Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

At ophæve på egen bekostning

IUNO
04/04/2024
At ophæve på egen bekostning
IUNO logo
En sygemeldt sekretær fik ikke den løn, hun skulle have. Efter at have krævet pengene betalt, hævede hun sin ansættelse. Østre landsret kom frem til, at medarbejderens ophævelse ikke var det samme som en ulovlig opsigelse eller bortvisning. Medarbejderen kunne derfor ikke få godtgørelse.

En sekretær havde været ansat i et år, før hun blev sygemeldt fra sit arbejde. Efter en måneds sygemelding fik medarbejderen en lønseddel, der ikke stemte overens med det hun skulle have.


Fordi hun ikke fik den korrekte løn, hævede hun ansættelsen uden varsel. Bagefter krævede hun den manglende løn, løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for ulovlig opsigelse.


Noget tid efter medarbejderen havde sagt op, gik virksomheden konkurs og Lønmodtagernes Garantifond overtog derfor kravet.


Intet ønske om opsigelse

Der var ikke tvivl om, at medarbejderen kunne hæve ansættelsen på grund af den manglende løn. Men landsretten kom frem til, at medarbejderen ikke kunne få godtgørelse, som hvis medarbejderen var blevet ulovligt opsagt eller bortvist.


Retten mente heller ikke, at noget tydede på, at virksomheden prøvede at få medarbejderen til at sige op ved at betale den forkerte løn.


IUNO mener

En medarbejder, der bliver ulovligt opsagt kan normalt få en godtgørelse. Sagen bekræfter, at det kun gælder medarbejdere, som bliver ulovligt opsagt eller bortvist - og ikke medarbejdere, som selv ophæver deres ansættelse.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at det kan være en grov misligholdelse, hvis medarbejderen ikke får den rigtige løn. Hvis det er tilfældet kan medarbejderen hæve sin ansættelse uden varsel og lade være med at udføre sit arbejde.


[Østre Landsrets dom af den 19. marts 2024 i Sag BS-28125/2022-OLR]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring
Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring
03/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ugyldig konkurrenceklausul kunne ikke opsiges
Ugyldig konkurrenceklausul kunne ikke opsiges
03/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om bæredygtighedsrapportering (CSRD) vedtaget
Lovforslag om bæredygtighedsrapportering (CSRD) vedtaget
06/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
07/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted