Casper Rybjerg Qvist

Det har over en længere periode været vanskeligt for mange virksomheder at rekruttere jurister. Selvom markedet har ændret sig en smule, og det dermed er blevet lidt nemmere sammenlignet med tidligere, så er det fortsat ofte svært at tiltrække og dermed rekruttere jurister inden for visse fagområder.

At tiltrække de rette jurister er en udfordring for mange virksomheder. Selvom et jobopslag får opmærksomhed, er det langt fra sikkert, at de mest kvalificerede kandidater søger stillingen. Årsagen kan ofte findes i selve annoncen. Små sproglige fejl og manglende fokus kan nemlig have afgørende betydning for, om kandidaterne vælger at klikke sig videre – eller i stedet søger hos konkurrenten.

Rekruttering af jurister, og ikke mindst rekruttering af de rette juridiske profiler, er fortsat et aktuelt emne for mange danske virksomheder og deres HR-afdelinger. Selvom de nyeste tal fra Danmarks Statistik viser, at den generelle beskæftigelse fortsætter med at stige, og der alene det seneste år er kommet 34.400 flere stillinger i Danmark, så har vi set et fald i antallet af opslåede juridiske stillinger. Her er der nemlig sket et betydeligt fald sammenlignet med samme periode sidste år. Det betyder at mange virksomheder i øjeblikket oplever, at modtage flere ansøgninger, når de søger efter jurister. Men - og det er et vigtigt men - kvaliteten af ansøgningerne er ikke nødvendigvis fulgt med.

Når det kommer til rekruttering af jurister, så vælger mange virksomheder udelukkende at annonce deres stillingsopslag via de traditionelle jobsider. Enkelte supplerer måske med at ”poste” stillingsopslaget via LinkedIn.

Når du skal rekruttere en jurist, så kan være mange årsager til, at du ikke får de rigtige ansøgere, men erfaringsmæssigt er de typiske årsager: