Ny certificeringsordning for internationale medarbejdere

Den nye ordning bygger på nogle af de allerede kendte betingelser fra øvrige adgangsordninger som fx en ledighedsgrænse, men indeholder også en række nye betingelser som statsborgerskab i udvalgte lande, krav om at den ansættende virksomhed er omfattet af overenskomst og certificering som betingelse for at kunne bruge ordningen.

Certificeringskrav 

For at kunne gøre brug af den nye ordning skal virksomheden være certificeret. Det er en anden certificering end fast-track-certificeringen for de øvrige erhvervsordninger som fx beløbsordningen og den supplerende beløbsordning. 

Kravene for certificering i den nye ordning er følgende: 

1. Virksomheden skal give en tro og love-erklæring om, at ansættelse efter ordningen kun vil ske i stillinger omfattet af overenskomst.  
2. Virksomheden skal dokumentere at have valgt en tillidsrepræsentant for den angivne overenskomst, eller have indgået en aftale med den relevante lønmodtagerorganisation om adgang til kontrol. 
3. Virksomheden må ikke være blevet pålagt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft i de to seneste år forud for ansøgningen om certificering.
4. Virksomheden skal have været i drift i minimum de to seneste år forud for certificeringen og have aflagt årsrapport i overensstemmelse med årsregnskabsloven i samme periode.
5. Virksomheden skal vedlægge en serviceattest udstedt af Erhvervsstyrelsen til ansøgningen om certificering eller tilsvarende dokumentation. Virksomheden kan anmode om at få udstedt en serviceattest via Virk.dk. 6. Serviceattesten indeholder oplysninger om:
   
   a) at virksomheden ikke er erklæret konkurs,
   b) informationer om strafbare forhold blandt fuldt ansvarlige medarbejdere, direktion, bestyrelse m.m., og
   c) dokumentation for, at virksomheden har betalt de krævede bidrag til sociale sikringsordninger, skatter og afgifter. Sagsbehandlingstiden for at få udstedt en serviceattest er omkring 14 dage.   
   
   
6. Virksomheden skal have mindst 10 fuldtidsansatte.
7. Virksomheden må ikke på tidspunktet for certificeringen være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.
8. Virksomheden må ikke have straks påbud fra Arbejdstilsynet, som ikke er efterkommet.
9. Virksomheden må ikke inden for det seneste år forud for certificeringen være straffet mere end to gange efter udlændingeloven, eller være ifaldet straf efter udlændingeloven.
10. Virksomheden skal have deltaget i et forudgående vejledningsmøde i Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
11. Virksomheden skal have betalt gebyr for indgivelse af ansøgning om certificeringen.

Certificering gælder i tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen. 

Virksomheden kan ansætte udlændinge med det samme, og udlændingen behøver ikke afvente SIRI’s sagsbehandling.

Landeafgrænsning 

Den nye certificeringsordning gælder alene for følgende 16 lande: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.

Overenskomstkrav 

Det er en forudsætning, at virksomheden der ønsker at ansætte en medarbejder efter certificeringsordningen er omfattet af en overenskomst indgået af medlemsorganisationerne i DA og/eller FH, herunder tiltrædelses- og virksomhedsoverenskomster, overenskomster indgået af henholdsvis Finans Danmark, Dansk Håndværk, GLS-A eller Forsikring & Pension med FH’s medlemsorganisationer og offentlige overenskomster. 

Der stilles i ordningen nogle særlige krav til kontrol på arbejdspladserne, både hvor der er valgt tillidsrepræsentanter, og hvor der ikke er. Disse særlige krav handler om hurtigt efter ansættelsen at kunne vurdere og drøfte, om overenskomsten er overholdt, og baggrunden for fastsættelse af lønnen.

I virksomheder, der anvender certificeringsordningen, orienterer virksomheden tillidsrepræsentanten om ansættelser på ordningen og den aftalte løn. Tillidsrepræsentanten har mulighed for at mødes med de nye medarbejdere på certificeringsordningen. På mødet kan tillidsrepræsentanten gennemgå de generelle ansættelsesvilkår, informere om gældende regler på virksomheden og om tillidsrepræsentantens rolle.

På virksomheder, hvor der er en overenskomst i kraft, men ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne henvende sig til det overenskomstbærende forbund i tilfælde af, at arbejdsgiver overtræder overenskomsten.

Med henblik på at understøtte denne kontrol og håndhævelsesindsats skal virksomheden orientere forbundet om ansættelser på ordningen. Det overenskomstbærende forbund har adgang til to gange årligt at mødes med de medarbejdere i virksomheden, som er ansat i henhold til den nye erhvervsordning, og som er omfattet af forbundets overenskomst, som har dannet grundlag for ansættelsen.

Krav til opholds- og arbejdstilladelse 

En kommende medarbejder i en virksomhed, der er blevet certificeret, kan anmode SIRI om at få en opholds- og arbejdstilladelse. Følgende skal være opfyldt:

1. Virksomheden skal på tro og love erklære, at den tilbudte stilling er omfattet af en overenskomst. 
2. Den tilbudte stilling skal være på fuldtid i henhold til overenskomst. 
3. Udlændingen skal have en løn på minimum 300.000. kr. årligt (2025-niveau). 
4. Udlændingen skal være statsborger i et land på landelisten. 
5. Den sæsonkorrigerede bruttoledighed må i gennemsnit i de seneste tre måneder forud for ansøgningen ikke være over 3,75  pct. Ledighedsbremsen vil følge den supplerende beløbsordning og fastsættes af udlændinge- og integrationsministeren efter bemyndigelse tilsvarende den supplerende beløbsordning. Som følge af ikrafttrædelse af beskæftigelsesreformen vil udlændinge- og integrationsministeren tage initiativ til at foretage en forhøjelse af grænsen for den sæsonkorrigerede bruttoledighedsprocent med 0,5 pct. point fra 3,75 pct. til 4,25 pct. 
6. Krav om dansk bankkonto. 
7. Udlændingen må ikke have begået visse former for kriminalitet i op til 2 år før ansøgningstidspunktet. 
8. Udlændingen skal betale gebyr for indgivelse af ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse. 
9. Et medfølgende familiemedlem må ikke have fået inddraget sin opholdstilladelse mere end én gang på grund af manglende særskilt arbejdstilladelse 

Opholds- og arbejdstilladelsen gælder for tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen. Personen, der har fået opholds- og arbejdstilladelsen, har ret til at blive og arbejde indtil tilladelsens udløb i tilfælde, hvor virksomheden får inddraget sin certificering. Opholds- og arbejdstilladelse efter ordningen giver ret til at medfølgende familie også må opholde sig i Danmark.