Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader
IUNO logo
Ankestyrelsen har taget stilling til tre nye sager om skader ved hjemmearbejde. Skaderne skete i forbindelse med arbejde i sofaen, på terrassen og ved et skrivebord under trappen. Konklusionen var, at virksomhederne ikke havde stillet tydelige krav til, hvordan medarbejderne skulle arbejde hjemmefra. Skaderne var derfor arbejdsskader.

En skade er en arbejdsskade, når den er sket på grund af arbejdet. Det gælder også, hvis en medarbejder arbejder hjemmefra så længe, at skaden har en nødvendig og naturlig tilknytning til arbejdet.


Det er en anden situation, hvis virksomheden har lavet tydelige betingelser for, hvordan medarbejderen skal udføre sit hjemmearbejde, og medarbejderen ikke overholder betingelserne. I det tilfælde er der en formodning om, at det er medarbejderens private forhold, der er skyld i skaden. Når skaden er sket på grund af private forhold, kan det ikke være en arbejdsskade.


Betingelserne er som udgangspunkt tydelige for medarbejderen, når:


  • Betingelserne står i virksomhedens personalehåndbog eller retningslinjer
  • Betingelserne står i en kontrakt om hjemmearbejde
  • Virksomheden på en anden måde mundtligt eller skriftlig har fortalt medarbejderne om betingelserne

Intet forbud mod hjemmearbejde i sofaen, på terrassen eller under trappen

I tre nye sager har Ankestyrelsen taget stilling til, om medarbejderne havde fået en arbejdsskade, mens de arbejdede i hjemmet.


I den første sag slog en medarbejder sit hoved på en skråvæg, fordi medarbejderens skrivebord var placeret under en trappe. I den anden sag arbejdede medarbejderen fra sin sofa og kom til skade, da medarbejderen rejste sig og faldt over en computerledning. I den sidste sag arbejdede medarbejderen på sin terrasse. Medarbejderen skulle rykke sin parasol, så solen ikke skinnede ind på computeren, og kom til skade.


I sagerne havde ingen af virksomhederne stillet krav til, hvordan medarbejderne skulle udføre arbejdet i hjemmet. Derfor var alle skaderne arbejdsskader. En af virksomhederne havde sendt generelle anbefalinger ud og opfordringer til, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes, og hvordan hjemmearbejdet skulle udføres. En anden af virksomhederne havde stillet udstyr til rådighed for medarbejderne. Men hverken anbefalingerne eller udstyret var tilstrækkeligt.

 

IUNO mener

Udgangspunktet om, at skader kun er arbejdsskader, hvis de sker som følge af arbejdet, gælder også under hjemmearbejde. De nye sager viser, hvad der skal til for, at virksomheder kan undgå at blive ansvarlige for arbejdsskader i hjemmet. Det kan ske, når medarbejdere ikke overholder tydelige betingelser om, hvordan de skal arbejde i hjemmet. Sådanne betingelser kan for eksempel fastslå, at hjemmearbejdspladsen skal være indrettet på en bestemt måde, og at medarbejderen kun må arbejde fra den særligt indrettede arbejdsplads.


IUNO anbefaler, at virksomheder sikrer sig, at det står tydeligt i hjemmearbejdspolitikken, hvordan medarbejderne skal arbejde hjemmefra, og hvordan de skal indrette deres hjemmearbejdsplads. Det skal også stå tydeligt, at medarbejderne ikke må arbejde andre steder i hjemmet, hvis de ikke er indrettet på den måde, som står i politikken. Det kunne for eksempel være i sofaen eller i haven. Virksomheder og deres forsikringsselskaber skal være opmærksomme på, om sådanne retningslinjer er givet tydeligt – og altså ikke i form af for eksempel opfordringerne eller henvisninger til anbefalinger fra myndigheder.


[Ankestyrelsens principmeddelelse 40-22 om arbejdsskade – arbejdets forhold – hjemmearbejde af 29. november 2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Faglige videoer, der kunne være relevante for dig
Skift af forsikringsselskab - Dét skal du være opmærksom på
Mange virksomheder eller privatpersoner oplever at skulle skifte forsikringsselskab, hvilket der kan være mange gode grunde til. I forbindelse med et skift af forsikringsselskab er der dog visse ting man skal holde sig for øje.
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2023 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted