Opsigelse af gravid medarbejder under konkurs var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Opsigelse af gravid medarbejder under konkurs var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Vestre Landsret har i en dom fra marts 2026 taget stilling til, om en gravid tandplejers opsigelse i forbindelse med arbejdsgiverens konkurs var i strid med ligebehandlingsloven. Landsretten gav arbejdsgiveren medhold og fastslog, at opsigelsen var begrundet i konkursen og ikke i medarbejderens graviditet eller en efterfølgende virksomhedsoverdragelse.
04/05/2026
Ansættelsesret og arbejdsret