Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Big boss is watching you

IUNO
11/04/2023
Big boss is watching you
IUNO logo
En tjener havde en ansættelseskontrakt, med vilkår om, at han kunne kontrolleres for alkohol og narkotika. Der stod også, at virksomheden ville kontrollere medarbejderens taske, bil og skab. Derudover var der kameraovervågning på arbejdspladsen. Byretten kom frem til, at virksomhedens ønske om at kontrollere medarbejderen gik for langt.

En tjener var ansat som afløser på et slotshotel i Nordjylland. Sagen handlede om flere ting, men blandt andet om flere vilkår om kontrolforanstaltninger i medarbejderens ansættelseskontrakt.


Det fremgik specifikt af ansættelseskontrakten, at medarbejderen kunne blive taget til kontrol omkring alkohol og narkotika. Virksomheden kunne også kontrollere medarbejderens taske, bil og skab. Udover det, var der også kameraovervågning på arbejdspladsen.


Hensigten bag kontrolforanstaltningerne var virksomhedens hensyn til gæsterne og medarbejdernes sikkerhed.

Kontrol er godt, proportionalitet er bedre

Byretten kom frem til, at kontrolforanstaltningerne ikke var proportionelle i forhold til medarbejderens arbejde som tjener. Det var derfor ikke lovligt at teste medarbejderen generelt for alkohol og narkotika.


Der var heller ikke nogen specifik grund til at kontrollere hans taske, bil og skab. Kameraovervågningen var også ulovlig.

IUNO mener

Selvom virksomheder begrunder kontrol af medarbejdere i hensyn til for eksempel medarbejdere og gæsters sikkerhed, så kræver det, at der er et konkret behov. Det gælder især for indgribende kontrolforanstaltninger, såsom generelle test af medarbejdere for alkohol og narkotika eller gennemgang af medarbejderes private ejendele. Vi har tidligere skrevet om en virksomheds lovlige kontrolforanstaltninger her og generelt om adgangen til videoovervågning på arbejdspladsen, her.


Det kan være svært at finde en grænse for, hvornår virksomheder går for langt. IUNO anbefaler, at virksomheder altid begrunder deres kontrolforanstaltninger i virksomhedens specifikke behov. Hvis kontrollen er saglig og ikke går for langt i forhold til, hvad virksomheden har brug for, vil kontrollen som udgangspunkt være lovlig.


[Aalborgs byretsafgørelse i sag BS-4404/2022-ALB af 14. december 2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted