Juridisk indhold udgivet af

Gabriel L. K. Martiny

Gabriel L. K. Martiny

Artikler (84)

Principiel GDPR-sag afsluttet: Landsretten hæver bøden væsentligt

Principiel GDPR-sag afsluttet: Landsretten hæver bøden væsentligt

Landsretten har nu afgjort en principiel sag om overtrædelse af GDPR, hvor taxaselskabet 4×35 har fået forhøjet sin bøde fra kr. 100.000 til kr. 250.000.

Overholder I slettefristerne for personoplysninger?

Overholder I slettefristerne for personoplysninger?

Overholder I slettefristerne i henhold til GDPR? Sletning af personoplysninger er en central forpligtelse under GDPR og en vigtig del af ansvarlig håndtering af personoplysninger.

Persondata, Compliance

Fri proces og skattefradrag – Kan du få dækket omkostningerne ved en retssag?

Fri proces og skattefradrag – Kan du få dækket omkostningerne ved en retssag?

Det er dyrt at føre en retssag ved domstolene, og det kan afholde mange fra at få prøvet deres sag ved retten. Men der er ofte mulighed for økonomisk bistand, hvis man f.eks. er blevet opsagt uretmæssigt.

Retssager og voldgift, Skatte- og afgiftsret

Datatilsynets fokusområder 2025: Er din virksomhed klar?

Datatilsynets fokusområder 2025: Er din virksomhed klar?

Datatilsynet har, ligesom tidligere år, offentliggjort deres fokusområder for 2025, som vil præge årets tilsynsaktiviteter og skærpe kravene til virksomhedernes håndtering af personoplysninger.

Ny dom fra Sø- og Handelsretten: Kan figurmærket ”Guldbamsen” registreres som varemærke?

Ny dom fra Sø- og Handelsretten: Kan figurmærket ”Guldbamsen” registreres som varemærke?

Nye oplysninger fører til genbehandling i Ankenævnet for Patenter og Varemærker. Den 8. januar 2025 har Sø- og Handelsretten afsagt dom i en sag mellem Rigo Trading S.A. (en del af HARIBO-koncernen) og Ankenævnet for Patenter og Varemærker. Sagen drejede sig om, hvorvidt det tredimensionelle figurmærke ”Guldbamsen” fra HARIBO kan registreres som varemærke for konfekturevarer i Danmark.

Pligt til at sikre medarbejderes AI-færdigheder

Pligt til at sikre medarbejderes AI-færdigheder

AI-forordningen fra EU trådte i kraft den 1. august 2024, men de enkelte forpligtelser i AI-forordningen finder løbende anvendelse i perioden 2025 til 2027. Forordningen stiller skærpede krav til virksomheder og myndigheder, der anvender eller udbyder AI-systemer.

Persondata, Ansættelses- og arbejdsret

Kan I håndtere indsigtsretten ved videoovervågning?

Kan I håndtere indsigtsretten ved videoovervågning?

I en ny afgørelse fra Datatilsynet får en natklub alvorlig kritik for deres håndtering af en indsigtsanmodning og efterfølgende sletning af videoovervågningsoptagelser.

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Som dataansvarlig er det vigtigt at håndtere personoplysninger korrekt, da et brud på datasikkerheden kan få alvorlige konsekvenser – både for den registrerede og din virksomhed.

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Databrud – hvordan håndterer du det, og hvad er dine forpligtelser?

Som dataansvarlig er det vigtigt at håndtere personoplysninger korrekt, da et brud på datasikkerheden kan få alvorlige konsekvenser – både for den registrerede og din virksomhed.

Hvordan håndterer du dine medarbejderes brug af kunstig intelligens (AI)?

Hvordan håndterer du dine medarbejderes brug af kunstig intelligens (AI)?

Kunstig intelligens og AI-værktøjer bliver i stigende grad anvendt af medarbejdere til at lette og optimere arbejdsopgaver. Men hvordan sikrer du som arbejdsgiver, at dine medarbejderes brug af kunstig intelligens både er lovlig og etisk forsvarlig?

Persondata, Immaterialret, Øvrige

Har du registreret din virksomheds varemærke?

Har du registreret din virksomheds varemærke?

Et af de vigtigste aktiver for en virksomhed er virksomhedens navn og varemærke.

Hvornår har I sidst ført tilsyn med jeres databehandlere?

Hvornår har I sidst ført tilsyn med jeres databehandlere?

Privathospitalet Capio er blevet politianmeldt og indstillet til en bøde på minimum kr. 1.500.000 for ikke at have ført tilsyn med sine databehandlere.

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Folketinget har den 23. januar 2024 vedtaget en lovændring, der pålægger alle arbejdsgivere at implementere et tidsregistreringssystem til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Lovændringen træder i kraft den 1. juli 2024.

