Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Big boss is watching you

IUNO
11/04/2023
Big boss is watching you
IUNO logo
En tjener havde en ansættelseskontrakt, med vilkår om, at han kunne kontrolleres for alkohol og narkotika. Der stod også, at virksomheden ville kontrollere medarbejderens taske, bil og skab. Derudover var der kameraovervågning på arbejdspladsen. Byretten kom frem til, at virksomhedens ønske om at kontrollere medarbejderen gik for langt.

En tjener var ansat som afløser på et slotshotel i Nordjylland. Sagen handlede om flere ting, men blandt andet om flere vilkår om kontrolforanstaltninger i medarbejderens ansættelseskontrakt.


Det fremgik specifikt af ansættelseskontrakten, at medarbejderen kunne blive taget til kontrol omkring alkohol og narkotika. Virksomheden kunne også kontrollere medarbejderens taske, bil og skab. Udover det, var der også kameraovervågning på arbejdspladsen.


Hensigten bag kontrolforanstaltningerne var virksomhedens hensyn til gæsterne og medarbejdernes sikkerhed.

Kontrol er godt, proportionalitet er bedre

Byretten kom frem til, at kontrolforanstaltningerne ikke var proportionelle i forhold til medarbejderens arbejde som tjener. Det var derfor ikke lovligt at teste medarbejderen generelt for alkohol og narkotika.


Der var heller ikke nogen specifik grund til at kontrollere hans taske, bil og skab. Kameraovervågningen var også ulovlig.

IUNO mener

Selvom virksomheder begrunder kontrol af medarbejdere i hensyn til for eksempel medarbejdere og gæsters sikkerhed, så kræver det, at der er et konkret behov. Det gælder især for indgribende kontrolforanstaltninger, såsom generelle test af medarbejdere for alkohol og narkotika eller gennemgang af medarbejderes private ejendele. Vi har tidligere skrevet om en virksomheds lovlige kontrolforanstaltninger her og generelt om adgangen til videoovervågning på arbejdspladsen, her.


Det kan være svært at finde en grænse for, hvornår virksomheder går for langt. IUNO anbefaler, at virksomheder altid begrunder deres kontrolforanstaltninger i virksomhedens specifikke behov. Hvis kontrollen er saglig og ikke går for langt i forhold til, hvad virksomheden har brug for, vil kontrollen som udgangspunkt være lovlig.


[Aalborgs byretsafgørelse i sag BS-4404/2022-ALB af 14. december 2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted