Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Arbejdsgiver skal ikke længere have indblik i medarbejderes helbreds­oplysninger

Kromann Reumert
21/03/2019
Arbejdsgiver skal ikke længere have indblik i medarbejderes helbreds­oplysninger
Kromann Reumert logo
En lovændring har ført til, at arbejdsgivere ikke længere kan få adgang til sygemeldte medarbejderes helbredsoplysninger. I denne nyhed kan du læse om, hvordan ændringen kommer til at udmønte sig i praksis.

I en sag om refusion af sygedagpenge besluttede Ankestyrelsen i november 2015, at en arbejdsgiver, som led i en refusionssag, har krav på aktindsigt i de oplysninger, som indgår i sagen. I den konkrete sag fik arbejdsgiveren derved adgang til den langtidssygemeldtes helbredsoplysninger, oplysninger om medicinering og oplysninger om mistrivsel på arbejdspladsen.

I januar 2017 traf Højesteret afgørelse i en lignende sag om refusion. I dommen slog Højesteret fast, at den pågældende kommune havde pligt til at give arbejdsgiveren aktindsigt i oplysninger om en medarbejders psykiske helbred.

En ny lovændring gør op med den nuværende praksis og begrænser arbejdsgiverens mulighed for at blive bekendt med medarbejderens helbredsoplysninger i sager om refusion af sygedagpenge.


Ny lov – ny praksis


Den 1. januar 2019 trådte en lovændring af sygedagpengeloven og lov om aktiv socialpolitik i kraft. Ændringen medfører en fravigelse af forvaltningslovens bestemmelser, som ellers giver en part ret til at få indsigt i medarbejderes helbredsmæssige og lægelige oplysninger, når oplysningerne indgår i en sag hos kommunen eller Ankestyrelsen.

Udgangspunktet er nu, at arbejdsgiveren ikke har ret til at blive gjort bekendt med medarbejderes helbredsmæssige eller lægelige oplysninger, når de indgår i en sag om refusion af sygedagpenge eller ressourceforløbsydelse. Heller ikke hvis arbejdsgiveren selv er part i sagen.

Arbejdsgiveren har dog stadig ret til at blive bekendt med medarbejderens helbredsoplysninger, hvis de er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan varetage sine økonomiske interesser i en sag om hel eller delvis afslag på refusion. Det gælder imidlertid ikke, hvis særlige forhold og afgørende hensyn til medarbejderens interesse taler for at holde de lægelige og helbredsmæssige oplysninger hemmelige.

Lovændringens formål er at skabe et mere balanceret forhold mellem medarbejderens interesse i at holde sine helbredsoplysninger hemmelige for arbejdsgiveren og arbejdsgiverens ret til at varetage sin interesse i en sag om hel eller delvis afslag på refusion.

Kromann Reumert vil følge den nye praksis på området tæt og holde øje med, hvilke konsekvenser den nye lovgivning får for arbejdsgiverne.

Se hele lovforslaget som vedtaget med bemærkninger. 

 


 

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode
Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
08/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
08/04/2021
Transportret, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
06/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
31/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
30/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted