Under en tur til Polen mistede en direktørs søn sit Visa/Dankort på en natklub. Kortet blev flittigt brugt i løbet af natten, og sønnen prøvede derfor at få sine penge tilbage. Det lykkedes ikke, så han spurgte sin far om hjælp. Sønnen var nemlig kunde i banken, hvor faren arbejdede.
Selvom medarbejderen ikke måtte, gik han flere gange ind på sin søns konto og hjalp ham med at spærre kortet. Han blev derfor opsagt. Kort efter blev virksomheden opmærksom på, at han også havde bedt en kollega om at hjælpe sønnen. Han blev derfor bortvist bagefter.
Samme grund duede ikke
Konklusionen i sagen var, at virksomheden ikke kunne opsige og bagefter bortvise medarbejderen for samme forhold. Det havde ikke nogen betydning, at virksomheden fik nye oplysninger mellem opsigelsen og bortvisningen. Bortvisningen var derfor ikke lovlig.
Men medarbejderen kunne godt opsiges. Han havde nemlig sat sine kollegaer i en svær situation ved at spørge dem om hjælp. Hans adfærd havde også været et stort tillidsvigt og udtryk for mangel på respekt for virksomhedens retningslinjer.
IUNO mener
Sagen viser, at når en virksomhed først har valgt at opsige en medarbejder, så kan virksomheden ikke senere bortvise for samme forhold. Hvis en medarbejder først er opsagt, kræver det altså en ny grund at bortvise bagefter.
IUNO anbefaler, at virksomheder har klare politikker for, hvordan medarbejdere skal opføre sig, når de har at gøre med familiemedlemmer gennem deres arbejde. Det gælder særligt for medarbejdere med lederansvar. Der kan nemlig opstå tvivl om, hvordan kollegaer skal forholde sig i sådan en situation.
[Faglig Voldgiftssag af den 24. marts 2022 i sag 2021-944]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
-medium.jpg){kind=logo}
-(2)-(1)-(1)-(2)-medium.jpg)
