Stephan Gheysen

En medarbejders groft krænkende besked til en kvindelig kollega, som han tidligere havde haft et romantisk forhold til, kunne begrunde en opsigelse, men ikke en bortvisning har Østre Landsret fastslået i en dom af 10. september 2026. Landsretten fandt samtidig, at arbejdsgiveren havde fortabt retten til at påberåbe sig et efterfølgende konstateret, påstået strafbart forhold som yderligere begrundelse for bortvisningen.

Den 10. september 2026 afsagde Østre Landsret dom i en sag om afskedigelse under barselsorlov. Landsretten fandt, at arbejdsgiveren havde løftet den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven og godtgjort, at afskedigelsen hverken helt eller delvist var begrundet i medarbejderens graviditet eller barselsorlov.

I en kendelse af 8. september 2026 fandt Tvistighedsnævnet, at en virksomhed uberettiget havde ophævet en lærlings uddannelsesaftale efter et længere sygdomsforløb, som udsprang af en sag om seksuel chikane. Virksomheden blev som følge heraf pålagt at betale godtgørelse efter både erhvervsuddannelsesloven og ligebehandlingsloven.

Den 1. juni 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en sag om en arbejdsgivers erstatningsansvar efter, at en medarbejder fik låget fra en kummefryser i hovedet, da hun var i færd med at tømme den under afrimning.

Retten i Aarhus har i en dom af 1. maj 2026 taget stilling til, om en medarbejder havde krav på en forholdsmæssig andel af en bonus efter funktionærlovens § 17 a, selv om medarbejderen selv havde opsagt sin stilling. Retten fandt, at bonusordningen udgjorde en reel fastholdelsesbonus og derfor ikke var omfattet af funktionærlovens § 17a. Medarbejderen havde derfor ikke krav på de bonusrater, som endnu ikke var kommet til udbetaling ved fratrædelsen. Dommen er nu anket til landsretten.

Østre Landsret har i en dom af 12. maj 2026 fastslået, at feriegodtgørelse ikke skal indgå ved beregningen af godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Landsretten fastslog, at lønbegrebet i bestemmelsen skal forstås som medarbejderens månedsløn uden tillæg af feriegodtgørelse. Som følge heraf blev godtgørelsen nedsat fra 350.000 kr. til 315.000 kr.

I en dom af 6. maj 2026 har Arbejdsretten taget stilling til, om bestemmelsen om boligtillæg til medarbejdere, som ikke er bosiddende i Danmark ved ansættelsens eller udstationeringens start, i § 28 i Bygge- og Anlægsoverenskomsten var ugyldig som stridende mod EU-retten, fordi den ramte udenlandske virksomheder hårdere end danske. Arbejdsretten fandt, at bestemmelsen ikke var i strid med Traktaten om Den Europæiske Unions Funktionsmåde (TEUF) artikel 18, 45 eller 56, og at den af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) iværksatte sympatikonflikt mod en litauiske byggevirksomhed derfor var lovlig.

Den 12. juni 2026 vedtog Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) den første internationale konvention om platformsarbejde (C193).