Juridisk indhold udgivet af

Kristine Mølgaard Mogensen

Kristine Mølgaard Mogensen

Artikler (31)

Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling

Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling

Højesteret er i april kommet med en ny dom om beskyttelse af medarbejdere, der har planlagt fertilitetsbehandling. Dommen viser som noget nyt, at en medarbejder kan være beskyttet mod forskelsbehandling som fx opsigelse, hvis medarbejderen har planlagt, men ikke opstartet fertilitetsbehandling

Ansættelses- og arbejdsret

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Højesteret har for nylig afsagt en dom, der har givet anledning til bekymring hos virksomheder i forhold til hjemmearbejde. Ifølge dommen bærer arbejdsgiver risikoen for skader, der er sket som følge af, at medarbejdere under udførelsen af arbejde fra en hjemmearbejdsplads falder over egne genstande, som ikke har noget med arbejdet at gøre, men som er en del af hjemmets indretning. I den konkrete sag var det således en arbejdsskade, da en medarbejder faldt over sin egen kasse i forbindelse med, at hun ville hente kaffe.

Ansættelses- og arbejdsret

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Grund til bekymring om hjemmearbejde?

Højesteret har for nylig afsagt en dom, der har givet anledning til bekymring hos virksomheder i forhold til hjemmearbejde. Ifølge dommen bærer arbejdsgiver risikoen for skader, der er sket som følge af, at medarbejdere under udførelsen af arbejde fra en hjemmearbejdsplads falder over egne genstande, som ikke har noget med arbejdet at gøre, men som er en del af hjemmets indretning. I den konkrete sag var det således en arbejdsskade, da en medarbejder faldt over sin egen kasse i forbindelse med, at hun ville hente kaffe.

Ansættelses- og arbejdsret

Nyt krav om voldsskadeforsikring for visse virksomheder

Nyt krav om voldsskadeforsikring for visse virksomheder

Pr. 1.1.2025 er det blevet et krav for visse arbejdsgivere at tegne en voldsskadeforsikring. Forsikringskravet gælder arbejdsgivere indenfor visse dele af pleje- og omsorgssektoren, hvor der er særlig risiko for vold mod ansatte. Det kan fx være døgninstitutioner og plejehjem, herunder friplejehjem.

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere

Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere

Regeringen har ved begyndelsen af det nye folketingsår fremsat et lovforslag om ændring af lov om udstationering og udlændingeloven med henblik på at skærpe kravene til oplysning ved udstationering af udenlandske medarbejdere. Lovforslaget er et led i den politiske aftale som regeringen m.fl. har indgået om en styrket indsats mod social dumping.

Ansættelses- og arbejdsret

Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere

Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere

Vi har tidligere bragt to indlæg om ændring til arbejdstidsloven – først om foreslåede ændringer til arbejdstidsloven og senest et uddybende indlæg efter vedtagelsen af ændringen. Nu ...

Ansættelses- og arbejdsret

Skat, når din virksomhed udfører arbejde i udlandet

Skat, når din virksomhed udfører arbejde i udlandet

Har du ansatte, som bor i Danmark, men arbejder i udlandet for dig og din virksomhed, så bør du læse med her.

Skatte- og afgiftsret

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Vi har tidligere bragt et indlæg om den foreslåede ændring af arbejdstidsloven, som bl.a. indebærer en ny pligt for arbejdsgiveren til at indføre et system, der måler medarbejderens daglige arbejdstid. Ændringen er nu vedtaget, hvilket betyder, at arbejdsgivere pr. 1. juli 2024 skal have indført et arbejdstidsregistreringssystem.

Ansættelses- og arbejdsret

Må du offentliggøre billeder på internettet?

Må du offentliggøre billeder på internettet?

Et billede af en genkendelig person udgør en personoplysning. Derfor skal du være opmærksom, hvis du offentliggør billeder, hvor en eller flere personer er identificerbare. Handler du i udelukkende privat henseende, vil deling af billeder af genkendelige personer ikke være omfattet af de databeskyttelsesretlige regler. Det vil det til gengæld i situationer der ikke er rent personlige eller familiemæssige, fx hvis man handler som myndighed, privat virksomhed, forening eller lignende, i så fald er man dataansvarlig.

Ændringer til Arbejdsmiljøloven

Ændringer til Arbejdsmiljøloven

Folketinget har i december vedtaget en ændring af arbejdsmiljøloven, der bl.a. giver nogle arbejdsmiljørepræsentanter, som ikke i forvejen er beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel. Ændringen træder i kraft fra 1. februar 2024.

Ansættelses- og arbejdsret

Samtykke til behandling af personoplysninger

Samtykke til behandling af personoplysninger

Samtykke benyttes i vidt omfang til behandling af personoplysninger.I maj 2021 opdaterede Datatilsynet sin vejledning om samtykke.Samtykke er et af flere ligestillede retlige grundlag, som en dataansvarlig ...

Er din virksomhed forberedt på at håndtere databrud?

Er din virksomhed forberedt på at håndtere databrud?

Hvad er et databrud?Der følger af Databeskyttelsesforordningen en generel forpligtelse for alle dataansvarlige til at anmelde brud på persondatasikkerheden til Datatilsynet inden for 72 timer ...

Må en forening behandle CPR-nr., når den modtager gaver og bidrag?

Må en forening behandle CPR-nr., når den modtager gaver og bidrag?

CPR-nummer er en almindelig personoplysning i Persondataforordningens forstand. Der er i Danmark vedtaget særregler om behandling af CPR-nummer i Databeskyttelsesloven, som trådte i kraft samtidig med Persondataforordningen.

Arbejdsudleje: Hvis du bruger udenlandske underentreprenører, kan du komme til at hæfte for deres betaling af A-skat og arbejdsmarkedsbidrag

Arbejdsudleje: Hvis du bruger udenlandske underentreprenører, kan du komme til at hæfte for deres betaling af A-skat og arbejdsmarkedsbidrag

Beskæftigelsen i Danmark har nået rekordhøjder, og det er ofte svært for danske virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Flere og flere danske virksomheder ser derfor mod udlandet, når de skal have løst arbejdsopgaver i deres virksomhed. Nogle gange bliver arbejdskraften ansat direkte i den danske virksomhed som lønmodtagere, og i andre tilfælde indgås aftalen med en udenlandsk underentreprenør om udførelse af en nærmere specificeret arbejdsopgave.

Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret

Forslag til ændring af arbejdstidsloven

Forslag til ændring af arbejdstidsloven

Der er nu fremsat lovforslag til ændring af arbejdstidsloven for Folketinget, og forslaget vil formentlig træde i kraft den 1. juli 2024 og ikke som tidligere foreslået den 1. januar 2024. Dermed får arbejdsgivere længere tid til at indrette sig efter de nye regler. Lovforslaget indfører dels en ny pligt for arbejdsgiveren til at indføre et system, der måler medarbejderens daglige arbejdstid, dels en mulighed for at fravige den maksimale ugentlige arbejdstid. Du kan læse mere herom i dette indlæg.

Ansættelses- og arbejdsret

Whistleblower-direktivet: Styrkelse af Whistleblower-beskyttelse i EU

Whistleblower-direktivet: Styrkelse af Whistleblower-beskyttelse i EU

Whistleblower-direktivet, officielt kendt som “Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law“, repræsenterer et vigtigt skridt i retning af at beskytte og fremme whistlebloweres rettigheder og integritet i hele EU.

Ansættelses- og arbejdsret, Compliance

10 typiske spørgsmål om Whistleblowers og Whistleblowerordninger

10 typiske spørgsmål om Whistleblowers og Whistleblowerordninger

En whistleblower spiller en vigtig rolle i at afsløre uregelmæssigheder og ulovlig adfærd i organisationer og samfund. Whistleblowerloven giver whistleblowere en beskyttelse, og whistleblowerordninger er et afgørende redskab, der giver en struktureret måde for whistleblowere at rapportere problemer på. Her besvarer vi 10 typiske spørgsmål om whistleblowers og whistleblowerordninger:

Ansættelses- og arbejdsret, Compliance

Nye særlige regler for udstationerede lønmodtagere gælder pr. 1. juli 2023

Nye særlige regler for udstationerede lønmodtagere gælder pr. 1. juli 2023

I forbindelse med vedtagelsen af lovforslaget til ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, er der kommet nye regler for udstationerede lønmodtagere. Det drejer sig nærmere bestemt om en udvidelse af arbejdsgiverens oplysningspligt for denne gruppe af lønmodtagere.

Ansættelses- og arbejdsret

Ny ansættelsesbevislov fra 1. juli 2023

Ny ansættelsesbevislov fra 1. juli 2023

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på de nye krav til ansættelseskontrakter, som gælder fra og med den 1. juli 2023.

Ansættelses- og arbejdsret

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Dele af EU’s orlovsdirektiv er blevet implementeret i de nye regler, som giver medarbejdere ret til bl.a. omsorgsorlov i 5 arbejdsdage om året, mulighed for fleksible arbejdstider til forældre med børn under 9 år og ekstra orlov ved fødsel af 3 eller flere børn. Reglerne om omsorgsorlov trådte i kraft den 2. august 2022, mens reglerne om fleksible arbejdstider og ekstra orlov træder i kraft i sin helhed den 1. december 2023. Dele deraf træder dog i kraft tidligere.

Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Nye regler om omsorgsorlov, fleksible arbejdstider og ekstra orlov for trillingeforældre mv.

Dele af EU’s orlovsdirektiv er blevet implementeret i de nye regler, som giver medarbejdere ret til bl.a. omsorgsorlov i 5 arbejdsdage om året, mulighed for fleksible arbejdstider til forældre med børn under 9 år og ekstra orlov ved fødsel af 3 eller flere børn. Reglerne om omsorgsorlov træder i kraft den 2. august 2022, mens reglerne om fleksible arbejdstider og ekstra orlov træder i kraft i sin helhed den 1. december 2023. Dele deraf træder dog i kraft tidligere.

Ansættelses- og arbejdsret

Datatilsynet fokuserer i 2022 på forsyningsselskaber

Datatilsynet fokuserer i 2022 på forsyningsselskaber

Datatilsynet fører tilsyn med, om reglerne om databeskyttelse bliver overholdt. Hvert år melder de ud, hvilke områder de særligt vil fokusere på i deres tilsynsaktiviteter. Datatilsynet har netop meldt ud, at de i 2022 bl.a. vil rette fokus mod forsyningsselskabers håndtering af anmodninger om indsigt og sletning.

Persondata, Energi og forsyning

GDPR på hjemmearbejdspladsen

GDPR på hjemmearbejdspladsen

Grundet coronavirussen (COVID-19) arbejder rigtigt mange hjemmefra, men man må huske på, at de persondataretlige regler også gælder andre steder end på arbejdspladsen. I dette oplæg vil vi komme med nogle tips til at beskytte personoplysninger fra hjemmearbejdspladsen.

Bøde på 2,4 mio. for manglende sikkerhedsforanstaltninger

Bøde på 2,4 mio. for manglende sikkerhedsforanstaltninger

Det engelske datatilsyn ICO har nu udstedt deres første bøde efter Databeskyttelsesforordningens regler. Bøden blev udstedt til apotekskæden Doorstep Dispensaree Ltd og lød på 275.000 britiske pund, svarende til 2,4 millioner danske kroner.

Compliance, Persondata

Viser de 24 nyeste artikler | Vis alle

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS

CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?

Følg Jurainfo.dk på:

2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted

Vilkår for publicering af materiale | Privatlivs- og cookiepolitik | Ret dit samtykke