Rekruttering af jurister, og ikke mindst rekruttering af de rette juridiske profiler, er fortsat et aktuelt emne for mange danske virksomheder og deres HR-afdelinger.
Selvom de nyeste tal fra Danmarks Statistik viser, at den generelle beskæftigelse fortsætter med at stige, og der alene det seneste år er kommet 34.400 flere stillinger i Danmark, så har vi set et fald i antallet af opslåede juridiske stillinger. Her er der nemlig sket et betydeligt fald sammenlignet med samme periode sidste år. Det betyder at mange virksomheder i øjeblikket oplever, at modtage flere ansøgninger, når de søger efter jurister. Men - og det er et vigtigt men - kvaliteten af ansøgningerne er ikke nødvendigvis fulgt med.
Flere ansøgninger – men lavere kvalitet
Mange virksomheder rapporterer, at de får flere ansøgninger, men at mange af dem ikke er relevante. Årsagen er, at aktivt jobsøgende kandidater i dag typisk søger bredt og på mange stillinger samtidig. Det betyder, at du som arbejdsgiver kan modtage ansøgninger fra kandidater, der ikke nødvendigvis matcher det juridiske felt eller din branche.
Spørgsmålet er derfor: Hvordan sikrer du dig de rigtige kandidater, når du skal rekruttere en jurist?
Løsningen: De passivt jobsøgende jurister
Hvis du vil have færre, men til gengæld mere relevante ansøgere, bør du målrette din rekruttering mod de passivt jobsøgende jurister.
Når du målrettet går efter passivt søgende kandidater, så har det den fordel, at de typisk allerede sidder i en stilling, der ligner den, du ønsker at besætte. De har altså erfaring fra samme fagområde eller branche, hvilket betyder, at de hurtigere kan skabe værdi i din organisation.
Fordele ved passivt jobsøgende kandidater
De passivt jobsøgende er ikke aktivt på udkig efter et jobskifte, men kunne alligevel godt være interesseret, hvis det rette job viser sig. Det betyder altså, at hvis de vælger at søge stillingen, så gør de det som et aktivt tilvalg af netop din virksomhed – ikke kun fordi de ønsker at forlade deres nuværende arbejdsplads. Det giver en række klare fordele:
- Bedre match - De søger kun, hvis stillingen virkelig passer til deres kompetencer og ambitioner.
- Hurtigere opstart - De har ofte erfaring fra samme fagområde og kræver derfor mindre oplæring.
- Længere ansættelser - Når en kandidat vælger dit job som et aktivt tilvalg, er sandsynligheden større for, at de bliver længere i stillingen. Det giver dig som arbejdsgiver en bedre totaløkonomi, fordi behovet for rekruttering reduceres på sigt.
Rekruttering af jurister kræver en ny strategi
Det juridiske arbejdsmarked er i forandring. Selvom der er flere som søger job via de traditionelle jobportaler, så betyder det ikke automatisk, at du får de rigtige ansøgere, når du slår en juridisk stilling op.
For at tiltrække de bedste kandidater, bør din rekrutteringsstrategi derfor også fokusere på at aktivere og tiltrække de passivt jobsøgende jurister. De er ofte dem, der giver det bedste match – både fagligt og økonomisk – og kan sikre, at din virksomhed står stærkt i en tid, hvor kampen om de rigtige kompetencer fortsætter.
Søger du de rigtige jurister til din virksomhed?
Uanset om du er en offentlig myndighed eller en privat virksomhed, er nøglen til succesfuld rekruttering af jurister at forstå forskellen mellem de aktivt og de passivt jobsøgende. Ved at målrette indsatsen mod de sidstnævnte kan du få færre, men langt mere kvalificerede ansøgere - og på sigt skabe en stærkere og mere stabil juridisk afdeling, hvor du holder længere på dine medarbejdere.
Vil du have input og hjælp til hvordan du får fat i de passivt jobsøgende jurister, så læs mere her.
Vil du have tips & tricks til hvordan du optimere antallet af kvalificerede ansøgere, når du søger en jurist. Så tilmeld dig vores nyhedsmail under kategorien "tips & tricks (Rekruttering)" her.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at
kontakte mig.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
