Retten fandt, at arbejdsgiveren ikke havde sandsynliggjort, at dyrlægens adfærd nødvendiggjorde nedlæggelse af de påståede forbud, jf. retsplejelovens § 413, nr. 2. Retten fandt endvidere, at betingelserne for at nedlægge forbud efter lov om forretningshemmeligheder ikke var opfyldt.
Nedlæggelse af midlertidigt forbud
Sagen angik en arbejdsgiver, der gjorde gældende, at en tidligere medarbejder under sin ansættelse havde handlet i strid med sin ansættelsesretlige loyalitetsforpligtelse og lov om forretningshemmeligheder ved blandt andet at drive konkurrerende virksomhed, anvende fortrolige oplysninger og kontakte virksomhedens kunder.
På den baggrund begærede arbejdsgiveren, at retten nedlagde et midlertidigt forbud mod den tidligere medarbejders fortsatte aktiviteter.
Den tidligere medarbejder bestred, at betingelserne for at nedlægge forbud var opfyldt.
Sø- og Handelsretten afviste forbud
Sø- og Handelsretten fandt, at arbejdsgiveren ikke havde sandsynliggjort, at den tidligere medarbejders adfærd nødvendiggjorde nedlæggelse af ønskede midlertidige forbud efter retsplejelovens § 413, nr. 2.
Retten fandt endvidere, at betingelserne for at nedlægge forbud efter lov om forretningshemmeligheder ikke var opfyldt. På den baggrund blev arbejdsgiverens begæring om midlertidigt forbud ikke taget til følge.
Littler bemærker
Kendelsen illustrerer, at det ikke i sig selv er tilstrækkeligt at påvise, at en medarbejder har etableret en konkurrerende virksomhed eller har downloadet virksomhedens materiale. For at opnå et midlertidigt forbud skal arbejdsgiveren sandsynliggøre, at betingelserne er opfyldt, herunder at forbuddet er nødvendigt, jf. retsplejelovens § 413, nr. 2.
Har du spørgsmål om loyalitetsforpligtelsen, konkurrenceforhold, forretningshemmeligheder eller andre ansættelsesretlige problemstillinger, står vores specialister klar til at rådgive om dine rettigheder og muligheder - kontakt os her.
Disclaimer: Ovenstående er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Denne artikel er udgivet efter aftale med Littler Denmark. Den er oprindeligt udgivet her.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
Littler | Denmark kontoret er en del af det globale Littler. Littler er det største advokatfirma i verden, der udelukkende beskæftiger sig med at repræsentere ledelsen i sager om arbejds- og ansættelsesret.
Med kontorer i 28 lande giver mere end 1.800 arbejds- og ansættelsesadvokater firmaets kunder repræsentation og daglig rådgivning om stort set alle områder inden for arbejds- og ansættelsesret.
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