Ansættelses- og arbejdsret

GDPR: Virksomhed indstillet til bøde på kr. 15 mio.

GDPR: Virksomhed indstillet til bøde på kr. 15 mio.

Datatilsynet har indstillet den danske it-virksomhed Netcompany, der har udviklet mit.dk, til en bøde på kr. 15 mio. – den største bøde nogensinde indstillet af Datatilsynet.

Fritstilling og modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionær)

Fritstilling og modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionær)

Når du opsiger en medarbejder, eller en medarbejder opsiger sin stilling, skal du beslutte, om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden eller skal fritstilles.

Ansættelses- og arbejdsret

Nu kører ESG-toget

Nu kører ESG-toget

Den 1. januar 2024 træder de første ESG-krav i kraft for de største børsnoterede virksomheder. Kravene vil dog påvirke langt flere virksomheder ned i værdikæderne – muligvis også din.

Selskabsret, EU-ret, Finansiering og bankret

Husk at få styr på medarbejdernes restferie inden årsskiftet

Husk at få styr på medarbejdernes restferie inden årsskiftet

Medarbejdernes restferie skal enten afholdes, udbetales eller overføres inden ferieafholdelsesperioden udløber den 31. december 2023. I denne artikel giver vi et overblik over reglerne for optjening, afholdelse, overførsel og udbetaling samt varsling af eventuel resterende feriedage til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2023.

Ansættelses- og arbejdsret

Nyt lovforslag om væsentlige ændringer for arbejdstid

Nyt lovforslag om væsentlige ændringer for arbejdstid

Den 14. september 2023 blev et udkast om væsentlige ændringer for arbejdstid sendt i høring. Lovforslaget indeholder blandt andet en ny pligt for arbejdsgiver til at indføre et arbejdstidsregistreringssystem samt muligheden for at fravige nogle af arbejdstidslovens regler.

Ansættelses- og arbejdsret

Hotelkæde straffet med bøde på kr. 1 mio. for overtrædelse af GDPR

Hotelkæde straffet med bøde på kr. 1 mio. for overtrædelse af GDPR

Den 20. september 2023 har Østre Landsret afsagt dom i en principiel sag om overtrædelse af GDPR. Sagen er principiel, fordi den er med til at fastlægge praksis for bødeniveauet, når der i fremtiden skal afgøres lignende sager.

Boligforenings afslag på indsigtsanmodning får alvorlig kritik

Boligforenings afslag på indsigtsanmodning får alvorlig kritik

Datatilsynet har for nylig truffet en afgørelse, der kan have betydning for boligforeningers praksis vedrørende beboeres indsigtsanmodninger. I en sag, hvor en beboer anmodede om indsigt i en boligforenings registreringer vedrørende husordenssager, har Datatilsynet udtalt alvorlig kritik over for boligforeningen, der afslog at give beboeren indsigt

Beskyt rettighederne til dit brand, før det er for sent

Mange virksomheder glemmer ofte at beskytte sit mest værdifulde aktiv – nemlig sit brand – og risikerer dermed at tabe retten til det, hvis tredjemand opnår beskyttelse først.

Overvågning på arbejdspladsen – har du styr på oplysningspligten over for dine medarbejdere?

Overvågning på arbejdspladsen – har du styr på oplysningspligten over for dine medarbejdere?

En ny analyse fra Djøf fastslår, at 48% af de adspurgte ledere ikke (eller i mindre grad) føler sig klædt på til at informere deres medarbejdere om, hvilke medarbejderdata arbejdspladsen har på dem. Blandt de ledere der anvender digitale systemer, der monitorerer deres medarbejderes aktivitet, svarer 13%, at de ikke har oplyst medarbejderne om det.

Persondata, Ansættelses- og arbejdsret

15 krav til ansættelseskontrakten

15 krav til ansættelseskontrakten

Som arbejdsgiver er du forpligtet til at lave en ansættelseskontrakt, også kaldet et ansættelsesbevis, til dine medarbejdere. I denne artikel får du overblik over de lovkrav, der er forbundet med ansættelseskontrakten.

Ansættelses- og arbejdsret

Varsling og placering af ferie

Varsling og placering af ferie

Når du som arbejdsgiver skal varsle en medarbejders ferie, enten i forbindelse med den normale ferieplanlægning eller i forbindelse med en opsigelsessituation, er det vigtigt at bemærke, at der er en række frister, der skal overholdes.

Ansættelses- og arbejdsret

Viser de 24 nyeste artikler | Vis alle

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS

CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?

Følg Jurainfo.dk på:

2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted

Vilkår for publicering af materiale | Privatlivs- og cookiepolitik | Ret dit samtykke