Formålet er at samle vejledningsmaterialet, så der fremover kun vil være 25 AT-vejledninger. Dette skal sikre en større overskuelighed for arbejdsgiverne. Tidligere havde Arbejdstilsynet op mod 180 vejledninger.
Herudover indeholdt de tidligere vejledninger både viden om regler, helbredsmæssige konsekvenser og gode råd til forebyggelse. De nye vejledninger er derimod alene juridiske og fokuserer på at forklare det retslige grundlag for arbejdsmiljøreglerne. De nye vejledninger skal fungere som et juridisk supplement til de relevante bekendtgørelser.
De nye AT-vejledninger vil være tilgængelige på Retsinformation, mens inspiration og gode råd til forebyggelse vil fremgå af Arbejdstilsynets hjemmeside. På den måde bliver det tydeligere for arbejdsgiverne, hvilke krav der følger af arbejdsmiljøloven, og hvad der alene er vejledende inspiration.
Bemærk, at 12 ud af i alt 14 nye AT-vejledninger allerede er trådt i kraft. Den 1. januar 2026 trådte vejledningen om unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravide og ammendes arbejde i kraft. Den sidste nye vejledning om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn forventes at træde i kraft i løbet af 2026.
Littler bemærker
Overtrædelse af de arbejdsmiljøretlige regler kan få store konsekvenser for arbejdsgivere, som risikerer store administrative bøder eller politianmeldelse fra Arbejdstilsynet.
Bødeniveauet blev senest skærpet den 1. juli 2025, hvor Arbejdstilsynet også fik mulighed for at udstede påbud om stop for alt arbejde på en byggeplads – et såkaldt entreprenørstop. Du kan læse mere i vores nyhed
AT-vejledninger udgør et vigtigt fortolkningsbidrag til forståelsen af de arbejdsmiljøretlige regler. Reduktionen i antallet af AT-vejledninger og den øgede fokusering på de retlige krav må forventes at gøre det lettere at forstå, hvilke krav der følger direkte af arbejdsmiljøloven.
Spørgsmål angående de nye vejledninger kan rettes til Advokat Christian Bonne Rasmussen på [email protected].
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Denne artikel er udgivet efter aftale med Littler Denmark. Den er oprindeligt udgivet her.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
