Juridiske artikler udgivet af Kristine Mølgaard Mogensen

Grundet coronavirussen (COVID-19) arbejder rigtigt mange hjemmefra, men man må huske på, at de persondataretlige regler også gælder andre steder end på arbejdspladsen. I dette oplæg vil vi komme med nogle tips til at beskytte personoplysninger fra hjemmearbejdspladsen.

03/03/2020

Bøde på 2,4 mio. for manglende sikkerhedsforanstaltninger

Det engelske datatilsyn ICO har nu udstedt deres første bøde efter Databeskyttelsesforordningens regler. Bøden blev udstedt til apotekskæden Doorstep Dispensaree Ltd og lød på 275.000 britiske pund, svarende til 2,4 millioner danske kroner.

28/01/2020

Compliance, Persondataret

Første bøde for overtrædelse af reglerne i persondataforordningen

Datatilsynet har politianmeldt og indstillet et selskab til en bøde på 1,2 mio. kr. for manglende sletning af personoplysninger. Sagen drejer sig om, at taxaselskabet Taxa 4×35 ifølge eget udsagn anonymiserer kundernes data vedrørende bestilling og afvikling af taxature efter 2 år.

29/03/2019

Persondataret

Datatilsynet indstiller til endnu en bøde for manglende sletning

Datatilsynet har den 11. juni 2019 offentliggjort, at tilsynet har politianmeldt møbelkæden IDdesign A/S og indstillet til en bøde på 1,5 mio. kr. for manglende sletning af oplysninger for ca. 385.000 kunder. Også i denne afgørelse lægger Datatilsynet vægt på, at virksomheden ikke overholder egne fastsatte slettefrister og for nogle oplysninger helt mangler af fastsætte slettefrister.

12/06/2019

Compliance, Persondataret

Fonde og GDPR

Fonde er dataansvarlige for de personoplysninger, der som led i fondens virke behandles, på lige fod med private virksomheder og myndigheder. Fonde er dermed forpligtede af de samme regler for databeskyttelse i det omfang, der behandles personoplysninger om en identificerbar, fysisk person.

30/07/2019

Compliance, Persondataret, Selskabsret

Fokus på persondata i ansættelsesforholdet

Databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforholdet omfatter persondata indsamlet som led i rekrutteringen, det løbende ansættelsesforhold samt ophør af ansættelsesforholdet.

08/08/2019

Ansættelsesret og arbejdsret, Persondataret, Compliance

Må du offentliggøre billeder på internettet?

Den 26. september 2019 har Datatilsynet offentliggjort en nyhed vedr. ændret praksis i forhold til behandling af personoplysninger ved offentliggørelse af billeder på internettet. Hidtil har praksis været, at man skelner mellem portrætbilleder og situationsbilleder, hvor situationsbilleder i udgangspunktet kunne behandles uden den registreredes samtykke.

27/09/2019

Ansættelsesret og arbejdsret, Persondataret, Compliance

Hvor gælder GDPR?

Hvordan skal man forholde sig, hvis ens virksomhed alene behandler oplysninger vedrørende ikke EU-borgere? Og er virksomheder uden for EU omfattet af GDPR? Databeskyttelsesforordningens artikel 3 udstikker det territoriale anvendelsesområde for forordningen. Det territoriale anvendelsesområde henviser til, hvor reglerne finder anvendelse.

11/11/2019

Compliance, Persondataret

Tilsyn med databehandlere og underdatabehandlere

Selvom det ikke udtrykkeligt fremgår af databeskyttelsesforordningen (GDPR), skal du som dataansvarlig føre kontrol med dine databehandlere. Hvorvidt et tilsyn skal gennemføres af dig selv eller en uafhængig tredjepart, samt hvor ofte og hvordan tilsynet skal gennemføres, afhænger af en konkret risikovurdering. Tilsyn med eventuelle underdatabehandlere føres i udgangspunktet af den oprindelige databehandler. Den dataansvarlige har dog en forpligtelse til at sikre sig, at tilsynet løbende føres.

