Når du skal rekruttere en jurist, så kan være mange årsager til, at du ikke får de rigtige ansøgere, men erfaringsmæssigt er de typiske årsager:
- At de rigtige kandidater slet ikke ser dit opslag, og
- At indholdet og opbygningen af din annoncetekst ikke er tilpasset de ting, som de rigtige kandidater prioriterer og efterspørger, når de søger job.
Hvorfor bliver mit opslag ikke set af de rigtige?
Man skal huske på, at efterspørgslen på jurister generelt er større end udbuddet af jurister. Det betyder bl.a., at mange jurister ikke er aktivt søgende via de traditionelle jobsider. Der er altså en overvejende sandsynlighed for, at de rigtige kandidater slet ikke har set dit opslag.
”Hver anden jurist er interesseret i at skifte job,
hvis det rette job måtte komme op.”
Lige meget hvor attraktiv du er som arbejdsgiver, så vil potentielle ansøgninger altid forudsætte, at kandidaterne har set dit opslag. Derfor skal du overveje at vise dit jobopslag over for passivt søgende kandidater. Hver anden jurist er nemlig interesseret i at skifte job, hvis det rette job måtte komme op, selvom de ikke er aktivt søgende.
Hvordan ved jeg om indholdet og opbygningen af min annonce er forkert?
Det ved du typisk ikke, og de fleste mener jo oftest selv, at deres annoncetekst er god og attraktiv. Desværre viser vores erfaringer, at indholdet af annonceteksten ofte ikke er optimalt. Indholdet afspejler ganske enkelt ikke de ting, som juristerne efterspørger og prioriterer, når de søger nyt job.
Det er en stor udfordring i forhold til at tiltrække de rigtige kandidater. Her skal du huske på, at du ofte skal ud og ”hapse” en kandidat, som allerede sidder i en god og velbetalt stilling hos en anden virksomhed.
Vores erfaring viser, at antallet af kvalificerede ansøgere ofte kan øges via små input og justeringer af virksomhedernes nuværende annoncer.
Hvordan ved jeg, om mit opslag indholdsmæssigt er sat rigtigt op, og at opslaget bliver set af de rigtige kandidater?
Det kan vi hjælpe dig med. Vi har indgående erfaring med, hvad juristerne efterspørger og prioriterer, når de søger nyt job. Samtidig kan vi, som de eneste i landet, sikre, at din jobannonce ses af de rigtige kandidater - altså kandidater som allerede arbejder inden for det fagområde, som stillingen vedrører.
Book et gratis og uforpligtende møde, hvor vi i fællesskab kan afklare, hvordan I kan optimere antallet af kvalificerede ansøgere.
Send blot en mail til [email protected], så finder vi et tidspunkt.
Vi du have info om de seneste tendenser samt vores løbende tips og tricks til rekruttering af jurister?
Så tilmeld dig kategorien "Tips & Trick (Rekruttering) i vores nyhedsbrev her
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at
kontakte mig.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
