Østre Landsret har i en dom af 12. maj 2026 fastslået, at feriegodtgørelse ikke skal indgå ved beregningen af godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Landsretten fastslog, at lønbegrebet i bestemmelsen skal forstås som medarbejderens månedsløn uden tillæg af feriegodtgørelse. Som følge heraf blev godtgørelsen nedsat fra 350.000 kr. til 315.000 kr.
Tvisten angik opgørelsen af godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16
Sagen udsprang af en opsigelse af en salgsassistent få dage efter, at han havde oplyst sin arbejdsgiver om, at hans kæreste var gravid. Retten i Glostrup fandt, at arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten, og medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse svarende til cirka ni måneders løn.
Under ankesagen var parterne enige om, at medarbejderen havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Tvisten angik derfor alenegodtgørelsens størrelse og nærmere bestemt, om feriegodtgørelse skulle indgå i beregningsgrundlaget efter i ligebehandlingslovens § 16.
Østre Landsret: Feriegodtgørelse indgår ikke i lønbegrebet
Østre Landsret fandt, at der ikke var grundlag for at tilsidesætte vurderingen af, at godtgørelsen skulle fastsættes til et beløb svarende til cirka ni måneders løn.
Landsretten bemærkede, at hverken ordlyden af ligebehandlingslovens § 16 eller bestemmelsens forarbejder tog stilling til, om feriegodtgørelse skulle indgå i beregningsgrundlaget. Der forelå heller ikke en fast administrativ praksis på området. Med henvisning til tidligere retspraksis fandt landsretten derfor, at lønbegrebet mest nærliggende måtte forstås som medarbejderens månedsløn uden tillæg af feriegodtgørelse. På den baggrund blev godtgørelsen nedsat fra 350.000 kr. til 315.000 kr.
Littler bemærker
Littler rådgiver mange klienter om ligebehandling og godtgørelse. Dommen bidrager med en principiel afklaring af beregningsgrundlaget for godtgørelser efter ligebehandlingslovens § 16. Selvom godtgørelsens størrelse fortsat beror på en konkret vurdering, hvor der blandt andet lægges vægt på ansættelsestiden og sagens øvrige omstændigheder, fastslår Østre Landsret, at lønbegrebet i bestemmelsen skal forstås som medarbejderens månedsløn uden tillæg af feriegodtgørelse.
Disclaimer: Ovenstående er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Reference til Østre Landsrets dom BS-48325/2024-ORL:
https://pro.karnovgroup.dk/b/documents/7001029912#AFGR_2026-0603-1
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Denne artikel er udgivet efter aftale med Littler Denmark. Den er oprindeligt udgivet her.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
