Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde
IUNO logo
Der er tidligere kommet nye regler for hjemmearbejdspladsen, der gør det lettere for virksomheder at tilbyde hjemmearbejde. Men når medarbejdere arbejder hjemmefra, er der en risiko for, at de kommer til skade i hjemmet. Ankestyrelsen har taget stilling til 4 nye sager, hvor medarbejdere var kommet til skade under hjemmearbejde.

I foråret 2022 trådte der nye regler om hjemmearbejde i kraft, som gjorde det lettere og mere fleksibelt for virksomheder og medarbejdere at arbejde hjemmefra. Reglerne opstod i kølvandet på coronavirus, hvor langt flere virksomheder og medarbejdere end før tog hjemmearbejdet til sig.


Efter de nye regler gælder de særlige krav til skærmarbejdet på hjemmearbejdspladsen som udgangspunkt først, når hjemmearbejdet er regelmæssigt. Samtidig skal hjemmearbejdet vare i gennemsnit mere end to dage om ugen, beregnet over en måned. Vi har tidligere skrevet om de nye regler for hjemmearbejdspladser, her.


Når arbejdet flyttes fra arbejdspladsen til hjemmekontoret, er det også kun helt naturligt, at det øger risikoen for skader i hjemmet. Spørgsmålet er i den forbindelse, om en medarbejders skade i hjemmet er en arbejdsskade, og om det er en skade, som virksomheder kan blive ansvarlige for. Ankestyrelsen er kommet med en ny principmeddelelse, der tager stilling til det første spørgsmål.


Ikke alle skader i forbindelse med hjemmearbejdet er arbejdsskader

Hvis en skade sker på arbejdspladsen, er der automatisk en formodning om, at skaden er en arbejdsskade. Det er nemlig virksomheden, der har ansvaret for arbejdspladsen, herunder indretningen og inventaret m.v. Hvis medarbejderne arbejder hjemmefra, er de arbejdsmæssige og private forhold knyttet tættere sammen. Derfor er der ikke den samme formodning for, at skaden er sket som følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under.


Ankestyrelsen har taget stilling til 4 sager, der vedrører medarbejderes skader under hjemmearbejde. Konklusionen på sagerne var, at skader, der skete på trappen i forbindelse med toiletbesøg og afhentning af mad og drikke, var arbejdsskader. Det var nemlig begge noget, som havde en nødvendig og naturlig tilknytning til arbejdet. Men hvis medarbejderne var faldet i forbindelse med en gåtur eller en tur i gården, var det ikke en arbejdsskade. Det var også tilfældet, selvom de var blevet anbefalet at gå en tur i løbet af dagen, og selvom de var gået udenfor for at tænke over deres arbejde.


IUNO mener

Når medarbejdere arbejder hjemmefra, kan virksomheder risikere at blive ansvarlige for medarbejderes skader under hjemmearbejdet. Det har i den forbindelse betydning, om arbejdsmiljøreglerne er overholdt. Det gælder uanset, om skaderne sker i forbindelse med frivilligt eller tvungent hjemmearbejde. Det er derfor vigtigt, at virksomheder er klar over hvilke krav til hjemmearbejdspladsen, der gælder, og hvordan de får sikret sig, at medarbejdernes hjemmearbejdsplads lever op til reglerne.


IUNO anbefaler, at virksomheder har klare retningslinjer for, hvad der gælder når medarbejdere arbejder hjemmefra, og at de er opmærksomme på, hvordan og under hvilke forhold medarbejderens hjemmearbejde udføres.


[Ankestyrelsens principmeddelelse 8-22 om arbejdsskade - arbejdets forhold – hjemmearbejde af 7. april 2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Skift af forsikringsselskab - Dét skal du være opmærksom på
Jurainfo logo
EXCLUSIVE
VIDEO
Skift af forsikringsselskab - Dét skal du være opmærksom på
Mange virksomheder eller privatpersoner oplever at skulle skifte forsikringsselskab, hvilket der kan være mange gode grunde til. I forbindelse med et skift af forsikringsselskab er der dog visse ting man skal holde sig for øje.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted