Emma Kathrine Skovby

Højesteret har taget stilling til en arbejdsgivers erstatningsansvar i en sag om en psykisk arbejdsskade hos en socialpædagog ansat på børne- og ungdomspsykiatrisk afdeling i Region Syddanmark. Højesteret fandt, at regionen ikke havde handlet ansvarspådragende, og regionen blev derfor frifundet.

Vestre Landsret har i en dom fra marts 2026 taget stilling til, om en gravid tandplejers opsigelse i forbindelse med arbejdsgiverens konkurs var i strid med ligebehandlingsloven. Landsretten gav arbejdsgiveren medhold og fastslog, at opsigelsen var begrundet i konkursen og ikke i medarbejderens graviditet eller en efterfølgende virksomhedsoverdragelse.

Med løngennemsigtighedsdirektivet har EU skærpet kravene til virksomhedernes håndtering af lønfastsættelse og dokumentation. Som led i denne udvikling har Europa-Kommissionen og European Institute for Gender Equality (EIGE) udarbejdet en værktøjskasse til kønsneutral jobevaluering og jobklassifikation. Værktøjskassen er ikke juridisk bindende, men må forventes at få væsentlig praktisk betydning som fortolkningsbidrag til direktivet og som metodegrundlag for virksomhedernes arbejde med ligeløn.

Den 20. februar 2026 afsagde Østre Landsret dom i en sag om, hvorvidt en tids- og opgavebegrænset funktionæransættelse hos Forsvarsministeriets Personalestyrelse (nu Personelkommandoen) automatisk ophørte ved bortfald af en tidsbegrænset smitteopsporingsopgave.

Den 11. december 2025 i sag C-743/23 Moguntia Food Group / GKV-Spitzenverbandtog EU-domstolenstilling til et hidtil uafklaret spørgsmål, der omhandlede hvilken social sikringslovgivning der finder anvendelse ved globalt arbejde.

Den 11. december 2025 i sag C-743/23 Moguntia Food Group / GKV-Spitzenverbandtog EU-domstolenstilling til et hidtil uafklaret spørgsmål, der omhandlede hvilken social sikringslovgivning der finder anvendelse ved globalt arbejde. Spørgsmålet var om arbejde udført i tredjelande medregnes ved vurderingen af, om en arbejdstager udøver en “væsentlig del” af sin beskæftigelse i bopælsmedlemsstaten efter artikel 13, stk. 1 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 883/2004 om koordinering af de sociale sikringsordninger sammenholdt med artikel 14, stk. 8 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 987/2008 om de nærmere regler til gennemførelse af forordning nr. 883/2004.

Den 25. november 2025 afsagde Højesteret en principiel dom vedrørende den såkaldte 120-dagesregel og om, hvorvidt arbejdsgiveren gyldigt kunne opsige en medarbejder med det forkortede varsel på den 120. dag.

Den 5. november 2025 afsagde Højesteret dom i en sag om, hvorvidt en kommunalt ansat ressourcepædagog var omfattet arbejdsskadesikringsloven, da hun kom til skade i et færdselsuheld på vej til arbejde.

Arbejdsrettens afgørelse af 3. november 2025.

Global Guide Quarterly (GGQ) er Littlers kvartalsvise nyhedsbrev med opdateringer om de vigtigste arbejds- og ansættelsesretlige nyheder i Nord- og Sydamerika, APAC og EMEA.

Afskedigelsesnævnets kendelse af 22. september 2025

Regeringen har i forbindelse med Folketingets åbning fremlagt sit lovprogram for det kommende folketingsår. Vi har samlet de lovforslag, der er mest relevante inden for arbejds- og ansættelsesret, for at give et samlet overblik over de initiativer, der forventes at få betydning for området i den kommende tid.