I foråret 2022 trådte der nye regler om hjemmearbejde i kraft, som gjorde det lettere og mere fleksibelt for virksomheder og medarbejdere at arbejde hjemmefra. Reglerne opstod i kølvandet på coronavirus, hvor langt flere virksomheder og medarbejdere end før tog hjemmearbejdet til sig.
Efter de nye regler gælder de særlige krav til skærmarbejdet på hjemmearbejdspladsen som udgangspunkt først, når hjemmearbejdet er regelmæssigt. Samtidig skal hjemmearbejdet vare i gennemsnit mere end to dage om ugen, beregnet over en måned. Vi har tidligere skrevet om de nye regler for hjemmearbejdspladser, her.
Når arbejdet flyttes fra arbejdspladsen til hjemmekontoret, er det også kun helt naturligt, at det øger risikoen for skader i hjemmet. Spørgsmålet er i den forbindelse, om en medarbejders skade i hjemmet er en arbejdsskade, og om det er en skade, som virksomheder kan blive ansvarlige for. Ankestyrelsen er kommet med en ny principmeddelelse, der tager stilling til det første spørgsmål.
Ikke alle skader i forbindelse med hjemmearbejdet er arbejdsskader
Hvis en skade sker på arbejdspladsen, er der automatisk en formodning om, at skaden er en arbejdsskade. Det er nemlig virksomheden, der har ansvaret for arbejdspladsen, herunder indretningen og inventaret m.v. Hvis medarbejderne arbejder hjemmefra, er de arbejdsmæssige og private forhold knyttet tættere sammen. Derfor er der ikke den samme formodning for, at skaden er sket som følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under.
Ankestyrelsen har taget stilling til 4 sager, der vedrører medarbejderes skader under hjemmearbejde. Konklusionen på sagerne var, at skader, der skete på trappen i forbindelse med toiletbesøg og afhentning af mad og drikke, var arbejdsskader. Det var nemlig begge noget, som havde en nødvendig og naturlig tilknytning til arbejdet. Men hvis medarbejderne var faldet i forbindelse med en gåtur eller en tur i gården, var det ikke en arbejdsskade. Det var også tilfældet, selvom de var blevet anbefalet at gå en tur i løbet af dagen, og selvom de var gået udenfor for at tænke over deres arbejde.
IUNO mener
Når medarbejdere arbejder hjemmefra, kan virksomheder risikere at blive ansvarlige for medarbejderes skader under hjemmearbejdet. Det har i den forbindelse betydning, om arbejdsmiljøreglerne er overholdt. Det gælder uanset, om skaderne sker i forbindelse med frivilligt eller tvungent hjemmearbejde. Det er derfor vigtigt, at virksomheder er klar over hvilke krav til hjemmearbejdspladsen, der gælder, og hvordan de får sikret sig, at medarbejdernes hjemmearbejdsplads lever op til reglerne.
IUNO anbefaler, at virksomheder har klare retningslinjer for, hvad der gælder når medarbejdere arbejder hjemmefra, og at de er opmærksomme på, hvordan og under hvilke forhold medarbejderens hjemmearbejde udføres.
[Ankestyrelsens principmeddelelse 8-22 om arbejdsskade - arbejdets forhold – hjemmearbejde af 7. april 2022]
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
