Derfor skal du gå efter de passivt jobsøgende jurister

Hvis man udelukkende vælger den ”klassiske” løsning, så vil man næsten med statsgaranti gå glip af de bedst kvalificerede ansøgere til jobbet. 

Man skal nemlig huske, at kun 4,7 % af alle danske jurister er aktivt jobsøgende. Det betyder at kun ganske få kandidater ser din annonce via de traditionelle jobsider.

Derimod er hele 51,8 %, og dermed den største pulje af kandidater passivt jobsøgende. Dvs. at de ikke aktivt søger via jobsiderne, men er flytbare hvis de bliver præsenteret for det rigtige job. Bliver dit opslag set af de mange passivt jobsøgende jurister, så øger du altså sandsynligheden for at finde din drømmekandidat betragteligt.

Fordelene ved at finde passivt søgende kandidater

De passivt jobsøgende kandidater er ofte glade og tilfredse i deres nuværende stillinger. Hvis de vælger at søge stillingen hos dig, så betyder det altså, at de aktivt tilvælger din virksomhed og ikke kun søger væk fra deres nuværende stilling (som mange aktivt søgende jo notorisk gør). 

Det betyder også, at de passivt jobsøgende kandidater:

1. Ofte er bedre kandidater, fordi de kun søger stillingen, hvis den vitterligt er det helt rigtige match,
2. Ofte hurtigere skaber værdi for dig som arbejdsgiver, da opstartsfasen er kortere og sidst, men ikke mindst,  
3. Ofte bliver længere tid i stillingen efterfølgende – netop fordi de kommet til som et aktivt tilvalg af dig som virksomhed. Det giver ansættelsen en bedre totaløkonomi, da der vil gå længere tid, inden du igen skal ud og finde en ny medarbejder.

Ram målrettet de passivt jobsøgende jurister inden for det ønskede fagområde

Vil du have hjælp til målrettet at ramme de passivt jobsøgende jurister og dermed øge sandsynligheden for at finde de helt rette ansøgere?

Så ræk endelig ud eller læs mere her.

Vil du løbende have tips og tricks til hvordan du kan optimere antallet af kvalificerede ansøgere. Så tilmeld dig vores nyhedsmail her