Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Aftale om forlænget opsigelsesvarsel ugyldig

Bird & Bird
07/10/2019
Aftale om forlænget opsigelsesvarsel ugyldig
Bird & Bird logo
Selvom funktionærens opsigelsesvarsel var forlænget med to måneder, vurderede Vestre Landsret ved dom af 28. juni 2019, at en funktionær ikke kunne gøre krav yderligere 2 måneders løn i opsigelsesperioden. Dette skyldtes, at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ikke var forlænget tilsvarende, og at aftalen om det forlængede opsigelsesvarsel derfor var ugyldig.

Sagens omstændigheder

A var ansat som funktionær i virksomheden, V. I forbindelse med lønforhandlinger blev A's ansættelseskontrakt ændret, således at A's opsigelsesvarsel, efter accept fra A, blev forlænget fra 1 til 3 måneder.

A blev efterfølgende opsagt af V med V's almindelige opsigelsesvarsel, som på grund af A's anciennitet i virksomheden var på 6 måneder.

Vestre Landsret skulle herefter tage stilling til, om A, ud over at have krav på løn i opsigelsesperioden på 6 måneder, tillige var berettiget til yderligere 2 måneders løn, idet arbejdsgiverens opsigelsesvarsel burde have været forlænget tilsvarende med A's opsigelsesvarsel.


Landsrettens bemærkninger

Det følger af funktionærlovens § 2, stk. 6, at såfremt en funktionærs opsigelsesvarsel forlænges, skal arbejdsgiverens opsigelsesvarsel forlænges tilsvarende. Bliver arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ikke forlænget tilsvarende, vil konsekvenser heraf være, at aftalen om funktionærens forlængede opsigelsesvarsel ikke vil være gyldig.

I den konkrete sag var A's opsigelsesvarsel forlænget med 2 måneder, hvorfor arbejdsgiverens opsigelsesvarsel tillige skulle have været forlænget med 2 måneder, fra 6 måneder til 8 måneder.

Det var hverken aftalt i ansættelsesaftalen eller ved aftalens indgåelse, at arbejdsgiverens varsel også blev forlænget med 2 måneder, og derfor var aftalen om A's forlængede varsel således ugyldig.

A havde derfor ikke krav på et længere opsigelsesvarsel fra V's side, og A havde dermed heller ikke ret til løn i opsigelsesperioden på yderligere to måneder.

Bird & Birds kommentarer

Dommen understreger, at uanset om A igennem sin ansættelse havde indstillet sig på et længere varsel fra både ham og arbejdsgiverens side, er dette uden betydning, idet aftaler om forlængede varsler kun er gyldige, hvis begge opsigelsesvarsler forlænges med samme periode.

Bird & Bird bemærker i den forbindelse, at det på baggrund af ovenstående er væsentligt som arbejdsgiver at sikre sig, at kravene i funktionærlovens 2, stk. 6 er opfyldt, såfremt en aftale om forlængede opsigelsesvarsler skal kunne opretholdes.  

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Opsigelse af far var too far
Opsigelse af far var too far
16/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
23/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
03/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
03/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere
Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere
07/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
09/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted