erstatningsansvarlig for arbejdsulykke under livbådsøvelse

Højesterets kendelse af 26. september 2025 - Sag BS-62638/2024-HJR

Forsikringsret og erstatningsret, Ansættelsesret og arbejdsret

Vikarlovens anvendelsesområde

Vikarlovens anvendelsesområde

Arbejdsrettens dom af 19. august 2025. En vikar indgik i 2019 en aftale med et vikar- og rekrutteringsbureau om et vikariat hos en lagerlogistik- og transportvirksomhed i Danmark. Vikariatet blev først forlænget én gang, hvorefter brugervirksomhedens lager blev overdraget til en ny virksomhed. Vikaren og vikar- og rekrutteringsbureau indgik herefter en aftale om et vikariat hos den nye virksomhed. Denne aftale blev forlænget 4 gange i 2020, og i den sidste forlængelse var der ikke angivet nogen slutdato. Vikaren blev opsagt af vikar- og rekrutteringsbureauet i 2022.

Ansættelsesret og arbejdsret

International arbejdskraft kan nu ansættes på overenskomstvilkår – ny erhvervsordning skal afhjælpe mangel på arbejdskraft i Danmark

International arbejdskraft kan nu ansættes på overenskomstvilkår – ny erhvervsordning skal afhjælpe mangel på arbejdskraft i Danmark

Regeringen har den 30. juni 2025 fremlagt en politisk aftale on en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der skal lette adgangen for danske virksomheder til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte lande uden for EU.

Ansættelsesret og arbejdsret

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS

CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62A, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?

Følg Jurainfo.dk på:

2026 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted

Vilkår for publicering af materiale | Privatlivs- og cookiepolitik | Ret dit samtykke