Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Ledige stillinger Domme
Tilmeld nyhedsservice Om Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
ARTIKEL

Personalemangel ved bagagehåndtering kan være en usædvanlig omstændighed

Et fly blev forsinket på grund af personalemangel ved lastning af bagage. EU-domstolen slog fast, at en sådan situation kan være en usædvanlig omstændighed. Flyselskabet skal dog kunne bevise, at forsinkelsen ikke kunne være undgået, selvom de havde taget alle rimelige foranstaltninger.

Udgivet af

Et fly blev forsinket med mere end tre timer. Forsinkelsen skyldtes primært, at det tog lang tid at laste bagage ombord på flyet, fordi der manglede personale. EU-domstolen skulle afgøre, om personalemanglen hos lufthavnsoperatøren, som er ansvarlig for bagagelastning, kunne betragtes som en usædvanlig omstændighed.


Anden tjenesteudbyder – rimelig foranstaltning?

EU-domstolen kom frem til, at personalemangel hos lufthavnsoperatører kan udgøre en usædvanlig omstændighed. For at slippe for at skulle kompensere passagerer, skal flyselskabet demonstrere, at forsinkelsen ikke kunne undgås uanset hvilke foranstaltninger, de tog.

I denne sag kunne flyselskabet, som en rimelig foranstaltning, for eksempel have benyttet sig af en anden tjenesteudbyder med nok kapacitet til at udføre tjenesten uden forsinkelse.


IUNO mener

Sagen viser, at forsinkelse på grund af personalemangel ved bagagelastning kan udgøre en usædvanlig omstændighed og fritage flyselskabet fra kompensation - hvis altså alle rimelige foranstaltninger er taget.


IUNO anbefaler, at flyselskabet undersøger muligheden for at benytte andre udbydere, når der er udsigt til forsinkelse på grund af personalemangel ved bagagelastning. I mange tilfælde er det af praktiske årsager dog slet ikke muligt, for eksempel fordi der kun er ét eller få ground handling firmaer i lufthavnen. Derudover er det i strejkesituationer forbudt at bruge en anden tjenesteudbyder til at kompensere for mangel på medarbejdere hos udbyderen. I de tilfælde er der derfor mindre krav til, hvornår der er foretaget alle rimelige foranstaltninger.


[EU-Domstolens dom af den 16. maj 2024 i sag C-405/23]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →

Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.

Andet indhold, der kunne være relevant for dig

Introduktion til forsikringer i energientrepriser
Introduktion til forsikringer i energientrepriser
22/06/2026
Energiret og forsyningsret, Entrepriseret og fast ejendom, Forsikringsret og erstatningsret
Kan man kræve erstatning for intern tid?
Kan man kræve erstatning for intern tid?
24/08/2026
IT-ret, Forsikringsret og erstatningsret
Byggesagsadministratorens ansvar, når finansieringen går galt
Byggesagsadministratorens ansvar, når finansieringen går galt
25/08/2026
Entrepriseret og fast ejendom, Forsikringsret og erstatningsret
Vestre Landsret: Arbejdsgiver erstatningsansvarlig efter medarbejder fik låget fra en kummefryser i hovedet
Vestre Landsret: Arbejdsgiver erstatningsansvarlig efter medarbejder fik låget fra en kummefryser i hovedet
26/08/2026
Ansættelsesret og arbejdsret, Forsikringsret og erstatningsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62A, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2026 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted