Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Arbejdsgiver skal ikke længere have indblik i medarbejderes helbreds­oplysninger

Kromann Reumert
21/03/2019
Arbejdsgiver skal ikke længere have indblik i medarbejderes helbreds­oplysninger
Kromann Reumert logo
En lovændring har ført til, at arbejdsgivere ikke længere kan få adgang til sygemeldte medarbejderes helbredsoplysninger. I denne nyhed kan du læse om, hvordan ændringen kommer til at udmønte sig i praksis.

I en sag om refusion af sygedagpenge besluttede Ankestyrelsen i november 2015, at en arbejdsgiver, som led i en refusionssag, har krav på aktindsigt i de oplysninger, som indgår i sagen. I den konkrete sag fik arbejdsgiveren derved adgang til den langtidssygemeldtes helbredsoplysninger, oplysninger om medicinering og oplysninger om mistrivsel på arbejdspladsen.

I januar 2017 traf Højesteret afgørelse i en lignende sag om refusion. I dommen slog Højesteret fast, at den pågældende kommune havde pligt til at give arbejdsgiveren aktindsigt i oplysninger om en medarbejders psykiske helbred.

En ny lovændring gør op med den nuværende praksis og begrænser arbejdsgiverens mulighed for at blive bekendt med medarbejderens helbredsoplysninger i sager om refusion af sygedagpenge.


Ny lov – ny praksis


Den 1. januar 2019 trådte en lovændring af sygedagpengeloven og lov om aktiv socialpolitik i kraft. Ændringen medfører en fravigelse af forvaltningslovens bestemmelser, som ellers giver en part ret til at få indsigt i medarbejderes helbredsmæssige og lægelige oplysninger, når oplysningerne indgår i en sag hos kommunen eller Ankestyrelsen.

Udgangspunktet er nu, at arbejdsgiveren ikke har ret til at blive gjort bekendt med medarbejderes helbredsmæssige eller lægelige oplysninger, når de indgår i en sag om refusion af sygedagpenge eller ressourceforløbsydelse. Heller ikke hvis arbejdsgiveren selv er part i sagen.

Arbejdsgiveren har dog stadig ret til at blive bekendt med medarbejderens helbredsoplysninger, hvis de er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan varetage sine økonomiske interesser i en sag om hel eller delvis afslag på refusion. Det gælder imidlertid ikke, hvis særlige forhold og afgørende hensyn til medarbejderens interesse taler for at holde de lægelige og helbredsmæssige oplysninger hemmelige.

Lovændringens formål er at skabe et mere balanceret forhold mellem medarbejderens interesse i at holde sine helbredsoplysninger hemmelige for arbejdsgiveren og arbejdsgiverens ret til at varetage sin interesse i en sag om hel eller delvis afslag på refusion.

Kromann Reumert vil følge den nye praksis på området tæt og holde øje med, hvilke konsekvenser den nye lovgivning får for arbejdsgiverne.

Se hele lovforslaget som vedtaget med bemærkninger. 

 


 

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Faglige videoer, der kunne være relevante for dig
Hvornår må du udsende nyhedsbreve og tilbud til dine kunder?
Det kræver et markedsføringssamtykke fra dine kunder, hvis du ønsker at udsende nyhedsmail, sms'er eller på anden måde kontakte dem med gode tilbud. Advokat, Torsten Hylleberg, kommer her nærmere ind på hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med indhentelse af markedsføringssamtykker.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
06/07/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
05/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
02/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
30/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
25/06/2021
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
25/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted