Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?

Bird & Bird
27/10/2020
327
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
Bird & Bird logo
I kølvandet på den nuværende (og anden) #metoo-bølge, som også har ramt danske arbejdspladser, kan det for virksomheder være anledning til at få opdateret deres politik og/eller medarbejderhåndbog vedrørende seksuel chikane, så disse er up to date.

Det siger lovgivningen

Sexchikane defineres generelt som: ”En adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen”.


En sådan adfærd anses som uacceptabel, hvis:

  1. Adfærden er urimelig, stødende og uønsket af den krænkede
  2. Adfærden skaber et arbejdsklima for den pågældende, som virker skræmmende, ydmygende eller fjendtligt, og/eller
  3. En medarbejders accept eller afvisning af en sådan adfærd har betydning for den pågældendes løn og arbejdsvilkår, mulighed for avancement, (fortsatte) ansættelse eller lignende.

Det er den krænkendes egen opfattelse af, hvad der kan virke stødende, som afgør, om det betragtes som sexchikane i det givne tilfælde. Det er således ikke chikanøren, som kan sætte barren for, hvornår der er tale om krænkende adfærd.


I 2002 blev det i øvrigt slået fast i ligebehandlingsdirektivet, som er implementeret ved ligebehandlingsloven, at sexchikane betragtes som forskelsbehandling på grund af køn.


Sexchikane er således også defineret i ligebehandlingsloven § 1, stk. 6, hvori der står: ”Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.


Det følger i øvrigt af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved både ansættelser, forfremmelser, afskedigelser og arbejdsvilkår m.v. Ligebehandlingsloven har altså til formål bl.a. at beskytte medarbejdere mod sexchikane, men loven beskytter også i de tilfælde, hvor medarbejderens leder enten ikke reagerer på eller håndterer eventuel sexchikane på arbejdspladsen, eller hvor håndteringen i stedet får negative konsekvenser for medarbejderen som en konsekvens af anmeldelsen.


Udsættes en medarbejder for sexchikane, følger det af ligebehandlingslovens kapitel 6, at medarbejderen kan have ret til en godtgørelse.


Det bør du som arbejdsgiver gøre

Arbejdsgivere bør naturligvis i alle tilfælde både forebygge, men også håndtere sager om eventuel sexchikane på arbejdspladsen og dermed sikre et godt og trygt arbejdsmiljø.


Bird & Bird anbefaler derfor, at man som arbejdsgiver har en konkret firmapolitik eller har indsat et afsnit i personalehåndbogen, som klart og tydeligt formulerer et forbud mod og tager afstand fra sexchikane på arbejdspladsen. Desuden anbefales det at have og beskrive en procedure for, hvordan sådanne sager skal anmeldes, og hvorledes sådanne anmeldelser håndteres.


Har du spørgsmål eller ønsker til udarbejdelsen af sådan politik, eller står du med en potentiel sag om krænkelse, står Bird & Bird naturligvis til rådighed.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bird & Bird logo
København
Sundkrogsgade 21
2100 København Ø
72 24 12 12
72 24 12 13
denmark@twobirds.com
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
27/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
24/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
16/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
11/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted