Det nye lovforslag udvider væsentligt virksomheders mulighed for at kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus. Efter de nuværende regler har virksomheder kun snævre muligheder for at modtage oplysninger om en medarbejders helbred. Krav om testning forudsætter herefter blandt andet, at oplysningerne har væsentlig betydning for medarbejderens arbejdsdygtighed, og at forholdene ved arbejdet særligt taler for det, eller at det er begrundet i væsentlige driftsmæssige hensyn. I begge tilfælde skal virksomhederne dog desuden opfylde en række supplerende krav, før der kan udføres testning.
Hvis lovforslaget bliver vedtaget med sin nuværende ordlyd, kan virksomheder fremover kræve, at en eller flere medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt. Virksomheder vil samtidig få lov til at modtage testresultatet, så snart medarbejderen bliver bekendt med resultatet – enten elektronisk eller i form af en tro- og love-erklæring. Lovforslaget vil kun give en midlertidig adgang til at kræve testning for coronavirus indtil den 31. december 2021.
Hvornår og hvordan kan virksomheder teste for coronavirus?
Før virksomheder overvejer at stille krav om test, er det vigtigt at være opmærksom på, at lovforslaget indeholder en række krav og procedurer.
Det betyder først og fremmest, at virksomheder kun kan kræve, at medarbejdere bliver testet for coronavirus, hvis det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse smittespredningen, herunder arbejdsmiljøhensyn eller væsentlige driftsmæssige hensyn. Krav om testning vil herefter eksempelvis kunne anses for sagligt, hvis det sker på baggrund af krav fra aftagere af virksomhedens produkter om, at der er truffet særlige forholdsregler mod coronavirus. Modsat vil krav om testning derimod ikke nødvendigvis kunne anses for sagligt, hvis medarbejderen hverken er i kontakt med mennesker eller dyr som led i sit arbejde.
Udover saglighedskravet skal virksomheder derudover opfylde en række krav, herunder:
Der er udelukkende tale om en undtagelsesvis adgang til at teste for coronavirus. Det betyder, at virksomheder ikke med lovforslaget får mulighed for at kræve test for antistoffer for coronavirus eller andre sygdomme og helbredsoplysninger.
IUNO mener
Det nye lovforslag skal opfylde den fortsat stigende efterspørgsel fra mange virksomheder på at kunne teste medarbejdere for coronavirus – eksempelvis for at modvirke nedlukning som konsekvens af smitteudbrud eller for at opfylde krav fra andre lande om nødvendige forholdsregler på arbejdspladsen.
IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i de nye krav, før der stilles krav om testning af medarbejderne efter de kommende regler. Det gælder også, før virksomheden overvejer eventuelle ansættelsesretlige sanktioner mod medarbejdere, der nægter at lade sig teste. Samtidig skal virksomheder selvfølgelig være opmærksomme på, at de almindelige databeskyttelsesregler fortsat gælder, og at enhver behandlingsaktivitet skal ske med et lovligt grundlag og i øvrigt efter de almindelige behandlingsprincipper.
Lovforslaget bliver i øjeblikket hastebehandlet. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.
[L 102 Forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere test for covid-19 m.v.]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
-medium.jpg)
