En skade er en arbejdsskade, når den er sket på grund af arbejdet. Det gælder også, hvis en medarbejder arbejder hjemmefra så længe, at skaden har en nødvendig og naturlig tilknytning til arbejdet.
Det er en anden situation, hvis virksomheden har lavet tydelige betingelser for, hvordan medarbejderen skal udføre sit hjemmearbejde, og medarbejderen ikke overholder betingelserne. I det tilfælde er der en formodning om, at det er medarbejderens private forhold, der er skyld i skaden. Når skaden er sket på grund af private forhold, kan det ikke være en arbejdsskade.
Betingelserne er som udgangspunkt tydelige for medarbejderen, når:
- Betingelserne står i virksomhedens personalehåndbog eller retningslinjer
- Betingelserne står i en kontrakt om hjemmearbejde
- Virksomheden på en anden måde mundtligt eller skriftlig har fortalt medarbejderne om betingelserne
Intet forbud mod hjemmearbejde i sofaen, på terrassen eller under trappen
I tre nye sager har Ankestyrelsen taget stilling til, om medarbejderne havde fået en arbejdsskade, mens de arbejdede i hjemmet.
I den første sag slog en medarbejder sit hoved på en skråvæg, fordi medarbejderens skrivebord var placeret under en trappe. I den anden sag arbejdede medarbejderen fra sin sofa og kom til skade, da medarbejderen rejste sig og faldt over en computerledning. I den sidste sag arbejdede medarbejderen på sin terrasse. Medarbejderen skulle rykke sin parasol, så solen ikke skinnede ind på computeren, og kom til skade.
I sagerne havde ingen af virksomhederne stillet krav til, hvordan medarbejderne skulle udføre arbejdet i hjemmet. Derfor var alle skaderne arbejdsskader. En af virksomhederne havde sendt generelle anbefalinger ud og opfordringer til, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes, og hvordan hjemmearbejdet skulle udføres. En anden af virksomhederne havde stillet udstyr til rådighed for medarbejderne. Men hverken anbefalingerne eller udstyret var tilstrækkeligt.
IUNO mener
Udgangspunktet om, at skader kun er arbejdsskader, hvis de sker som følge af arbejdet, gælder også under hjemmearbejde. De nye sager viser, hvad der skal til for, at virksomheder kan undgå at blive ansvarlige for arbejdsskader i hjemmet. Det kan ske, når medarbejdere ikke overholder tydelige betingelser om, hvordan de skal arbejde i hjemmet. Sådanne betingelser kan for eksempel fastslå, at hjemmearbejdspladsen skal være indrettet på en bestemt måde, og at medarbejderen kun må arbejde fra den særligt indrettede arbejdsplads.
IUNO anbefaler, at virksomheder sikrer sig, at det står tydeligt i hjemmearbejdspolitikken, hvordan medarbejderne skal arbejde hjemmefra, og hvordan de skal indrette deres hjemmearbejdsplads. Det skal også stå tydeligt, at medarbejderne ikke må arbejde andre steder i hjemmet, hvis de ikke er indrettet på den måde, som står i politikken. Det kunne for eksempel være i sofaen eller i haven. Virksomheder og deres forsikringsselskaber skal være opmærksomme på, om sådanne retningslinjer er givet tydeligt – og altså ikke i form af for eksempel opfordringerne eller henvisninger til anbefalinger fra myndigheder.
[Ankestyrelsens principmeddelelse 40-22 om arbejdsskade – arbejdets forhold – hjemmearbejde af 29. november 2022]
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