11/11/2019

Compliance, Persondataret

Datatilsynet fokuserer i 2022 på forsyningsselskaber

Datatilsynet fører tilsyn med, om reglerne om databeskyttelse bliver overholdt. Hvert år melder de ud, hvilke områder de særligt vil fokusere på i deres tilsynsaktiviteter. Datatilsynet har netop meldt ud, at de i 2022 bl.a. vil rette fokus mod forsyningsselskabers håndtering af anmodninger om indsigt og sletning.

08/02/2022

Persondataret, Energiret og forsyningsret

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Dele af EU’s orlovsdirektiv er blevet implementeret i de nye regler, som giver medarbejdere ret til bl.a. omsorgsorlov i 5 arbejdsdage om året, mulighed for fleksible arbejdstider til forældre med børn under 9 år og ekstra orlov ved fødsel af 3 eller flere børn. Reglerne om omsorgsorlov træder i kraft den 2. august 2022, mens reglerne om fleksible arbejdstider og ekstra orlov træder i kraft i sin helhed den 1. december 2023. Dele deraf træder dog i kraft tidligere.

12/07/2022

Ansættelsesret og arbejdsret

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Dele af EU’s orlovsdirektiv er blevet implementeret i de nye regler, som giver medarbejdere ret til bl.a. omsorgsorlov i 5 arbejdsdage om året, mulighed for fleksible arbejdstider til forældre med børn under 9 år og ekstra orlov ved fødsel af 3 eller flere børn. Reglerne om omsorgsorlov trådte i kraft den 2. august 2022, mens reglerne om fleksible arbejdstider og ekstra orlov træder i kraft i sin helhed den 1. december 2023. Dele deraf træder dog i kraft tidligere.

23/03/2023

Ansættelsesret og arbejdsret, Øvrige

Ny ansættelsesbevislov fra 1. juli 2023

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på de nye krav til ansættelseskontrakter, som gælder fra og med den 1. juli 2023.

08/06/2023

Ansættelsesret og arbejdsret

Nye særlige regler for udstationerede lønmodtagere gælder pr. 1. juli 2023

I forbindelse med vedtagelsen af lovforslaget til ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, er der kommet nye regler for udstationerede lønmodtagere. Det drejer sig nærmere bestemt om en udvidelse af arbejdsgiverens oplysningspligt for denne gruppe af lønmodtagere.

13/06/2023

Ansættelsesret og arbejdsret

10 typiske spørgsmål om Whistleblowers og Whistleblowerordninger

En whistleblower spiller en vigtig rolle i at afsløre uregelmæssigheder og ulovlig adfærd i organisationer og samfund. Whistleblowerloven giver whistleblowere en beskyttelse, og whistleblowerordninger er et afgørende redskab, der giver en struktureret måde for whistleblowere at rapportere problemer på. Her besvarer vi 10 typiske spørgsmål om whistleblowers og whistleblowerordninger:

03/10/2023

Ansættelsesret og arbejdsret, Compliance

Whistleblower-direktivet: Styrkelse af Whistleblower-beskyttelse i EU

Whistleblower-direktivet, officielt kendt som “Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law“, repræsenterer et vigtigt skridt i retning af at beskytte og fremme whistlebloweres rettigheder og integritet i hele EU.

12/10/2023

Ansættelsesret og arbejdsret, Compliance

Forslag til ændring af arbejdstidsloven

Der er nu fremsat lovforslag til ændring af arbejdstidsloven for Folketinget, og forslaget vil formentlig træde i kraft den 1. juli 2024 og ikke som tidligere foreslået den 1. januar 2024. Dermed får arbejdsgivere længere tid til at indrette sig efter de nye regler. Lovforslaget indfører dels en ny pligt for arbejdsgiveren til at indføre et system, der måler medarbejderens daglige arbejdstid, dels en mulighed for at fravige den maksimale ugentlige arbejdstid. Du kan læse mere herom i dette indlæg.

10/11/2023

Ansættelsesret og arbejdsret

Arbejdsudleje: Hvis du bruger udenlandske underentreprenører, kan du komme til at hæfte for deres betaling af A-skat og arbejdsmarkedsbidrag

Beskæftigelsen i Danmark har nået rekordhøjder, og det er ofte svært for danske virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Flere og flere danske virksomheder ser derfor mod udlandet, når de skal have løst arbejdsopgaver i deres virksomhed. Nogle gange bliver arbejdskraften ansat direkte i den danske virksomhed som lønmodtagere, og i andre tilfælde indgås aftalen med en udenlandsk underentreprenør om udførelse af en nærmere specificeret arbejdsopgave.

13/12/2023

Skatte- og afgiftsret, Ansættelsesret og arbejdsret

Er din virksomhed forberedt på at håndtere databrud?

Hvad er et databrud?Der følger af Databeskyttelsesforordningen en generel forpligtelse for alle dataansvarlige til at anmelde brud på persondatasikkerheden til Datatilsynet inden for 72 timer ...

11/01/2024

Persondataret

Samtykke til behandling af personoplysninger

Samtykke benyttes i vidt omfang til behandling af personoplysninger.I maj 2021 opdaterede Datatilsynet sin vejledning om samtykke.Samtykke er et af flere ligestillede retlige grundlag, som en dataansvarlig ...

15/01/2024

Persondataret

Må du offentliggøre billeder på internettet?

Et billede af en genkendelig person udgør en personoplysning. Derfor skal du være opmærksom, hvis du offentliggør billeder, hvor en eller flere personer er identificerbare. Handler du i udelukkende privat henseende, vil deling af billeder af genkendelige personer ikke være omfattet af de databeskyttelsesretlige regler. Det vil det til gengæld i situationer der ikke er rent personlige eller familiemæssige, fx hvis man handler som myndighed, privat virksomhed, forening eller lignende, i så fald er man dataansvarlig.

16/01/2024

Persondataret

Må en forening behandle CPR-nr., når den modtager gaver og bidrag?

CPR-nummer er en almindelig personoplysning i Persondataforordningens forstand. Der er i Danmark vedtaget særregler om behandling af CPR-nummer i Databeskyttelsesloven, som trådte i kraft samtidig med Persondataforordningen.

09/01/2024

Persondataret

Ændringer til Arbejdsmiljøloven

Folketinget har i december vedtaget en ændring af arbejdsmiljøloven, der bl.a. giver nogle arbejdsmiljørepræsentanter, som ikke i forvejen er beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel. Ændringen træder i kraft fra 1. februar 2024.

16/01/2024

Ansættelsesret og arbejdsret

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Vi har tidligere bragt et indlæg om den foreslåede ændring af arbejdstidsloven, som bl.a. indebærer en ny pligt for arbejdsgiveren til at indføre et system, der måler medarbejderens daglige arbejdstid. Ændringen er nu vedtaget, hvilket betyder, at arbejdsgivere pr. 1. juli 2024 skal have indført et arbejdstidsregistreringssystem.

12/02/2024

Ansættelsesret og arbejdsret

Skat, når din virksomhed udfører arbejde i udlandet

Har du ansatte, som bor i Danmark, men arbejder i udlandet for dig og din virksomhed, så bør du læse med her.

14/02/2024

Skatte- og afgiftsret

Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere

Vi har tidligere bragt to indlæg om ændring til arbejdstidsloven – først om foreslåede ændringer til arbejdstidsloven og senest et uddybende indlæg efter vedtagelsen af ændringen. Nu ...

13/03/2024

Ansættelsesret og arbejdsret

Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere

Regeringen har ved begyndelsen af det nye folketingsår fremsat et lovforslag om ændring af lov om udstationering og udlændingeloven med henblik på at skærpe kravene til oplysning ved udstationering af udenlandske medarbejdere. Lovforslaget er et led i den politiske aftale som regeringen m.fl. har indgået om en styrket indsats mod social dumping.

18/10/2024

Ansættelsesret og arbejdsret

Nyt krav om voldsskadeforsikring for visse virksomheder

Pr. 1.1.2025 er det blevet et krav for visse arbejdsgivere at tegne en voldsskadeforsikring. Forsikringskravet gælder arbejdsgivere indenfor visse dele af pleje- og omsorgssektoren, hvor der er særlig risiko for vold mod ansatte. Det kan fx være døgninstitutioner og plejehjem, herunder friplejehjem.

04/03/2025

Ansættelsesret og arbejdsret, Forsikringsret og erstatningsret

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Højesteret har for nylig afsagt en dom, der har givet anledning til bekymring hos virksomheder i forhold til hjemmearbejde. Ifølge dommen bærer arbejdsgiver risikoen for skader, der er sket som følge af, at medarbejdere under udførelsen af arbejde fra en hjemmearbejdsplads falder over egne genstande, som ikke har noget med arbejdet at gøre, men som er en del af hjemmets indretning. I den konkrete sag var det således en arbejdsskade, da en medarbejder faldt over sin egen kasse i forbindelse med, at hun ville hente kaffe.

16/06/2025

Ansættelsesret og arbejdsret

Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling

Højesteret er i april kommet med en ny dom om beskyttelse af medarbejdere, der har planlagt fertilitetsbehandling. Dommen viser som noget nyt, at en medarbejder kan være beskyttet mod forskelsbehandling som fx opsigelse, hvis medarbejderen har planlagt, men ikke opstartet fertilitetsbehandling

30/06/2025

Ansættelsesret og arbejdsret

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Højesteret har for nylig afsagt en dom, der har givet anledning til bekymring hos virksomheder i forhold til hjemmearbejde. Ifølge dommen bærer arbejdsgiver risikoen for skader, der er sket som følge af, at medarbejdere under udførelsen af arbejde fra en hjemmearbejdsplads falder over egne genstande, som ikke har noget med arbejdet at gøre, men som er en del af hjemmets indretning. I den konkrete sag var det således en arbejdsskade, da en medarbejder faldt over sin egen kasse i forbindelse med, at hun ville hente kaffe.

27/06/2025

Ansættelsesret og arbejdsret

Diskrimination på arbejdsmarkedet

Fokus på medarbejdere, som har et handicappet barn med ny dom fra EU-domstolen

08/10/2025

Ansættelsesret og arbejdsret

Overvågning af medarbejdere – fokusområde for Datatilsynet i 2026

Datatilsynet har som et af deres fokusområder i 2026 overvågning af medarbejdere, herunder virksomheders brug af overvågning til kontrol af medarbejdere. Det er derfor vigtigt, at din virksomhed har styr på brugen af overvågning, så den lever op til persondatareglerne. Læs mere om overvågning, betingelser og krav til dokumentation her.

12/05/2026

Persondataret, Ansættelsesret og arbejdsret, Compliance, IT-ret

Kristine Mølgaard Mogensen

Artikler (33)

GDPR på hjemmearbejdspladsen

Bøde på 2,4 mio. for manglende sikkerhedsforanstaltninger

Første bøde for overtrædelse af reglerne i persondataforordningen

Datatilsynet indstiller til endnu en bøde for manglende sletning

Fonde og GDPR

Fokus på persondata i ansættelsesforholdet

Må du offentliggøre billeder på internettet?

Hvor gælder GDPR?

Tilsyn med databehandlere og underdatabehandlere

Datatilsynet fokuserer i 2022 på forsyningsselskaber

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Ny ansættelsesbevislov fra 1. juli 2023

Nye særlige regler for udstationerede lønmodtagere gælder pr. 1. juli 2023

10 typiske spørgsmål om Whistleblowers og Whistleblowerordninger

Whistleblower-direktivet: Styrkelse af Whistleblower-beskyttelse i EU

Forslag til ændring af arbejdstidsloven

Arbejdsudleje: Hvis du bruger udenlandske underentreprenører, kan du komme til at hæfte for deres betaling af A-skat og arbejdsmarkedsbidrag

Er din virksomhed forberedt på at håndtere databrud?

Samtykke til behandling af personoplysninger

Må du offentliggøre billeder på internettet?

Må en forening behandle CPR-nr., når den modtager gaver og bidrag?

Ændringer til Arbejdsmiljøloven

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Skat, når din virksomhed udfører arbejde i udlandet

Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere

Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere

Nyt krav om voldsskadeforsikring for visse virksomheder

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Diskrimination på arbejdsmarkedet

Overvågning af medarbejdere – fokusområde for Datatilsynet i 2026