Juridisk indhold udgivet af

Gabriel L. K. Martiny

Gabriel L. K. Martiny

Artikler (98)

Kan senfølger efter COVID-19 være et handicap?

Kan senfølger efter COVID-19 være et handicap?

I en ny dom fastslår Vestre Landsret, at opsigelsen af en ansat, der havde senfølger efter COVID-19, var forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven. Medarbejderen fik en godtgørelse på kr. 240.000, svarende til 9 måneders løn.

Ansættelsesret og arbejdsret

AI-genereret indhold: Nye krav om tydelig mærkning efter AI-forordningen fra 2. august 2026

AI-genereret indhold: Nye krav om tydelig mærkning efter AI-forordningen fra 2. august 2026

Brugen af kunstig intelligens er steget markant på tværs af brancher. I dag anvendes AI bl.a. til at producere tekst, billeder, video og lyd i en lang række sammenhænge – fra intern kommunikation til offentlig formidling, herunder f.eks. i forbindelse med markedsføring.

E-handelsret og markedsføringsret, Compliance

Medarbejderejevirksomhed – en ny model for kollektivt generationsskifte

Medarbejderejevirksomhed – en ny model for kollektivt generationsskifte

Nye regler åbner op for en demokratisk ejerstruktur af danske selskaber, der ikke er set før. Vi gennemgår her de vigtigste elementer i reglerne og de muligheder, de kan skabe for danske ejerledere.

M&A, Selskabsret, Skatte- og afgiftsret

Nyt lovforslag om løngennemsigtighed: Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?

Nyt lovforslag om løngennemsigtighed: Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?

I februar fremsatte Beskæftigelsesministeriet et lovforslag om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i den danske ligelønslov med virkning fra 1. januar 2027. Formålet er at styrke princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi til mænd og kvinder gennem øget gennemsigtighed og skærpede krav til arbejdsgivere.

Ansættelsesret og arbejdsret

Datatilsynets fokusområder i 2026

Datatilsynets fokusområder i 2026

Datatilsynet har fastlagt de fokusområder, som vil danne rammen for myndighedens tilsynsaktiviteter i 2026. Fokusområderne viser, hvor Datatilsynet forventer forhøjet risiko for brud på databeskyttelsesreglerne, og hvor virksomheder derfor bør være særligt opmærksomme.

Persondataret, Compliance

Omnibusforslaget og ESG: Hvem bliver omfattet og hvordan forbereder I jer i 2026–2027?

Omnibusforslaget og ESG: Hvem bliver omfattet og hvordan forbereder I jer i 2026–2027?

De seneste år har været præget af øgede rapporterings- og due diligenceforpligtelser, men nu er fokus flyttet mod forenkling, afgrænsning og mere tid til implementering. Europa-Parlamentet vedtog sin endelige politiske aftale vedr. omnibusforslaget om ESG den 16. december 2025. Vedtagelsen markerer et skifte i reguleringen af bæredygtighed i EU.

EU-ret, Compliance

Stor koncern politianmeldt for greenwashing: Hvad kan du lære om bæredygtighedskommunikation fra sagen?

Stor koncern politianmeldt for greenwashing: Hvad kan du lære om bæredygtighedskommunikation fra sagen?

Hvornår må en virksomhed kalde et produkt “bæredygtigt”? Og hvor konkret skal dokumentationen være? Da Forbrugerombudsmanden i september politianmeldte Salling Group for vildledende brug af bæredygtighedsudsagn i markedsføringen af Nettos ØGO-brand, sendte det et klart signal: Grøn kommunikation er ikke længere et spørgsmål om velmenende storytelling, men om dokumentation, konkrete formuleringer og gennemtænkt formidling.

E-handelsret og markedsføringsret, Compliance

ESG for mindre virksomheder – hvad skal du vide?

ESG for mindre virksomheder – hvad skal du vide?

Tror du også, at ESG-krav kun gælder store virksomheder? Som mindre virksomhed kan du også blive ramt. Mindre virksomheder bliver i stigende grad mødt med forventninger og forpligtelser, som stammer fra de ESG-krav, der rammer store virksomheder. Her får du et indblik i, hvilke ESG-krav du som mindre virksomhed kan blive ramt af samt hvorfor opfyldelse af kravene kan være en forretningsmæssig fordel.

E-handelsret og markedsføringsret, Selskabsret, Finansieringsret og bankret

Skjulte lydoptagelser: Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af tandlægevirksomhed

Skjulte lydoptagelser: Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af tandlægevirksomhed

Når danske virksomheder eller offentlige myndigheder overfører personoplysninger til lande uden for EU/EØS – såkaldte tredjelande – stilles der særlige krav i GDPFlere virksomheder optager samtaler til dokumentation, oplæring eller bevisførelse. Men hvornår er det lovligt – og hvornår risikerer du at overtræde databeskyttelsesforordningen (GDPR)? En ny afgørelse fra Datatilsynet viser, at manglende gennemsigtighed kan få alvorlige konsekvenser.

Overfører du personlysninger til tredjelande

Overfører du personlysninger til tredjelande

Når danske virksomheder eller offentlige myndigheder overfører personoplysninger til lande uden for EU/EØS – såkaldte tredjelande – stilles der særlige krav i GDPR. Formålet er at sikre, at personoplysningerne fortsat er beskyttet på et højt niveau, når de krydser grænser. I denne artikel får du et overblik over, hvordan du vurderer, om tredjelandereglerne gælder for dig, hvilke overførselsmuligheder der findes, og hvilke krav du skal opfylde for at overholde GDPR.

Fortsat grønt lys for dataoverførsler til Storbritannien – men vær opmærksom på faldgruberne

Fortsat grønt lys for dataoverførsler til Storbritannien – men vær opmærksom på faldgruberne

I juni blev Storbritanniens to tilstrækkelighedsafgørelser (under GDPR og Retshåndhævelsesprincippet) forlænget med seks måneder og gælder derfor frem til 27. december 2025. Baggrunden for EU-kommissionens forlængelse er, at Storbritanniens forhandlinger om ny databeskyttelseslovgivning stadig er uafsluttet. Selvom Storbritannien fortsat anses som et “sikkert tredjeland”, betyder det ikke, at du som virksomhed automatisk kan fraskrive dig ansvaret. En tilstrækkelighedsafgørelse fritager ikke fra kravet om at foretage en konkret vurdering af den specifikke overførsel og databehandler.

Persondataret, EU-ret

Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?

Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?

Højesteret har for nyligt klargjort, hvornår en opsigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling, kan være i strid med ligebehandlingsloven.

Ansættelsesret og arbejdsret

EU-Domstolen slår fast: Koncernens omsætning kan afgøre bødens størrelse efter GDPR

EU-Domstolen slår fast: Koncernens omsætning kan afgøre bødens størrelse efter GDPR

EU-Domstolen har i en principiel afgørelse mod ILVA ApS afklaret, hvordan bøder for brud på databeskyttelsesforordningen (GDPR) kan fastsættes. Afgørelsen fastslår, at det ikke kun er det enkelte selskab, der skal vurderes, men virksomheden som en del af en samlet koncern.

Prismarkedsføring – Hvad må man egentlig?

Prismarkedsføring – Hvad må man egentlig?

Prismarkedsføring er et udbredt kommercielt værktøj, som mange virksomheder anvender til at fremhæve rabatter og skabe købsincitamenter – men det er samtidigt et område underlagt skærpet regulering.

E-handelsret og markedsføringsret

Principiel GDPR-sag afsluttet: Landsretten hæver bøden væsentligt

Principiel GDPR-sag afsluttet: Landsretten hæver bøden væsentligt

Landsretten har nu afgjort en principiel sag om overtrædelse af GDPR, hvor taxaselskabet 4×35 har fået forhøjet sin bøde fra kr. 100.000 til kr. 250.000.

Overholder I slettefristerne for personoplysninger?

Overholder I slettefristerne for personoplysninger?

Overholder I slettefristerne i henhold til GDPR? Sletning af personoplysninger er en central forpligtelse under GDPR og en vigtig del af ansvarlig håndtering af personoplysninger.

Persondataret, Compliance

Fri proces og skattefradrag – Kan du få dækket omkostningerne ved en retssag?

Fri proces og skattefradrag – Kan du få dækket omkostningerne ved en retssag?

Det er dyrt at føre en retssag ved domstolene, og det kan afholde mange fra at få prøvet deres sag ved retten. Men der er ofte mulighed for økonomisk bistand, hvis man f.eks. er blevet opsagt uretmæssigt.

Retssager og voldgift, Skatte- og afgiftsret

Ny dom fra Sø- og Handelsretten: Kan figurmærket ”Guldbamsen” registreres som varemærke?

Ny dom fra Sø- og Handelsretten: Kan figurmærket ”Guldbamsen” registreres som varemærke?

Nye oplysninger fører til genbehandling i Ankenævnet for Patenter og Varemærker. Den 8. januar 2025 har Sø- og Handelsretten afsagt dom i en sag mellem Rigo Trading S.A. (en del af HARIBO-koncernen) og Ankenævnet for Patenter og Varemærker. Sagen drejede sig om, hvorvidt det tredimensionelle figurmærke ”Guldbamsen” fra HARIBO kan registreres som varemærke for konfekturevarer i Danmark.

Datatilsynets fokusområder 2025: Er din virksomhed klar?

Datatilsynets fokusområder 2025: Er din virksomhed klar?

Datatilsynet har, ligesom tidligere år, offentliggjort deres fokusområder for 2025, som vil præge årets tilsynsaktiviteter og skærpe kravene til virksomhedernes håndtering af personoplysninger.

Pligt til at sikre medarbejderes AI-færdigheder

Pligt til at sikre medarbejderes AI-færdigheder

AI-forordningen fra EU trådte i kraft den 1. august 2024, men de enkelte forpligtelser i AI-forordningen finder løbende anvendelse i perioden 2025 til 2027. Forordningen stiller skærpede krav til virksomheder og myndigheder, der anvender eller udbyder AI-systemer.

Persondataret, Ansættelsesret og arbejdsret

Kan I håndtere indsigtsretten ved videoovervågning?

Kan I håndtere indsigtsretten ved videoovervågning?

I en ny afgørelse fra Datatilsynet får en natklub alvorlig kritik for deres håndtering af en indsigtsanmodning og efterfølgende sletning af videoovervågningsoptagelser.

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Som dataansvarlig er det vigtigt at håndtere personoplysninger korrekt, da et brud på datasikkerheden kan få alvorlige konsekvenser – både for den registrerede og din virksomhed.

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Som dataansvarlig er det vigtigt at håndtere personoplysninger korrekt, da et brud på datasikkerheden kan få alvorlige konsekvenser – både for den registrerede og din virksomhed.

Hvordan håndterer du dine medarbejderes brug af kunstig intelligens (AI)?

Hvordan håndterer du dine medarbejderes brug af kunstig intelligens (AI)?

Kunstig intelligens og AI-værktøjer bliver i stigende grad anvendt af medarbejdere til at lette og optimere arbejdsopgaver. Men hvordan sikrer du som arbejdsgiver, at dine medarbejderes brug af kunstig intelligens både er lovlig og etisk forsvarlig?

Persondataret, Immaterialret, Øvrige

Viser de 24 nyeste artikler | Vis alle

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS

CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62A, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?

Følg Jurainfo.dk på:

2026 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted

Vilkår for publicering af materiale | Privatlivs- og cookiepolitik | Ret dit samtykke