At tiltrække de rette jurister er en udfordring for mange virksomheder. Selvom et jobopslag får opmærksomhed, er det langt fra sikkert, at de mest kvalificerede kandidater søger stillingen. Årsagen kan ofte findes i selve annoncen. Små sproglige fejl og manglende fokus kan nemlig have afgørende betydning for, om kandidaterne vælger at klikke sig videre – eller i stedet søger hos konkurrenten.
Fejl nr. 1: En generisk overskrift
Overskriften er det første, kandidaterne ser – og ofte det eneste. Hvis den er for generisk, drukner annoncen i mængden og skaber ingen nysgerrighed. Jurister er i høj kurs, og de bruger sjældent tid på at klikke sig ind på stillinger, der ikke skiller sig ud og virker ekstra interessante. En skarp og sælgende overskrift kan alene øge antallet af kvalificerede ansøgere, som vælger at læse selve annonceteksten.
Fejl nr. 2: Annoncen beskriver i stedet for at sælge
Alt for mange jobopslag nøjes med at liste opgaver og krav. Her skal man huske, at den største pujle af kvalificerede ansøgere er de passivt jobsøgende kandidater, der allerede sidder i gode stillinger. For at få dem til at overveje et jobskifte skal opslaget motivere og fortælle en historie: Hvorfor skal kandidaten vælge jer frem for deres nuværende arbejdsgiver? Hvis det spørgsmål ikke besvares tydeligt, vil de bedste kandidater ofte ikke søge stillingen eller måske vælge konkurrenten.
Fejl nr. 3: Manglende employer branding
En jobannonce står ikke alene. Den afspejler virksomhedens kultur og omdømme. Jurister vælger ikke kun et job; de vælger en arbejdsplads, hvor de kan se sig selv udvikle sig fagligt og personligt. Hvis annoncen ikke formidler virksomhedens styrker, værdier og arbejdsfællesskab, mister I en vigtig chance for at tiltrække talenterne.
At undgå disse fejl kræver ikke en gennemgribende strategiændring – men en bevidst indsats. Ved at arbejde målrettet med overskriften, sælge jobbet gennem en overbevisende fortælling og fremhæve virksomhedens identitet, kan I øge chancerne for at tiltrække de mest attraktive jurister betydeligt.
I et marked, hvor konkurrencen er hård, kan små justeringer være forskellen på at miste eller vinde de bedste kandidater.
Hos Jurainfo er vi specialister i at rekruttere jurister og vi har et indgående kendskab til hvad juristerne efterspørger eller prioriterer når de søger nyt job.
Står du over for at skulle rekruttere en jurist og har du brug for input til at optimere antallet af kvalificerede ansøgere, så skal du være velkommen til at kontakte mig eller en af mine kolleger.
Vi arbejder efter at finde de rigtige ansøgere - ikke nødvendigvis at finde så mange som muligt.
Du kan læse mere om muligheden for at ramme den største pulje af kvalificerede ansøgere - de passivt jobsøgende jurister her
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at
kontakte mig.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
