Hvem ønsker du at tiltrække?
Kandidaten, som er træt af sit nuværende job og derfor ønsker nye græsgange? Sagt med andre ord: Kandidaten, som egentligt bare ”fravælger” deres nuværende stilling og i den forbindelse har set din opslåede stilling og ser det som en oplagt mulighed for at ”komme væk”?
Eller skal det være en kandidat, som aktivt "tilvælger" jer som arbejdsplads og som allerede arbejder inden for samme område? Som har praktisk erfaring med de opgaver, som du søger hjælp til? Altså en kandidat, som egentlig bare er ”plug and play” og skaber værdi fra dag ét?
Hvis det er det sidste, så kan du med fordel overveje at ændre både opbygning og indholdet af dit stillingsopslag.
Hvorfor? Fordi denne type kandidat allerede sidder i en stilling, som vedkommende er glad for. Skal kandidaten skifte til dig, så skal man kunne se fordelen ved det.
Hvordan skal stillingsopslaget bygges op?
Du skal selvfølgelig opliste, hvilken erfaring og baggrund som kandidaten skal besidde, men giv den del mindre spalteplads og placer den sidst i opslaget. Ikke først, som mange gør i dag.
Overvej i stedet at bruge mere krudt på, hvorfor man skal ”tilvælge” jer som arbejdsplads. Altså, det I skal sælge jer selv på. Hvad er det I kan tilbyde, som andre måske ikke kan? Med andre ord: Hvad er det, I kan, hvad er fordelene ved at arbejde hos jer, og hvorfor? I skal tænke mere i at ”sælge” jer selv og gøre jeres arbejdsplads attraktiv i forhold andre og få den pågældende kandidat til at tilvælge jer.
Brug gerne formuleringer som:
"Hos os får du..."
"Vi tilbyder ...."
Overvej følgende opbygning af dit stillingsopslag
- Vi tilbyder
- Om jobbet / om os
- Ansættelsesvilkår/økonomi
- Krav kandidaten i form af uddannelse, erfaring og personlige kvalifikationer.
- Kontaktoplysninger/kontaktpersoner
Hvad efterspørger den rigtige kandidat?
Hvad kandidater prioriterer og sætter pris på i en stilling, varierer utrolig meget fra fagområde til fagområde. Det samme gælder, hvor man er i livet, og hvor man er i sin karriere.
Eksempelvis efterspørger udbudsjurister ikke nødvendigvis det samme som dem, der sidder med IT-sikkerhed og GDPR.
Har du brug for input og inspiration, herunder til hvor du måske finder den rette kandidat, så skal I være velkommen til at tage kontakt for en uforpligtende kort snak.
Vil du have info om de seneste tendenser samt vores løbende tips og tricks til rekruttering af jurister?
Så tilmeld dig kategorien "Tips & Trick (Rekruttering) i vores nyhedsbrev her
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
