Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ny dom: Prøveperiode har ikke indflydelse på, om handicappede medarbejdere skal omplaceres

Bech Bruun
02/03/2022
Ny dom: Prøveperiode har ikke indflydelse på, om handicappede medarbejdere skal omplaceres
Bech Bruun logo
EU-Domstolen har i sin afgørelse (C-485/20) af 10. februar 2022 taget stilling til, om begrebet ”tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang” i artikel 5 i Beskæftigelsesdirektivet skal fortolkes således, at en arbejdsgiver er forpligtet til at tilbyde omplacering til en anden stilling til medarbejdere, som er i deres prøvetid.

En medarbejder specialiseret i vedligeholdelse af jernbaneskinner blev ansat i et jernbaneselskab. Under sin prøvetid blev medarbejderen diagnosticeret med en hjertefejl, og medarbejderen fik herefter indopereret en pacemaker.


Pacemakeren var følsom over for de elektromagnetiske felter, som blandt andet forekom på jernbaneskinner, hvorfor medarbejderen som følge heraf ikke længere var i stand til at udføre de opgaver, som han oprindeligt blev ansat til.


Efterfølgende blev medarbejderen anerkendt som handicappet af den føderale offentlige tjeneste for social sikring i Belgien. Samtidig erklærede et regionalt lægeligt forvaltningsorgan i Belgien, at medarbejderen ikke var i stand til at udføre de opgaver, som han var blevet ansat til, men at han blandt andet kunne udføre arbejde, hvor han ikke blev udsat for elektromagnetiske felter eller udsat for vibrationer. Han blev derfor anvist til en stilling som lagermedarbejder i virksomheden.


Medarbejderen klagede over den lægefaglige afgørelse, men denne blev efterfølgende stadfæstet.


Jernbaneselskabet opsagde på den baggrund medarbejderen og oplyste, at selskabet i henhold til deres vedtægter og regler for tildeling af stillinger ikke kunne tilbyde omplacering til en anden stilling grundet medarbejderens handicap.


Medarbejderen klagede over opsigelsen og indbragte sagen for de nationale domstole. Det blev herefter forelagt EU-Domstolen at vurdere, om tilpasningsforpligtelsen i artikel 5 i beskæftigelsesdirektivet skal fortolkes sådan, at en arbejdsgiver er forpligtet til at omplacere en medarbejder i en prøveperiode til en anden stilling, når medarbejderen ikke er i stand til at udføre de arbejdsopgaver, som medarbejderen oprindeligt blev ansat til.


EU-Domstolens afgørelse

Udgangspunktet for EU-domstolens afgørelse er Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (”Beskæftigelsesdirektivet”).


I henhold til Beskæftigelsesdirektivets artikel 5 om tilpasninger i rimeligt omfang til personer med handicap er en arbejdsgiver forpligtet til at foretage relevante tilpasninger for at give en handicappet medarbejder mulighed for at arbejde på lige fod med andre medarbejdere.


EU-Domstolen fastslog indledningsvis, at den omstændighed, at medarbejderen ikke var fastansat på opsigelsestidspunktet, ikke er til hinder for, at medarbejderens arbejdsmæssige situation falder ind under anvendelsesområdet for beskæftigelsesdirektivet.


I sagen var det ubestridt, at medarbejderen var handicappet, og EU-Domstolen fandt derfor også, at medarbejderens helbredsproblemer i den konkrete situation var omfattet af Beskæftigelsesdirektivet.  


I overensstemmelse med EU-Domstolens tidligere retspraksis fastslog Domstolen, at en arbejdsgiver er forpligtet til at foretage passende og hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, medmindre arbejdsgiveren pålægges en uforholdsmæssig stor byrde. Domstolen bemærkede tillige i den forbindelse, at omplacering til en anden stilling kan udgøre en passende foranstaltning.  


EU-Domstolen konkluderede på den baggrund, at begrebet ”tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang” i artikel 5 skal fortolkes, så det omfatter det forhold, hvor en medarbejder i en prøveperiode bliver anvist til en anden stilling grundet handicap, medmindre arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde.


EU-Domstolen bemærkede desuden, at muligheden for at kunne omplacere en handicappet medarbejder til en anden stilling forudsætter, at der er mindst én ledig stilling, som medarbejderen kan varetage.


Bech-Bruuns kommentarer

Afgørelsen viser, i overensstemmelse med tidligere retspraksis fra EU-Domstolen, at en arbejdsgiver er forpligtet til at foretage hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, såfremt de ikke udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren.


EU-Domstolen fastslår endvidere, at det er uden betydning for vurderingen af mulighederne for omplacering, om medarbejderen er i en prøveperiode eller er fastansat.

Derudover viser afgørelsen, at tilpasningsforpligtelsen ikke medfører, at arbejdsgivere er forpligtede til at oprette en ny stilling til en handicappet medarbejder, hvorfor omplacering således alene skal ske, hvis der på afskedigelsestidspunktet er en ledig stilling, som den handicappede kan bestride.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Lovforslag om ændring af eksportkontrolloven i høring
Lovforslag om ændring af eksportkontrolloven i høring
19/03/2024
Compliance, Internationale retsforhold, EU-ret
Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) er fredag den 15. marts 2024 blevet stemt igennem i EU-Rådet.
Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) er fredag den 15. marts 2024 blevet stemt igennem i EU-Rådet.
20/03/2024
Compliance, EU-ret
Udsigt til seks timers forsinkelse – ingen kompensation
Udsigt til seks timers forsinkelse – ingen kompensation
21/03/2024
Transportret, EU-ret
AI Act vedtaget af Europa-Parlamentet
AI Act vedtaget af Europa-Parlamentet
22/03/2024
Persondata, EU-ret
EMIR 3.0 med krav om aktiv konto hos EU-CCP er på vej
EMIR 3.0 med krav om aktiv konto hos EU-CCP er på vej
22/03/2024
Finansiering og bankret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted