Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?

Bird & Bird
27/10/2020
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
Bird & Bird logo
I kølvandet på den nuværende (og anden) #metoo-bølge, som også har ramt danske arbejdspladser, kan det for virksomheder være anledning til at få opdateret deres politik og/eller medarbejderhåndbog vedrørende seksuel chikane, så disse er up to date.

Det siger lovgivningen

Sexchikane defineres generelt som: ”En adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen”.


En sådan adfærd anses som uacceptabel, hvis:

  1. Adfærden er urimelig, stødende og uønsket af den krænkede
  2. Adfærden skaber et arbejdsklima for den pågældende, som virker skræmmende, ydmygende eller fjendtligt, og/eller
  3. En medarbejders accept eller afvisning af en sådan adfærd har betydning for den pågældendes løn og arbejdsvilkår, mulighed for avancement, (fortsatte) ansættelse eller lignende.

Det er den krænkendes egen opfattelse af, hvad der kan virke stødende, som afgør, om det betragtes som sexchikane i det givne tilfælde. Det er således ikke chikanøren, som kan sætte barren for, hvornår der er tale om krænkende adfærd.


I 2002 blev det i øvrigt slået fast i ligebehandlingsdirektivet, som er implementeret ved ligebehandlingsloven, at sexchikane betragtes som forskelsbehandling på grund af køn.


Sexchikane er således også defineret i ligebehandlingsloven § 1, stk. 6, hvori der står: ”Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.


Det følger i øvrigt af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved både ansættelser, forfremmelser, afskedigelser og arbejdsvilkår m.v. Ligebehandlingsloven har altså til formål bl.a. at beskytte medarbejdere mod sexchikane, men loven beskytter også i de tilfælde, hvor medarbejderens leder enten ikke reagerer på eller håndterer eventuel sexchikane på arbejdspladsen, eller hvor håndteringen i stedet får negative konsekvenser for medarbejderen som en konsekvens af anmeldelsen.


Udsættes en medarbejder for sexchikane, følger det af ligebehandlingslovens kapitel 6, at medarbejderen kan have ret til en godtgørelse.


Det bør du som arbejdsgiver gøre

Arbejdsgivere bør naturligvis i alle tilfælde både forebygge, men også håndtere sager om eventuel sexchikane på arbejdspladsen og dermed sikre et godt og trygt arbejdsmiljø.


Bird & Bird anbefaler derfor, at man som arbejdsgiver har en konkret firmapolitik eller har indsat et afsnit i personalehåndbogen, som klart og tydeligt formulerer et forbud mod og tager afstand fra sexchikane på arbejdspladsen. Desuden anbefales det at have og beskrive en procedure for, hvordan sådanne sager skal anmeldes, og hvorledes sådanne anmeldelser håndteres.


Har du spørgsmål eller ønsker til udarbejdelsen af sådan politik, eller står du med en potentiel sag om krænkelse, står Bird & Bird naturligvis til rådighed.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bird & Bird logo
København
Sundkrogsgade 21
2100 København Ø
72 24 12 12
72 24 12 13
denmark@twobirds.com
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale
Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale
24/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale
Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale
20/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler om øremærket barsel på vej
Nye regler om øremærket barsel på vej
17/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
16/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
15/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
09/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted