Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

WTC advokaterne
05/02/2024
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
WTC advokaterne logo
Folketinget har den 23. januar 2024 vedtaget en lovændring, der pålægger alle arbejdsgivere at implementere et tidsregistreringssystem til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Lovændringen træder i kraft den 1. juli 2024.

Baggrund for loven

I en dom fra den 14. juni 2019, kendt som Deutsche Bank-sagen, slog EU-Domstolen fast, at alle arbejdsgivere i medlemsstaterne skal have etableret et “objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der muliggør måling af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid.”


Afgørelsen affødte et lovforslag om krav om arbejdstidsregistrering samt tilpasning af de danske arbejdstidsbestemmelser. Lovforslaget er nu endeligt vedtaget.


Læs også: Nyt lovforslag om væsentlige ændringer for arbejdstid.


Krav om registrering af arbejdstid

Arbejdsgivere pålægges pr. 1. juli 2024 at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem, der måler den daglige arbejdstid for hver enkelt medarbejder.


Hvordan systemet indrettes, er op til den enkelte arbejdsgiver, så længe systemet opfylder lovens krav om at være objektivt, pålideligt og tilgængeligt. Det kan således både være et elektronisk system eller fysiske timesedler, så længe systemet lever op til lovkravene.


Det bemærkes, at registreringskravet vedrører den samlede daglige arbejdstid, og det er derfor ikke et krav, at det registreres, hvornår på dagen arbejdet udføres.


Medarbejderen skal have adgang til egne oplysninger i tidsregistreringssystemet under hele ansættelsesforholdet, og arbejdsgiver skal opbevare de registrerede oplysninger i 5 år efter den periode, der anvendes som grundlag for beregning af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.


Undtagelser til registreringskravet

Loven giver mulighed for at visse medarbejdere, såkaldte “selvtilrettelæggere,” kan undtages fra registreringskravet. Dette gælder for medarbejdere, hvis arbejdstid ikke måles eller fastlægges på forhånd, eller hvis medarbejderen selv kan fastsætte arbejdstiden – f.eks. hvis medarbejderen er ansat i en lederstilling.


Undtagelse til kravet om arbejdstidsregistrering skal foretages på en konkret og individuel vurdering af hver enkelt medarbejders ansættelsesforhold.


Hvad skal du gøre?

Arbejdsgivere, der ikke allerede har et system til måling af den daglige arbejdstid, bør starte implementeringen af et arbejdstidsregistreringssystem nu.


Du bør samtidig udarbejde en politik om arbejdstidsregistrering, der informerer medarbejderne klart og tydeligt om reglerne, hvad der skal registreres og hvordan.


Det er desuden vigtigt, at de nye regler implementeres i jeres GDPR-processer, fortegnelse, dokumenter, mv., så du sikrer overholdelse af GDPR og beskyttelse af de registrerede data.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
08/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
12/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted