Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads

Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads
IUNO logo
Kan virksomheder blive ansvarlige for en medarbejders ulykke, hvis de ikke har ført tilstrækkeligt tilsyn med en anden virksomheds arbejde? Svaret var ja i en ny sag, hvor en virksomhed, der var ansvarlig for sikkerheden på en byggeplads, ikke havde gjort sit arbejde godt nok. Da en anden virksomhed ikke havde ført tilstrækkeligt tilsyn, blev begge virksomheder ansvarlige for ulykken.

En tømrer kom til skade i forbindelse med sit arbejde på en byggeplads, da han trådte ned fra et stillads og faldt, fordi der var glat. På byggepladsen var der en hovedentreprenør, som var ansvarlig for sikkerheden, herunder glatførebekæmpelse. Tømreren mente derfor, at hovedentreprenøren var ansvarlig for hans skade, fordi den ikke sørget for, at der var glatførebekæmpet. Samtidigt mente han, at den virksomhed, som han arbejdede for på byggepladsen, var ansvarlig som arbejdsgiver.


Både hovedentreprenøren og virksomheden var uenige med medarbejderen. Det skyldtes, at hovedentreprenøren var sikker på, at der var saltet inden ulykken. Det måtte derfor måtte være andre forhold, som virksomheden var ansvarlig for som arbejdsgiver, der var skyld i ulykken.


Men det afviste virksomheden, fordi det jo ikke var den, som var ansvarlig for glatførebekæmpelsen. Derudover havde den også sørget for at føre tilsyn med, at arbejdet på byggepladsen var sikkert. Det havde den gjort ved hele tiden at have to ledende medarbejdere til stede på byggepladsen, som gik rundt og tjekkede, at alt var i orden.


Spørgsmålet i sagen var derfor, om virksomheden og hovedentreprenøren var ansvarlige for medarbejderens fald, og om de skulle betale erstatning og godtgørelse til medarbejderen.


Afgørende hvem der havde ansvaret for glatførebekæmpelsen

Retten slog fast, at selvom hovedentreprenøren havde sørget for at salte, var der stadig glat på det sted, hvor medarbejderen faldt. Der var derfor ikke glatførebekæmpet godt nok. Retten slog også fast, at virksomheden, som medarbejderen arbejdede for, ikke havde ført tilstrækkeligt tilsyn med, at det var sikkert at arbejde på byggepladsen, og at der ikke var glat.


Både hovedentreprenøren og virksomheden var derfor ansvarlige for medarbejderens fald og skulle betale erstatning og godtgørelse til medarbejderen. Men fordi det var hovedentreprenøren, som havde ansvaret for glatførebekæmpelse på byggepladsen, og fordi faldet skyldes den mangelfulde glatførebekæmpelse, skulle hovedentreprenøren holde virksomheden fri for betaling af erstatning og godtgørelse til medarbejderen


IUNO mener

Sagen viser, at virksomheder kan blive ansvarlige for deres medarbejderes ulykker på en byggeplads, hvis de ikke har sørget for at føre tilstrækkeligt tilsyn med, at deres medarbejdere kan arbejde sikkerhedsmæssigt forsvarligt på byggepladsen. Det gælder også, selvom det er en anden virksomhed, som har ansvaret for sikkerheden på byggepladsen.


IUNO anbefaler, at virksomheder og deres forsikringsselskaber er opmærksomme på, at bygherrer har en særlig forpligtelse til at koordinere arbejdet på byggepladser, så der ikke opstår tvivl om, hvem der udfører arbejde hvornår og hvorhenne på byggepladsen. Der bør derfor laves en detaljeret plan over de forskellige arbejder. Samtidigt bør det sikres, at det er helt klart, hvem der har ansvaret for sikkerheden på byggepladsen, og hvordan der løbende kan laves et tilstrækkeligt tilsyn.


Vi har tidligere skrevet om en bygherre, der havde sørget for professionel rådgivning, og derfor ikke blev ansvarlig for en medarbejders ulykke, her.


[Retten i Glostrups dom af den 15. oktober 2020 i sag BS-39528/2019-GLO]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Skift af forsikringsselskab - Dét skal du være opmærksom på
Jurainfo logo
EXCLUSIVE
VIDEO
Skift af forsikringsselskab - Dét skal du være opmærksom på
Mange virksomheder eller privatpersoner oplever at skulle skifte forsikringsselskab, hvilket der kan være mange gode grunde til. I forbindelse med et skift af forsikringsselskab er der dog visse ting man skal holde sig for øje.
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
08/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
12/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
I går
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
I går
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted