Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Aktieoptionernes akilleshæl

IUNO
19/04/2024
Aktieoptionernes akilleshæl
IUNO logo
Østre landsret er i en ny sag kommet frem til, at en virksomheds tildeling af aktieoptioner til en medarbejder var omfattet af de nye regler, da de var gældende på det tidspunkt, hvor alle væsentlige vilkår var på plads. Det betød, at medarbejderen kun kunne udnytte de aktieoptioner, der var modnet på opsigelsestidspunktet, og at resten bortfaldt.

I slutningen af 2018 indgik en medarbejder og en virksomhed en aftale om tildeling af aktieoptioner i forbindelse med ansættelsen. Det var først i starten af 2019, at de øvrige vilkår om blandt andet udnyttelseskurs og modningstid blev aftalt og fastlagt.


Spørgsmålet for landsretten var, om det var de gamle eller nye regler, der regulerede aftalen om aktieoptionerne. Reglerne blev ændret markant for ordninger etableret efter 1. januar 2019. Efter de gamle regler ville medarbejderen kunne beholde alle sine aktieoptioner. Efter de nye regler bortfaldt alle ikke-modnede optioner, hvis han stoppede.


Ret til modnede aktieoptioner

Landsretten kom frem til, at den endelige aftale om aktieoptioner først var etableret i starten af 2019, og derfor var omfattet af de nye regler. Det var fordi aftalen om aktieoptioner ikke kunne ses som etableret før udnyttelseskurs og modningstid var aftalt og fastlagt. Det var selvom resten af aftalen var indgået i slutningen af 2018.


Det betød, at medarbejderen havde ret til at udnytte de optioner, som var modnet indtil han stoppede.


IUNO mener

Afgørelsen viser, at en aftale om aktieoptioner ikke er endelig før de mest væsentlige vilkår er faldet på plads. Det er tidspunktet for aftalens indgåelse, som er afgørende for reglerne. Vi har tidligere skrevet om en lignende afgørelse, hvor Sø- og Handelsretten glemte at sondre mellem aftaler og ordninger, her.


IUNO anbefaler, at virksomheder, som tilbyder aktieoptioner og lignende ordninger til sine medarbejdere, er opmærksomme på, hvornår ordningen er etableret og hvornår aftalerne er indgået. Afhængigt af forløbet kan aktieoptionerne være omfattet af enten de gamle eller nye regler.


[Østre landsrets afgørelse af den 19. januar 2024 i sag BS-8780/2022-OLR]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring
Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring
03/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ugyldig konkurrenceklausul kunne ikke opsiges
Ugyldig konkurrenceklausul kunne ikke opsiges
03/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om bæredygtighedsrapportering (CSRD) vedtaget
Lovforslag om bæredygtighedsrapportering (CSRD) vedtaget
06/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
07/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted